Volgens ons onderzoek is bondgenootschap de sleutel tot inclusie op de werkplek | door Melinda Briana Epler

Onderzoek toont aan dat werknemers die minstens één bondgenoot op het werk hebben, bijna twee keer zo tevreden zijn met hun baan

SAN FRANCISCO, 13 december 2021 — In een tijd die gekenmerkt wordt door verbijsterende ongelijkheid, economische onzekerheid en volatiliteit op het gebied van werkgelegenheid, is bondgenootschap voor historisch gemarginaliseerde mensen de sleutel tot inclusie op de werkplek, volgens een onderzoeksstudie van Change Catalyst, een leider in het bouwen van inclusieve innovatie-ecosystemen. Enquêterespondenten met ten minste één bondgenoot op hun werkplek zijn bijna twee keer zo waarschijnlijk tevreden met hun baan, tevreden met hun werkcultuur en voelen zich alsof ze bij de organisatie horen.

Verander katalysator State of Allyship Report: De sleutel tot inclusie op de werkplek is een onderzoeksstudie gebaseerd op jarenlang diepgaand werk in het veld en reacties op een wereldwijde enquête. De online enquête legt de ervaringen vast van 1.625 professionals die een breed scala aan vaardigheidsniveaus vertegenwoordigen in meer dan 20 sectoren. Enquêteresultaten en analyses werpen licht op de aanzienlijke uitdagingen waarmee mensen die behoren tot historisch ondervertegenwoordigde groepen in professionele werkomgevingen in de Verenigde Staten, Canada, het Verenigd Koninkrijk en Australië worden geconfronteerd.

“Bondgenoten spelen een cruciale rol in onze inspanningen om meer diverse, eerlijke en inclusieve bedrijven op te bouwen”, zegt Melinda Briana Epler…