Verder kijken dan regenbogen: plannen voor LGBTQ+ Pride Month en inclusie het hele jaar door — ModelExpand
Nu de LGBTQ+ Pride Month in juni nadert, hebben organisaties de kans om hun steun aan de LGBTQ+-gemeenschap op zinvolle en impactvolle manieren te tonen. Hoewel het veranderen van het bedrijfslogo in een regenboog tijdens Pride Month een zichtbaar teken van inclusiviteit is, is het voor organisaties van cruciaal belang om het hele jaar door hun voortdurende inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) te tonen. Dit is vooral belangrijk in het licht van het huidige wetgevingslandschap, met maar liefst 484 anti-LGBTQ-wetsvoorstellen die in de Verenigde Staten zijn ingediend (bron: ACLUDeze wetsvoorstellen benadrukken de voortdurende uitdagingen en discriminatie waarmee de LGBTQ+-gemeenschap wordt geconfronteerd, waardoor het voor organisaties van groot belang is om verder gaan dan symbolische gebaren en concrete maatregelen nemen om inclusieve omgevingen te creëren.
Deze blogpost bestaat uit twee delen, die elk op verschillende maar onderling verbonden gebieden focussen: het inclusieve vieren van de geschiedenis en prestaties van LGBTQ+ en het verder kijken dan regenbogen om het hele jaar door inclusie te bevorderen.
Deel 1: Inclusief vieren van de geschiedenis en prestaties van LGBTQ+
Terwijl organisaties plannen maken voor LGBTQ+ Pride Month en het hele jaar door inclusie omarmen, is het essentieel om de robuuste geschiedenis en prestaties van de LGBTQ+-gemeenschap op inclusieve en betekenisvolle manieren te eren en te vieren. Hier zijn enkele strategieën om ervoor te zorgen dat vieringen zijn intersectioneel, divers en historisch gefundeerd:
