Video: Catalyst onthult de thee over luie meisjesbanen

6 min lezen67 weergaven


Geniet van de eerste aflevering van Catalyst morst de theeA video YouTube-serie waar we de trend “luie meisjesbanen” aankaarten. Het idee van “luie meisjesbanen” is bedacht door social media influencer Gabrielle Judge en heeft de discussie over werknemers die op zoek zijn naar een betere balans tussen werk en privéleven overgenomen.

Vooral Gen Z luidt een nieuwe houding in ten opzichte van werk-privébalans. Ongeacht de generatie, de verwachtingen op de werkvloer veranderen, waarbij werknemers overal meer flexibiliteit willen. “Lazy Girl jobs” zijn een voorbeeld van hoe werknemers het internet opgaan om hun trucs voor een betere werk-privébalans te bespreken.

De term is bedacht door social media influencer Gabrielle Judge en is bedoeld om een ​​niet-technische baan te beschrijven waarbij je een comfortabel salaris hebt, veel flexibiliteit en niet overwerkt bent. Zijn “Lazy Girl jobs” gewoon gezonde banen? Heeft de term een ​​negatieve connotatie voor vrouwen? Waarom veroorzaakte deze term zoveel ophef en wat betekent het voor talentrecruiters, werkplekken en de toekomst van werk?

Waarom zorgde deze term voor zoveel ophef en wat betekent het voor vrouwen in de toekomst van werk? Deze aflevering met:

Over Catalyst morst de thee

Catalyst morst de thee is een videoserie waarin we trending topics bespreken in werkplekcultuur; gendergelijkheid; en diversiteit, gelijkheid en inclusie. We zijn er helemaal voor om voor iedereen een eerlijke werkplek te creëren, dus je zult geen mensen vinden die meer geobsedeerd zijn door werkplekcultuur dan wij. Ja, we houden van onderzoek, maar we houden ook van memes, korte video’s, popcultuur en het bespreken van hot trends, net als de rest van jullie. We hebben besloten om onze watercooler talk te brengen en deze te verrijken met een beetje van ons onderzoek in deze videoserie. In wezen brengen we de onderzoeksbonnen naar #worktok. Gespen vast!

Wacht, wat betekent “mors de thee”?

Spilling the tea is straattaal voor roddels of nieuws dat populair is op internet en sociale media.

Krijg meer inzicht

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen.


Vertaling

00:00:04:00

Welkom bij Catalyst Spills, de thee waar we trending topics en diversiteit, gelijkheid en inclusie bespreken. Vandaag ben ik uw gastheer, Marianna Venning, directeur van Global Communications, en we morsen de thee over Lazy Girl-banen.

Tara, als onderzoeker naar de toekomst van werk, en Danielle, als talentprofessional, wat vinden jullie van deze trend en waarom slaat deze aan bij zoveel mensen, met name bij Generatie Z, die op TikTok, waar de trend oorspronkelijk vandaan komt, nogal enthousiast over de trend praat?

00:00:41:26

Zeker. Nou, we gaan allemaal en gaan als eerste. Het is geweldig om hier vandaag te zijn en leuk om jullie, Danielle en Mariana, te zien om hierover te praten. Weet je, ik denk dat het een heel belangrijk onderwerp is. En weet je, ik zou echt willen beginnen met te zeggen dat deze trend niet echt een nieuw fenomeen is. Dus twee jaar geleden noemden we het stil, stopten.

En in beide gevallen weerspiegelt het echt een grotere maatschappelijke verschuiving en weerstand tegen de hustlecultuur. Dus vanuit het perspectief van de toekomst van werk past dit echt onder het bredere thema van wat we veranderende werk- en levensverwachtingen zouden noemen. Dus echt, na decennia van toegenomen productiviteit naast loonstagnatie en een torenhoge kosten van levensonderhoud, realiseren millennials en vooral Gen Z zich dat het idee van de Amerikaanse droom, weet je wel, bereikt door hard werken in een meritocratie, eigenlijk gewoon een list was.

Maar wat we in ons onderzoek zien, ongeacht het decennium waarin iemand geboren is, werknemers van alle geslachten, en we willen gewoon meer flexibiliteit. Ze willen een leefbaar loon en ze willen hun welzijn daarvoor niet opofferen.

00:01:50:24

Ja, ik ben het helemaal met je eens. En weet je, als ik contact maak met kandidaten, dan bedank ik je ook voor het uitnodigen van mij en Tara. Fantastisch. Tot ziens. En Marianne, ik denk dat echte kansen, weet je, als ik contact maak met kandidaten, of dat nu is, weet je, voor onze functies bij Catalyst of gewoon in het algemeen, mensen kijken naar het belangrijkste dat ik van kandidaten hoor, is dat ik op zoek ben naar een betere balans tussen werk en privé.

00:02:12:03

Hoe zit het met de term, toch? Het, het gebruik van het luie gebruik van meisje om het concept te beschrijven, dit soort rol, Er is een negatieve connotatie. Er is een gendercomponent. Waarom? En wat, als er al iets is, signaleert dat? Wat is de boodschap die het uitzendt?

00:02:35:18

De zin zelf suggereert dat vrouwen die flexibel werk willen niet dezelfde carrièreambities hebben als mannen, en nog erger, het stelt ze gelijk aan kinderen. Weet je, waar ik echt graag over nadenk is hoe we deze rol noemen?

Als het een man was die deze positie of een vader zocht, zouden we hem dan als een luie jongen bestempelen? Zouden we hem aanbevelen of zouden we hem prijzen voor zijn ondersteunende verzorgerschap?

00:03:01:05

Nogmaals, ik denk dat de woordkeuze die ze gebruikte waarschijnlijk niet de beste was. Maar ik vind het wel leuk dat ze het had over, nogmaals, werk-privébalansrollen waarbij je flexibel werk kunt hebben, flexibele uren, maar dat betekent nog steeds niet dat je baan makkelijk is. Een andere, weet je, die ik zag in de commentaarsectie, zoals we waren van, ja, die banen, ik heb die banen.

Ze zijn niet makkelijk. Ze zijn mentaal uitputtend, en mentaal uitputtend kan nog steeds beslag leggen op, ik bedoel, je mentale capaciteit en dan doorwerken in je werk-privébalans. Dus nogmaals, ik denk dat de woordkeuze een beetje anders had kunnen zijn in die zin en ik denk niet dat er een baan is die makkelijker is dan de andere.

00:03:42:25

En wat mij echt opviel toen ik de originele video bekeek, was dat ze vertelde dat er zoveel banen zijn. Je kunt ze gewoon pakken, je kunt deze baan hebben en dan kun je moeder worden, en dat zou zo makkelijk zijn.

En dat raakte echt een gevoelige snaar bij mij, omdat het zo misleidend is in termen van wat werk is en hoe het is om verzorger te zijn. Er is geen baan waar je kunt werken en tegelijkertijd voor kinderen kunt zorgen. Nu, flexibel werk waarmee je je werk kunt doen rondom je mantelzorg.

00:04:16:14

Maar om te zeggen dat je beide tegelijk kunt doen, vond ik echt problematisch. En ik moet zeggen dat ik het niet kon laten om me af te vragen hoeveel moeders er zijn die kijken en denken, weet je, heeft ze ooit een baan gehad en geprobeerd om voor een kind te zorgen? Omdat dat fulltime dingen zijn, gebeurt het ene niet tegelijkertijd met het andere.

00:04:34:16

En je kunt je werk echt afstemmen op je leven, toch?

Niet dat je leven om je werk draait, vind ik heel belangrijk, maar ik denk dat het moeilijk is om dat te doen als je niet zeker weet hoe je werk werkt. Juist. En hoe die uren eruit zien en of ze flexibel werk hebben en hoe ze mantelzorgers en andere mensen en hun verschillende levensstijlen ondersteunen. Dus ik denk dat dat nog iets is dat ik heb onderzocht toen ik wat onderzoek deed naar dit onderwerp. Er zijn nogal wat bedrijven en grotere bedrijven die echt definiëren wat werkt en hoe ze werken als werk, wat ik denk dat heel belangrijk is voor mensen om echt te plannen hoe ze hun leven willen leiden, inclusief werk.

00:05:14:02

Dus nogmaals bedankt allebei, zo, zo veel. Dit was zo’n verhelderend gesprek, en ik weet zeker dat ons publiek hetzelfde zal voelen. Nogmaals bedankt.

00:05:26:05

Dank je bedankt.



Bron