Video: Catalyst morst de thee over microfeminisme

Wat is microfeminisme? Microfeminisme, populair gemaakt op TikTok, is een alledaagse actie die vrouwen ondernemen om zich te verzetten tegen alledaags seksisme op de werkvloer, één kleine actie tegelijk. Bekijk hoe Catalyst-experts deze TikTok-trend analyseren in deze aflevering van Catalyst morst de theeA video YouTube-serie.

Vrouwen op sociale media praten over hoe ze kleine feministische daden op de werkvloer uitvoeren. Sommigen doen het om opzettelijke of onopzettelijke seksistische handelingen of microagressies te corrigeren of aan te kaarten. Anderen doen het om controverse te veroorzaken.

Deze trend laat zien hoe er een sterke wens is om meer gelijkwaardige, inclusieve werkplekculturen te creëren en hoe vrouwen zichzelf in staat stellen om verandering teweeg te brengen door middel van kleine gebaren. Luister terwijl we onderzoeken waarom dit gebeurt, wat de implicaties zijn en waarom bedrijven erom zouden moeten geven.

Waarom zorgde deze term voor zoveel ophef en wat betekent het voor vrouwen in de toekomst van werk? Deze aflevering met:

Over Catalyst morst de thee

Catalyst morst de thee is een videoserie waarin we trending topics bespreken in werkplekcultuur; gendergelijkheid; en diversiteit, gelijkheid en inclusie. We zijn er helemaal voor om voor iedereen een eerlijke werkplek te creëren, dus je zult geen mensen vinden die meer geobsedeerd zijn door werkplekcultuur dan wij. Ja, we houden van onderzoek, maar we houden ook van memes, korte video’s, popcultuur en het bespreken van hot trends, net als de rest van jullie. We hebben besloten om onze watercooler talk te brengen en deze te verrijken met een beetje van ons onderzoek in deze videoserie. In wezen brengen we de onderzoeksbonnen naar #worktok. Gespen vast!

Wacht, wat betekent “mors de thee”?

Spilling the tea is straattaal voor roddels of nieuws dat populair is op internet en sociale media.

Krijg meer inzicht

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen.

Transcriptie

00:00:04:00

Hallo en welkom bij Catalyst Spills the Tea, waar we trending topics in DEI bespreken. Als u hier nieuw bent: Catalyst is een wereldwijde non-profitorganisatie die gendergelijkheid stimuleert door middel van inclusie op de werkplek. Vandaag ben ik uw gastheer, Josh Smalley Baldasare, Director of Content Creation. En ik ga de thee morsen over microfeminisme, met mijn Catalyst-collega’s Sheila Brassel, Director of Research, en Alix Pollack, Head of Knowledge Transformation and Solution Development.

00:00:34:25

Laten we beginnen met het voor de hand liggende. Wat is microfeminisme? Microfeminismen, populair gemaakt op TikTok, zijn alledaagse acties die vrouwen ondernemen om zich te verzetten tegen alledaags seksisme op de werkvloer, één kleine actie tegelijk. En ik zou je graag taggen, Sheila, om met ons te praten over waarom dit gebeurt.

00:00:50:66

Bedankt, Josh. Nou, we weten dat al tientallen jaren, zo niet langer – misschien wel zolang vrouwen in het bedrijfsleven werken –
dat ze dit soort dagelijkse beledigingen op het werk hebben meegemaakt. Kleine dingen zoals dat hun ideeën worden overgenomen door iemand anders, vaak door iemand in een machtspositie of door een man en dat idee hebben, dat die persoon de eer opstrijkt voor hun ideeën, of hun werk, of dingen zoals dat er over hen wordt gesproken of dat ze worden onderbroken tijdens vergaderingen. Dus microfeminismen zorgen er nu voor dat mensen zich bewust worden van de manieren waarop alledaags seksisme een probleem blijft op het werk. Maar dit speelt zeker in op een trend die al een tijdje bestaat.

00:01:31:08
Ja. Maar in die alledaagse dood door duizend snijwonden, subtiele, niet zo subtiele momenten, toch, zoeken vrouwen naar manieren om een ​​deel van die controle terug te krijgen, dat ze een positieve impact kunnen hebben op hun werkplek, zelfs als ze niet per se in een machtspositie zitten. Dus ik denk dat het gewoon een heel goed voorbeeld is van de manieren waarop feminisme niet op een zeepkist hoeft te staan ​​of brede, ingrijpende veranderingen hoeft door te voeren. Het kan in die kleine alledaagse acties zitten om terug te vechten tegen de status quo.

00:02:01:62

Ja, en ik denk dat dat de reden is dat het zo populair is, toch? Is dat het heel toegankelijk is. En dat mensen, zoals je weet, veel mensen, mensen hebben verschillende rollen, verschillende persoonlijkheden, en ze hebben misschien niet het gevoel dat ze eropuit kunnen trekken en kunnen marcheren of protesteren. Maar deze kleine dingen, en vooral het alledaagse aspect, maken dat ik het gevoel heb dat het heel toegankelijk is en ook heel krachtig als je het allemaal bij elkaar optelt.

00:02:24:00

Ik denk dat het vrouwen ook helpt om zich niet zo alleen te voelen, toch? Omdat ze samen kunnen werken aan dit soort acties. Het is echt een bevestiging dat andere vrouwen en hopelijk mensen van alle geslachten om je heen dit soort gedrag oppikken en er op dezelfde manier op reageren. Toch? Dat het een soort van is om op kleine manieren solidair de armen te sluiten, wat een groot domino-effect kan hebben.

00:02:46:62

Ja, Alix. Het kan zo veel helpen in die momenten dat je misschien vecht of vlucht om een ​​idee te hebben van wat je zou kunnen doen. Maar dan ook de diversiteit in deze ervaringen laten zien, toch? En hoe de manieren waarop we alledaags seksisme en microfeminisme zien opduiken verweven zijn met racisme en microagressies tegen gekleurde vrouwen, en hoe dit de manier is waarop seksisme zich manifesteert bij gekleurde vrouwen. En er zit zoveel kracht in, denk ik, in dit, weet je wel, het geven van bewustzijn dat sociale media hebben geboden.

00:03:17:20

Ja. Ja. Het is absoluut een van mijn hoopvolle verwachtingen die uit deze trend voortkomt, dat het een uitnodiging is tot partnerschap voor mannen, en ook voor mensen van andere geslachten, dat feminisme niet van vrouwen is. Het gaat om gelijkheid en weet je, de soorten dingen waar deze microfeministische daden tegenin gaan, zijn dezelfde soorten problematische dynamieken waar mensen van alle geslachten, weet je, aan lijden.

00:03:34:08

Ja. Ik bedoel, ik denk dat ik het als cisgender man absoluut zo ontvang, alsof ik het als een uitnodiging voor bondgenoten ervaar. Want al die dingen die bondgenoten ook kunnen doen, zoals mannen ook kunnen doen om vrouwen te steunen. En ik denk, weet je, het punt dat jullie beiden aanhaalden over het opmerken en de intersectionaliteit, hoe meer mannen deze dingen opmerken waar deze vrouwen bewustzijn voor creëren, hoe meer ze ze ook kunnen onderbreken, in naam van partnerschap.

00:04:11:50

Ik vind het leuk om jouw perspectief hierop te horen, zoals je zei, als cis-man, zoals hoe de uitnodiging er voor jou uitziet. Ik denk ook dat dat een plek is waar we een kans hebben, misschien een verplichting om de potentiële uitdagingen van deze trend aan te kaarten, namelijk dat wanneer het een uitnodiging is, wanneer het deze positieve vormen van microfeminisme zijn, het een mooi, toegankelijk, inclusief iets is. Maar het kan ook standaard een plek van schaamte en schuld zijn en een soort nulsom. Als vrouwen, om het zo maar te zeggen, gaan winnen, dan moet er toch iemand aan de verliezende kant staan, toch? En het is eerder dan dat je mannen aanspreekt, dan dat je zegt dat je slecht of fout bent omdat je datgene hebt gedaan of gezegd wat je net hebt gedaan. En dat is geen uitnodiging. Zo boeken we geen vooruitgang en het kan echt vervreemdend zijn. En ik denk dat het werk dat we proberen te doen rond gelijkheid en inclusie en feminisme een beetje meer een zware strijd is om te beklimmen dan nodig is. Ja.

00:05:10:08

Ik zou het geweldig vinden als we het een beetje over dit soort strijdlustige culturen en klimaat van stilte zouden hebben, die, weet je, dit soort interacties kweken die hypercompetitief zijn, toch? Dus als je in een hypercompetitieve omgeving werkt, krijg je misschien meer punten als je iemand onderbreekt. Als je dat doet, weet je, neem je de eer voor het werk van iemand anders, opzettelijk of onopzettelijk. Dus het zijn veel van dit soort culturele dynamieken waarvan we weten dat ze kunnen worden verschoven, die deze ervaringen van alledaags seksisme op het werk veroorzaken.

00:05:41:70

Ja, Sheila, ik denk dat jij ook wilt zeggen dat organisaties en leidinggevenden in dit alles opgeroepen worden tot actie. Als ze merken dat er op hun werkplekken sprake is van microfeminisme, moeten ze dat aanmoedigen, erkennen, vieren en navolgen. Dat moet een kans zijn voor zelfreflectie over de vraag waarom die microfeministische daad in de eerste plaats nodig was.

00:06:06:70

Ja, ik kom eigenlijk gewoon terug op dat idee van zoiets als, dood door duizend sneden, psychologische veiligheid, zoiets als, dit is een kwestie van veiligheid op de werkplek. Weet je, vrouwen voelen zich niet veilig op de werkplek. Ze hebben het gevoel dat ze deze kleine handelingen moeten gebruiken om op die plek te komen waar ze het gevoel hebben dat ze op gelijke voet staan. Dus ik denk dat dat een grote oproep is aan, weet je, bondgenoten, vooral, en deze werkplekken om dat te erkennen en te doen wat ze kunnen om waarborgen in te stellen.

00:06:33:95

Nou, ik denk dat we de thee over microfeminisme hebben gemorst. Dus ik wil Alix en Sheila bedanken voor dit gesprek. Het was erg vruchtbaar. En doe alsjeblieft de volgende keer mee met Catalyst Spills the Tea.

00:06:45:87

Bedankt allemaal.

00:06:46:62

Bedankt, Josh. Bedankt, Alix.

00:06:47:70

Bedankt.