Vragen die DEI-professionals tijdens interviews moeten stellen

Als DEI-professional en Chief Diversity Officer weet u dat het hiringproces een van de meest cruciale fasen is in het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. Door de juiste vragen te stellen tijdens interviews, kunt u hiring managers helpen verbeterpunten te identificeren en een cultuur van groei en inclusiviteit te stimuleren.

Of u nu een doorgewinterde DEI-expert bent of net begint in het veld, dit artikel bevat de belangrijkste vragen die u tijdens sollicitatiegesprekken moet stellen om een ​​eerlijker wervingsproces te garanderen.

Hoe trekt en behoudt u een diverse groep kandidaten?

Een van de belangrijkste stappen bij het creëren van een diverse en inclusieve werkplek is het aantrekken van een diverse groep kandidaten voor vacatures.

Hiring managers moeten recruitmentstrategieën hanteren die talent aantrekken met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. Door deze vraag te stellen, kunt u hun toewijding aan diversiteit meten en specifieke strategieën identificeren die ze hebben gebruikt om een ​​inclusieve talentpijplijn te creëren.

Hoe kun je onbewuste vooroordelen in het wervingsproces tegengaan?

Onbewuste vooroordelen kunnen het wervingsproces beïnvloeden en de kansen voor ondervertegenwoordigde groepen beperken. Daarom is het als DEI-professional essentieel om hiring managers te vragen hoe zij onbewuste vooroordelen in hun selectieproces beperken.

Moedig ze bijvoorbeeld aan om gestructureerde interviews te houden, identificerende informatie te verwijderen en diversiteitsmaatstaven te implementeren om een ​​eerlijk en rechtvaardig wervingsproces te garanderen.

Hoe meet je het succes van DEI op de werkvloer?

Het meten van diversiteit, gelijkheid en inclusiesucces is essentieel om een ​​continue groei- en verbeteringscultuur te creëren. Als DEI-professional moet u weten hoe hiring managers diversiteit, gelijkheid en inclusiesucces op de werkplek meten.

Moedig ze aan om statistieken te meten, zoals retentiepercentages, promotiepercentages en enquêtes onder werknemers om verantwoording af te leggen en transparant te blijven.

Welke DEI-training biedt u aan voor personeelsmanagers?

Hiring managers hebben een significante impact op de diversiteit en inclusiviteit van de werkplek. Daarom is het essentieel om hen de training en vaardigheden te bieden die nodig zijn om onbewuste vooroordelen te identificeren en te verminderen en een meer inclusieve werkomgeving te creëren.

Als DEI-professional moet u aanwervende managers vragen naar de trainingen die zij aanbieden. Zo weet u zeker dat zij over de vaardigheden en kennis beschikken om een ​​diverse en inclusieve werkplek te creëren.

Hoe ondersteun je ondervertegenwoordigde groepen op de werkvloer?

DEI-professionals moeten hun best doen om ondervertegenwoordigde groepen de ondersteuning, mentorschap en middelen te bieden die ze nodig hebben om te slagen. Dit omvat ook het bieden van een inclusieve en eerlijke werkomgeving die diversiteit en inclusie erkent en waardeert.

Vraag managers naar hun strategieën om ondervertegenwoordigde groepen te ondersteunen en hoe zij een gastvrije werkplek creëren voor iedereen.

Extra nuttige vragen die u tijdens uw sollicitatiegesprek kunt stellen:

1. Wat is het standpunt van uw organisatie over diversiteit, gelijkheid en inclusie?
2. Wat vindt u van de huidige stand van zaken rondom DEI in deze branche/sector?
3. Welke middelen (tijd, budget, etc.) denkt u nodig te hebben om onze doelen te bereiken?
4. Maakt u zich zorgen over mijn vermogen om deze baan effectief uit te voeren, gezien mijn achtergrond/ervaring?
   
5. Hoe kan ik eventuele zorgen die u heeft, wegnemen?
6. Hoe worden mijn prestaties beoordeeld?
7. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het bedrijf voor iemand in deze functie?
8. Wat zijn enkele specifieke voorbeelden van de manier waarop uw bedrijf diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit omarmt?
9. Welke uitdagingen ziet u voor onze sector als het gaat om DEI?
10. Welke training tegen onbewuste vooroordelen hebben u en/of uw team gevolgd?
11. Hoe creëert u een inclusieve omgeving binnen uw team/afdeling?
12. Welke veranderingen zou u graag zien in de industrie/sector met betrekking tot DEI?
13. Heb je ooit uitdagingen ondervonden als het gaat om bondgenootschap met ondervertegenwoordigde groepen? Zo ja, hoe heb je die aangepakt?
14. Hoe zorgt u ervoor dat alle stemmen binnen uw team/afdeling gehoord en gerespecteerd worden?
15. Welke maatregelen neemt uw bedrijf om ervoor te zorgen dat de werkplek toegankelijk is voor werknemers met een beperking?
16. Welk beleid of welke praktijken hanteert uw bedrijf om werknemers die lid zijn van de LGBTQIA+-gemeenschap te ondersteunen?
17. Biedt uw bedrijf gezinsvriendelijke voordelen of beleid (bijvoorbeeld ouderschapsverlof, flexibele werkregelingen, enz.)? Zo ja, kunt u mij daar meer over vertellen?
18. Heeft u suggesties voor manieren waarop ik mijn vaardigheden op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie verder kan ontwikkelen?

Conclusie

Als DEI-professional kan het stellen van de juiste vragen tijdens interviews bijdragen aan een meer diverse en eerlijke werkplek. En door deze onderwerpen naar voren te brengen, kunt u ervoor zorgen dat hiring managers zich committeren aan eerlijke en inclusieve praktijken.

Door deze essentiële vragen te implementeren, dragen we uiteindelijk bij aan een cultuur van voortdurende groei en verbetering, terwijl we tegelijkertijd een diverse en inclusieve werkomgeving bevorderen.