Waarom genderdiversiteit op het werk goed is voor iedereen

Voor velen lijkt het duidelijk dat vrouwen goed vertegenwoordigen op de werkplek een goede zaak zijn. Immers, Ze vormen meer dan de helft van de bevolking En in veel gevallen dragen ze bij of enige kostwinners in hun families. De kwalificaties zijn er zeker, op veel gebieden: jonge vrouwen zijn nu hun mannelijke collega’s overtreffen in het behalen van een universitair diploma.

Maar Amerikaanse werkplekken komen niet overeen met die realiteiten. Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen (hoewel die loonkloof bij jongere vrouwen vernauwt). Ze zijn ook minder kans om leiderschapsrollen te houdenmet mannen die ze overtroffen op elk hoger managementniveau. Deze hiaten zijn in sommige beroepen slechter dan andere. Vrouwen zijn bijvoorbeeld zeer niet vertegenwoordigd en onderbetaald op gebieden zoals financiën, rechten en engineering.

Hoe kunnen we die onbalans corrigeren? We kunnen beginnen met te erkennen dat genderdiversiteit een waardevol doel is, met voordelen voor werkplekken en de samenleving. Onderzoek suggereert dat bedrijven die een meer billijke gendervertegenwoordiging hebben, vooral in machtsposities, betere werkculturen, meer samenwerkingswerkteams en algehele betere prestaties hebben. Veel van de voordelen zijn van toepassing op zowel mannen als vrouwen (de meeste studies omvatten geen niet-binaire mensen in hun analyses).

Naast individuele werkplekken en de mensen erin, suggereert het bewijs tot nu toe dat genderdiverse werkplekken een positieve impact hebben op de samenleving, inclusief bijvoorbeeld minder vervuiling. Hier zijn vier belangrijke voordelen om meer vrouwen in uw team op te nemen.

1. Werkplekken met meer genderdiversiteit hebben meer tevreden werknemers met een groter algemeen welzijn

We brengen veel tijd door op onze werkplekken en werkplezier is een belangrijk onderdeel van een gelukkig leven. Het is dus goed om te weten dat het hebben van een werkplek met een geslachtsafwijking betekent dat u eerder een hoge werkplezier hebt.

In één onderzoek, onderzoekers Geanalyseerde gegevens verzameld uit verschillende Europese landen en ontdekte dat, wanneer er een evenwicht was tussen mannen en vrouwen binnen een functiecategorie, zowel vrouwen als mannen (maar vooral mannen) hogere niveaus van arbeidstevredenheid rapporteerden. Interessant is dat er geen verband was tussen hoge werkplezier en het hebben van een man of vrouw als een directe baas, wat suggereert dat een supervisor van beide geslachten goed zou kunnen zijn voor het welzijn van werknemers.

Een andere studie dat verschillende onderzoeken geanalyseerd naar de effecten van genderdiversiteit op het werk ontdekte dat het welzijn van werknemers werd toegenomen in bedrijven waar vrouwen in het personeelsbestand werden opgenomen. Ze ontdekten dat er minder discriminatie op geslacht en intimidatie was, evenals minder mentale en lichamelijke gezondheidsrisico’s voor vrouwen en mannen.

2. Genderdiversiteit leidt tot meer samenwerkingsverband, innovatieve teams

Op veel werkplekken is het vermogen van werknemers om samen te werken en te innoveren naar een gedeeld doel een sleutel tot succes. Hebben Genderdiversiteit in uw werkteam kan een pluspunt zijn Als het gaat om succes op beide gebieden.

In één onderzoek analyseerden onderzoekers resultaten van verschillende studies om te zien hoe vrouwelijke representatie in wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) de samenwerking tussen werknemers beïnvloedden – en ze ontdekten dat de De aanwezigheid van vrouwen heeft de samenwerking verbeterd. Dit vertaalde zich niet noodzakelijkerwijs in betere of slechtere groepsprestaties, maar onderzoekers suggereren dat dit te wijten zou kunnen zijn Genderonbalans (hebben sommige vrouwen maar niet genoeg) in een team, dat kan worden verbeterd door het aantal vrouwen dat in STEM -velden wordt vertegenwoordigd te vergroten.

In Twee studies uitgevoerd in Spanjeontdekten onderzoekers dat het hebben van meer vrouwen in managementrollen, in een gastvrijheid of een familiebedrijf, leidde tot verschillende verbeteringen, waaronder een grotere samenwerking en innovatie. In Nog een studie gedaan in Australiëonderzoekers ontdekten dat bedrijven in de S&P 500 (een aandelenmarktindex van de grootste bedrijven) met een vrouw in hun bestuur meer patenten hebben geregistreerd dan die zonder vrouwen, wat suggereert dat een andere manier waarop ze hun team helpen slagen.

Hoewel het onduidelijk is waarom vrouwen dit verschil maken, is het precies logisch dat bedrijven met genderdiversiteit meer gevarieerde gezichtspunten, kennis en ervaring zouden hebben om te putten uit het brainstormen van ideeën of het bedenken van oplossingen voor problemen. Ongetwijfeld meer Diverse werkteams zijn slimmer en creatieverdeels omdat ze nieuwe hoeken voor productontwikkeling brengen.

3. Vrouwen verhogen de prestaties en waarde van een werkteam

Je zou denken dat als werknemers gelukkiger waren met hun banen en zouden kunnen samenwerken en innoveren, dit misschien allemaal vertaalt in een grotere marktwaarde voor bedrijven met gender-diverse werkteams. En over het algemeen zou je gelijk hebben. Hoewel enig bewijs over het verband tussen genderdiversiteit en financiële prestaties gemengd is, laat de overgrote meerderheid zien dat dat Vrouwen aan boord hebben is goed voor de bottom line van een bedrijf.

In één onderzoek trokken onderzoekers gegevens van alle technologiebedrijven in de VS S&P 500 om te zien hoe Vrouwen in hun bedrijfsraden hadden invloed op hun marktgebaseerde prestaties en boekhouding. Vrouwen hadden een positieve invloed op beide maatregelen, hoewel geen beter rendement op activa dan boards zonder vrouwen. De bedrijven met vrouwen in hun bestuur hadden echter een hogere prijsmansenverhouding, wat suggereert dat vrouwen kunnen helpen meer bedrijfssucces in te luiden voor die bedrijven die ze op hun boards opnemen.

Een andere studie heeft dat aangetoond Bedrijven met vrouwen in topmanagementposities presteerden beter dan degenen zonder vrouwen, zolang de focus van het bedrijf op innovatie lag. In feite had een bedrijf met ten minste één vrouwelijke manager superieure boekhoudprestaties en economische waarde die hoger was met een gemiddelde van 1% (of meer dan $ 40 miljoen).

Nog Nog een studie waarin wordt overwogen hoe zowel vrouwen als mannen in het middenmanagement en personeelsposities de prestaties beïnvloeden gevonden “Genderdiversiteit op (beide) niveaus hebben een positieve invloed op de economische prestaties van een bedrijf en draagt ​​bij aan het concurrentievermogen ervan. Genderdiversiteit op deze niveaus is een strategische hulpbron die een duurzaam concurrentievoordeel biedt door waarde te creëren en niet gemakkelijk door concurrenten snel kan worden nagebootst.”

4. Genderdiversiteit kan leiden tot beter bedrijfsgedrag, inclusief minder vervuiling

Het is prima voor organisaties en bedrijven om om hun marktaandeel te geven, maar het is ook belangrijk voor de samenleving dat ze ethisch handelen en niet alleen uitbuitend zijn. Hoewel er een morele kwestie is om meer vrouwen in machtsposities te hebben, simpelweg omdat het goed is om te doen, is er ook enig bewijs dat het hebben van meer vrouwen bij het betrekken van bedrijfsmalfeasance vermindert en ethisch gedrag vergroot.

Wanneer vrouwen bijvoorbeeld in een bedrijfsbestuur zitten, zijn managers in dat bedrijf dat wel minder waarschijnlijk om boekhoudpraktijken te gebruiken die hun inkomsten verkeerd weergevenEn Aandeelhouders hebben meer vertrouwen in het bedrijf. Een S&P 500 -bedrijf met een vrouwelijke CEO heeft ook de neiging geconfronteerd worden met minder discriminatiegezagenwat suggereert dat vrouwelijke leiders helpen bij het inhouden van slecht gedrag en de reputatie van een bedrijf beschermen.

Sommige studies hebben dat zelfs aangetoond Het hebben van meer vrouwen op de werkplek kan helpen de klimaatverandering te verminderen. Bijvoorbeeld, Eén studie die naar 467 bedrijven in Europa kijkt ontdekte dat mensen met vrouwen op hun planken of in uitvoerend managementposities minder geneigd waren om te vervuilen. Een ander ontdekte dat het hebben van een vrouwelijke CEO betekende dat een bedrijf was Meer kans om vrijwillig hun CO2 -uitstoot bekend te makenwaardoor ze meer transparantie in hun praktijken brengen.

Hoewel er ongetwijfeld andere factoren zijn die ertoe kunnen leiden dat een bedrijf minder dan ethisch is, lijken vrouwelijke leiders van invloed te zijn op het aanmoedigen van meer sociale verantwoordelijkheid.

Diversiteit en inclusie doen allebei toe

Hoewel al deze voordelen potentieel belangrijk zijn voor organisaties om te overwegen, is het niet genoeg om vrouwen gewoon in je team te zetten en te verwachten dat ze wonderen laten gebeuren. Verhoogde diversiteit is zeker een eerste stap. Maar het is ook belangrijk dat vrouwen zich welkom voelen, worden getoond als respect (en niet worden onderworpen aan seksuele intimidatie) en krijgen de leiding om hun vaardigheden te gebruiken. Met andere woorden, het is een verandering in houding aan Zorg ervoor dat vrouwen zich gewaardeerd en opgenomen voelen voor wat ze op tafel brengen.

Dat betekent echt de voordelen ervaren van het hebben van vrouwen in uw team, u moet hun vertegenwoordiging vergroten, vooral in leiderschap. In feite volgens een 2020 McKinsey -rapport Door gegevens van meer dan 1.000 grote bedrijven uit meer dan 15 landen te analyseren, waren bedrijven met meer dan 30% vrouwelijke leidinggevenden veel succesvoller dan die met minder dan 10%. Hoewel het hebben van ten minste één vrouw beter was dan geen, volgens hun analyse, “een substantiële verschillend waarschijnlijkheid van outperformance-48 procent-scheidt het meest van de minste genderdiaire bedrijven.”

Over het algemeen maken deze bevindingen een sterk argument voor genderdiversiteit, hetzij via positieve actieprogramma’s of andere ondersteunende initiatieven. Door meer vrouwen op alle niveaus te brengen, kunnen bedrijven het welzijn van werknemers verbeteren en bedrijven helpen innovatiever, winstgevender en ethischer te maken.