Wat werkgevers kunnen verwachten van een vrouw die na haar 35e een kind krijgt
Beschrijving: Als je een werkende aanstaande moeder bent, vraag je je misschien af hoe je zwangerschap en werk kunt combineren, hoe je veilig kunt werken, wanneer en hoe je de werkgever kunt vertellen dat je zwanger bent, wanneer en hoe je zwangerschapsverlof kunt opnemen, etc. Hieronder beantwoorden we al deze vragen en nog veel meer! Scroll naar beneden!
Als je in de 30 of 40 bent en je eerste kind verwacht, zijn er zoveel dingen om over na te denken en voor te zorgen, vooral als je een werkende moeder bent! We weten hoe het is! Maar laten we beginnen met de positieve dingen! Zwanger worden na je 34e levert je de volgende voordelen op:
- Je bent emotioneel beter voorbereid en je volwassenheid speelt een cruciale rol in een betere opvoeding.
- Kinderen krijgen na je 34e kan je mentaal scherper maken naarmate je ouder wordt.
- U bent financieel stabieler.
- Onderzoek toont aan dat kinderen van oudere moeders zich beter gedragen, goed gesocialiseerd zijn en emotioneel gezonder. Bovendien kunnen ze langer in het onderwijssysteem blijven en is de kans groter dat ze naar de universiteit gaan dan hun leeftijdsgenoten die geboren zijn uit jongere moeders.
Daarom zal uw algehele volwassenheid zijn vruchten afwerpen voor uw kind, een oudere moeder is een
Top moeder !
Ja, voor het eerst moeder worden na je 30e is een prachtige ervaring, maar hoe zit het met je carrière? Nu, als je zwanger bent, heb je twee banen om te doen: je werk managen en je baby laten groeien. Natuurlijk is het uitdagend en vermoeiend! Het is echter absoluut mogelijk om tegelijkertijd van de zwangerschap en je baan te genieten! We hebben dit bericht gemaakt om je te vertellen hoe je dat moet doen! Bovendien willen we hier je werkrechten tijdens de zwangerschap bespreken, wanneer en hoe je je baas moet laten weten wanneer je zwangerschapsverlof zou moeten ingaan, en andere belangrijke vragen. Blijf lezen om jezelf voor te bereiden op mogelijke problemen en blijf kalm, zelfverzekerd en gelukkig!
Wat is zwangerschapsdiscriminatie door de werkgever?
Zwangerschapsdiscriminatie betekent dat een zwangere vrouw oneerlijk wordt behandeld of wordt ontslagen omdat ze zwanger is of zwanger gaat worden. Helaas kan een toekomstige moeder zelfs nu, in 2021, op het werk worden genegeerd, alleen omdat ze zwanger is. Een vrouw kan worden overgeslagen voor salarisverhogingen en promoties of zelfs worden ontslagen wanneer ze aankondigt dat ze zwanger is. Hoewel veel bedrijven in de VS gastvrijer zijn geworden voor vrouwen, discrimineren sommige nog steeds. Ongeacht de leeftijd van een vrouw of waar ze werkt (op Wall Street of in een supermarkt), nemen werkgevers haar mogelijk niet meer serieus zodra ze hen informeert over haar zwangerschap.
Vrouwen worden vaak gediscrimineerd tijdens hun zwangerschap of tijdens het moederschap. Dit duurt voort tot hun kind nog klein is.
Waarom bestaat er nog steeds zwangerschaps- en moederschapsdiscriminatie in onze maatschappij? Het komt om verschillende redenen voor – sommige werkgevers zijn er zeker van dat
een vrouw kan tijdens haar zwangerschap een gebrek aan werkmotivatie hebben, of ze kan minder toegewijd zijn aan haar baan, en dus minder productief. Werkgevers kunnen ook onvoldoende middelen hebben om overuren te betalen aan andere werknemers of tijdelijke werknemers te ondersteunen om de taken uit te voeren tijdens het ziekte- of zwangerschapsverlof van een vrouw. Ja, de zwangerschap van een werknemer kan een last zijn voor een werkgever, maar discriminatie is illegaal – het wordt gereguleerd door de
Wet op discriminatie bij zwangerschap.
Soorten zwangerschapsdiscriminatie
Helaas zijn er talloze manieren waarop zwangere vrouwen gediscrimineerd kunnen worden, maar de volgende zijn de meest voorkomende. Laten we ze eens nader bekijken:
- Weigeren om een zwangere vrouw in dienst te nemen
- Een zwangere vrouw eerder verplichten om zwangerschapsverlof op te nemen, alleen omdat ze zwanger is
- Van een zwangere vrouw eisen dat ze dingen blijft doen die een risico vormen voor haar en haar toekomstige baby
- Een zwangere werkneemster ontslaan of ontslaan om geldige redenen
- Een werknemer niet dezelfde of een vergelijkbare baan aanbieden wanneer het tijd is voor haar om terug te keren van zwangerschapsverlof
- Een aanstaande moeder straffen omdat ze vrij heeft genomen om haar gynaecoloog te bezoeken voor prenatale zorg
- Een zwangere vrouw anders behandelen dan een andere tijdelijk arbeidsongeschikte werknemer.
Als u denkt dat u slachtoffer bent geworden van discriminatie in verband met uw zwangerschap, zorg er dan voor dat u dit kunt aantonen en neem binnen 180 dagen na de dag waarop de discriminatie plaatsvond contact op met het Ministerie van Arbeid of de EEOC om uw klacht in te dienen.
Als blijkt dat u bent gediscrimineerd, kunt u mogelijk uw misgelopen loon terugkrijgen, de promotie krijgen die u is ontzegd of uw baan terugkrijgen als u bent ontslagen.
Hoe en wanneer moet u uw werkgever op de hoogte stellen van een zwangerschap?
Voordat u een afspraak maakt met uw werkgever om het grote nieuws over uw zwangerschap te vertellen, moet u ervoor zorgen dat u op de hoogte bent van het zwangerschapsbeleid van het bedrijf en welke regels voor familie- en medisch verlof op u van toepassing zijn. Om deze reden moet u in uw personeelsgids kijken om te weten te komen welke zwangerschapsvoordelen uw bedrijf biedt. Wanneer u bekend bent met het beleid van het bedrijf ten aanzien van zwangere werknemers en uw rechten en aanspraken kent, kunt u overwegen om met uw baas te praten.
Vertel je collega’s niet over je zwangerschap voordat je het aan je werkgever vertelt! Anders kan het leiden tot een ongemakkelijke situatie voor jullie beiden. Daarom is het het meest professioneel om het eerst aan je werkgever te vertellen.
Dus, wat is het juiste moment om je zwangerschap aan te kondigen? Te lang wachten veroorzaakt angst, terwijl te vroeg vertellen je kwetsbaar maakt. Veel zwangere vrouwen wachten tot het begin van het 2e trimester om hun grote nieuws te delen; dat komt omdat een groot risico op een miskraam is geweken. Bovendien duurt het niet lang voordat je groeiende buik zichtbaar wordt. Je hebt ook genoeg tijd om te onderzoeken welke voordelen het bedrijf biedt en om je eigen behoeften te overwegen.
Als u echter een beoordelingsgesprek heeft, kunt u het delen van uw nieuws beter uitstellen, omdat het de beoordeling negatief kan beïnvloeden.
Aan de andere kant hebben zwangere vrouwen van in de dertig mogelijk vaker doktersafspraken nodig die hun werk in de weg zitten of kunnen ze last krijgen van ernstige ochtendmisselijkheid. Als dit bij u het geval is, kunt u het nieuws beter eerder vertellen.
Wat zijn uw rechten op het werk als u zwanger bent?
In deze paragraaf bespreken we minimale wettelijke zwangerschapsrechten die door de wet worden gegarandeerd. Elke staat heeft echter andere regels met betrekking tot zwangerschap, rechten en verantwoordelijkheden van werknemers/werkgevers, en u moet deze kennen en begrijpen. Controleer ook uw contract om erachter te komen of het bedrijf betere zwangerschaps- en moederschapsvoordelen biedt. Dus voordat u een gesprek aangaat met uw werkgever over uw zwangerschap en eventuele aanpassingen die u nodig hebt, moet u ervoor zorgen dat u de wetten in uw staat kent en uw contract begrijpt. Raadpleeg bij twijfel uw HR-afdeling.
Uw gezondheid en veiligheid op het werk
Moeten werkgevers rekening houden met zwangerschap? Het korte antwoord is ja! Wanneer u uw werkgevers formeel op de hoogte stelt van uw zwangerschap, moeten zij een risicobeoordeling van uw werkplek uitvoeren. Zij moeten ook nagaan of er diensten en veranderingen nodig zijn om u veiliger en comfortabeler op het werk te maken.
Gezondheid en veiligheid omvatten de volgende voor de hand liggende kwesties:
- Lange afstanden afleggen
- De hele dag op je voeten staan
- Uitrekken
- Buigen
- Zware voorwerpen tillen
- Teveel lawaai
- Vermoeidheid
- Spanning
- En andere dingen die misschien moeilijker zijn nu je een baby verwacht.
Als uw baan of werkplek niet veilig of comfortabel voor u is, moet uw baas een passende oplossing voor u beiden vinden: het kan een verandering zijn in uw werkuren, een ander type werk of zelfs schorsing met behoud van volledige betaling. Het creëren van een adequate, zwangerschapsvriendelijke omgeving voor een zwangere werknemer is een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de werkgever.
Zwangerschap en ziekte
Als u last heeft van ernstige ochtendmisselijkheid en vrij moet nemen van uw werk, wordt deze tijd niet meegerekend in uw ziektegeschiedenis. Als u echter vrij neemt voor een ziekte die niet met uw zwangerschap te maken heeft, bijvoorbeeld griep, wordt dit wel meegerekend in uw ziektegeschiedenis. Let op: de zwangerschap betekent niet dat u recht hebt op meer ziektegeld van het bedrijf dan andere werknemers. U moet ook weten dat als u vanaf week 36 niet werkt, uw baas u eerder met uw zwangerschapsverlof kan laten beginnen.
Vrij voor doktersafspraken
De wet garandeert betaalde vrije tijd voor uw prenatale afspraken. Bovendien hebben zwangere werknemers recht op “redelijke” betaalde vrije tijd om ouderschaps- of ontspanningslessen te bezoeken; plus, reis- en wachttijd zijn ook inbegrepen. U hebt echter mogelijk een brief van uw zorgverlener nodig om aan te tonen dat u dergelijke lessen echt nodig hebt.
Dingen die u moet weten over zwangerschapsverlof
Wat is zwangerschapsverlof? Het verwijst naar de periode waarin een werknemer stopt met werken na de geboorte van het kind. Zwangerschapsverlof kan echter al vóór de geboorte van een kind ingaan als een aanstaande moeder daarom vraagt of zwangerschapsgerelateerde complicaties heeft.
De wet vereist geen zwangerschaps- of ouderschapsverlof, dus werknemers gebruiken doorgaans een combinatie van onbetaald gezinsverlof, persoonlijke dagen, vakantie, ziekteverlof en kortdurende arbeidsongeschiktheid tijdens de tijd dat ze niet werken. Als u voor een groot bedrijf werkt (meer dan 50 werknemers), verzekert de Family and Medical Leave Act (FMLA) u tot twaalf weken werkbeschermd maar onbetaald medisch verlof voor de bevalling.
Hoe lang uw verlof duurt en welke voordelen beschikbaar zijn, hangt sterk af van de staat waarin u woont. Zo biedt de soa-verzekering van New York doorgaans tot 26 weken gedeeltelijk betaald verlof voor een van de ouders. In Californië kunnen in aanmerking komende werknemers ongeveer 52 weken gedeeltelijk betaald verlof krijgen voor de geboorte van het kind.
We krijgen vaak de vraag: “Wat is het verschil tussen zwangerschapsverlof en zwangerschapsuitkering?” Helaas is de VS het enige rijke land dat geen betaald ouderschapsverlof garandeert, en dat is een van de redenen waarom vrouwen besluiten om na hun 34e zwanger te worden. Slechts 9 staten en Washington, DC kunnen bogen op hun eigen betaalde gezinsverlofprogramma’s. De
regering onderneemt stappen om een nationaal betaald verlofbeleid te verbeteren zodat het alle ouders dekt. Dus laten we hopen op het betere!
Zoals u kunt zien, verschillen de wetten en procedures rond zwangerschap van staat tot staat en zijn ze behoorlijk verwarrend. Dus, zoals we hierboven al aangaven, informeer voordat u uw zwangerschapsverlof regelt naar de regelgeving en voordelen die in uw staat zijn vastgesteld. Als u bovendien het geluk hebt om voor een familiebedrijf te werken, kunt u extra voordelen verwachten, zoals betaald en/of langer verlof.
Laatste tips
Werkende moeders in spe hebben meestal te maken met angsten die verband houden met hun zwangerschap en de geboorte van hun kind en met torenhoge werkstress – ze maken zich misschien zorgen of hun baan veilig is of dat ze een baas hebben die niet veel gezinsflexibiliteit of kindvriendelijk beleid aanmoedigt. Hoe dan ook, dit is een moeilijke tijd voor een aanstaande werknemer. Voel jij je ook zo? Dan moet je leren hoe je met stress omgaat! Hier zijn een paar simpele technieken:
● Houd de balans tussen werk en privéleven tijdens de zwangerschap (oké, niet alleen tijdens de zwangerschap!) – eet gezond, zorg dat je elke dag sport, micromanagement niet op het werk en thuis, leer nee te zeggen. Vervolgens is het een goed idee om je baas op de hoogte te houden van je gezondheid als je het gevoel hebt dat je meer pauzes nodig hebt of een deel van je werklast wilt overdragen. Met andere woorden, communiceer met je werkgever en collega’s; in de meeste gevallen zal het je leven makkelijker maken.
● Werk veilig – gebruik een voetenbankje of een kistje om uw voeten op te leggen als ze ongemakkelijk zijn en
gezwollenNeem regelmatig een pauze, strek af en toe uw benen, vraag om hulp bij het tillen van zware dingen, draag comfortabele kleding en schoenen.
● Vraag uw werkgever om flexibele regelingen – het kan thuiswerken zijn of parttime uren. Dergelijke flexibiliteit kan de mentale en fysieke belasting van het werken tijdens de zwangerschap aanzienlijk verminderen.
● Werk je cv bij – je voorbereiden op elke mogelijkheid verlicht stress. Als je niet tevreden bent met je baan of de flexibiliteit van je werkgever, vraag jezelf dan af of zo’n niet-ondersteunende omgeving de moeite waard is. Overweeg om op zoek te gaan naar een nieuwe functie! Hoewel solliciteren tijdens je zwangerschap een uitdaging is, moet je toch je cv vernieuwen en openstaan voor nieuwe kansen. Employersdohirepregnantwomen!
Zwanger zijn na je 34e brengt veel voordelen met zich mee, en een daarvan is een reeds gevestigde carrière. Nu ben je een gewaardeerde werknemer! Bovendien begrijpen steeds meer bedrijven hoe belangrijk het is om aanstaande en nieuwe moeders te ondersteunen. Zorg dus goed voor jezelf en je toekomstige baby en stress niet te veel vanwege je werk!
Biografie van de auteur: Rachel Hudson is een journalist en blogger die in Californië woont en sinds 2015 artikelen schrijft voor verschillende websites. Ze heeft een diploma geneeskunde en schrijft daarom over alles wat met gezondheid, welzijn, etc. te maken heeft, waaronder moederschap en borstvoeding.
