Veranderingen over de hele wereld mogelijk maken: Lionel Messi schittert in de MLS , Manchester loopt voorop op het gebied van digitale inclusie, vieringen van de zelfzorgdag, het bouwen van veiligere werkplekken en meer! (DEI-bronnen 2024)
Lionel Messi verlicht MLS met Inter Miami
Lionel Messi verlicht MLS met Inter Miami
Voetbal superster Lionel Messi blijft schitteren op het veld terwijl hij debuteert voor Inter Miami CF en laat zijn ongelooflijke talenten in de MLS zien. Zijn aanwezigheid verhoogt niet alleen de prestaties van het team, maar benadrukt ook de waarde van diverse talenten in de sport en daarbuiten. Net zoals de vaardigheden van Messi de gameplay van Inter Miami verrijken, zorgen diverse talenten op de werkvloer voor innovatie, creativiteit en frisse perspectieven. Laten we de kracht van diversiteit vieren en een winnend team creëren dat inclusiviteit en succes bevordert!
Waarom moet u ondervertegenwoordigd talent nader bekijken?
Sissende zomer: een verhaal over een opwarmende wereld
Zomer van recordbrekende hitte schetst volgens wetenschappers een duidelijk verhaal van een opwarmende wereld. De stijgende temperaturen op aarde blijven dit seizoen nieuwe records vestigen, wat de urgentie van klimaatactie onderstreept. Nu extreme hittegolven steeds vaker voorkomen, is het van cruciaal belang om dit te doen klimaatverandering en de impact ervan aan te pakken over gemeenschappen en het milieu. Laten we samenkomen om deze uitdaging aan te gaan, duurzame praktijken te bevorderen en een planeetvriendelijke toekomst te bevorderen.
Manchester loopt voorop als de meest digitaal inclusieve stad van Groot-Brittannië
Manchester schittert als de beste digitaal inclusieve stad in Groot-Brittannië en vormt een voorbeeld voor het overbruggen van de digitale kloof. De innovatieve Nationale Databank, gelanceerd door de Good Things Foundation, heeft een belangrijke rol gespeeld bij het aanpakken van de digitale armoede, door gratis mobiele data te verstrekken aan degenen die obstakels tegenkomen bij het aannemen van een digitale levensstijl. Met een combinatie van een sterke armoede-indexscore en een groot aantal Digital Inclusion Hubs en databanken per 100.000 inwoners, laat Manchester de kracht van digitale inclusie. Laten we de vooruitgang vieren en diversiteit en toegankelijkheid in de digitale wereld blijven bevorderen!
Digitale aandelen begrijpen: alles wat u moet weten
Omarm zelfzorg op de Internationale Dag van de Zelfzorg
Op 24 juli, Internationale Dag van de Zelfzorgvieren we het belang van de zorg voor ons fysieke, mentale en emotionele welzijn. Het is een herinnering om prioriteit te geven aan zelfzorg in ons drukke leven en om een welzijnscultuur op onze werkplekken. Zelfzorg gaat niet alleen over individuele gezondheid; het gaat ook om het creëren van een inclusieve omgeving die diverse behoeften ondersteunt en ieders welzijn waardeert. Laten we van zelfzorg een gedeelde inzet maken en samen een gezondere en veerkrachtigere gemeenschap bevorderen!
Ontdek hoe onze Diversiteit evenementenkalenderkit kan u helpen bij het plannen van inclusieve zelfzorg en andere diversiteits- en culturele initiatieven!
Bouwen aan een veiligere toekomst: de kracht van inclusie op het gebied van veiligheid op de werkplek
In de energie- en bouwsector veiligheidsspullen is nodig. Maar hoe zit het met de onzichtbare protocollen die van invloed zijn op het welzijn van werknemers? Psychologische veiligheid, dat vaak over het hoofd wordt gezien in gezondheids- en veiligheidsplannen, is cruciaal voor de cultuur van een organisatie. Het gaat erom een omgeving te creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om hun mening te uiten, ideeën te delen en zorgen zonder angst aan te pakken. Inclusieve werkplekken bevorderen de psychologische veiligheid en leiden tot innovatie, welzijn en veerkracht. Laten we inclusie omarmen als de basis voor een veiliger en mondiger personeelsbestand.
Revolutioneer uw werkplek: De top 5 opwindende welzijnstrends De moderne kantoorervaring transformeren
Oproep aan alle talenten: solliciteer nu voor het 2023 Disability and Culturally Divers Internship Program
Toegankelijke kunstin samenwerking met Diversity Arts Australia en culturele organisaties in NSW en de ACT, opent aanvragen voor Stageprogramma voor gehandicapten en cultureel divers. Deze unieke kans biedt betaalde stages, 12 weken parttime werkervaring en gespecialiseerde industriële training aan maximaal acht personen met een handicap of doof en cultureel divers. Sluit u aan bij dit empowerende programma, ontworpen om diverse stemmen en talenten in de kunst- en culturele sector te stimuleren. Solliciteer vandaag nog en geef vorm aan uw toekomst in de levendige wereld van creativiteit.
Een uitgebreide gids voor wervingsmarketing voor divers en inclusief personeel
Barrières doorbreken: WHO ontwikkelt richtlijn voor trans- en genderdiversiteit
De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) zet een cruciale stap op weg naar inclusiviteit en gelijkheid met de ontwikkeling van een baanbrekende richtlijn over de gezondheid van transgenders en genderdivers individuen. Onder leiding van de Departments of Gender, Rights and Equity – Diversity, Equity, and Inclusion (GRE-DEI), Global HIV, Hepatitis, and Sexually Transferly Infections Programs (HHS) en Sexual and Reproductive Health and Research (SRH) is deze richtlijn heeft tot doel de toegang en kwaliteit van gezondheidszorgdiensten voor trans- en genderdiverse mensen te verbeteren. Van genderbevestigende zorg tot wettelijke erkenning, de richtlijn zal de weg vrijmaken voor vooruitgang en inclusiviteit in de gezondheidszorg.
Gendergelijkheid: De complete gids voor genderongelijkheid
Hoe u uw DEI-overwinningen bekend kunt maken bij uw personeel, klanten, klanten en zakenpartners
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn belangrijk op de hedendaagse werkplek, het bedrijfsleven en de samenleving. DEI kan organisaties helpen een bredere pool van talent en perspectieven aan te boren, wat kan leiden tot meer innovatie, creativiteit en probleemoplossing. Door een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren, kunnen bedrijven mensen aantrekken en behouden breder scala aan medewerkers, wat hun concurrentievermogen kan vergroten. Als markten en klanten Door diverser te worden, kunnen bedrijven die DEI prioriteit geven de behoeften van hun klanten beter begrijpen en bedienen. Dit kan helpen de klantloyaliteit te vergroten en de omzetgroei te stimuleren. Een werkplek die prioriteit geeft aan DEI kan helpen een positievere en ondersteunende werkomgeving te creëren. Dit kan de betrokkenheid, productiviteit en retentie van medewerkers verbeteren. Werknemers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zijn eerder gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit is niet alleen essentieel om ethische en sociale redenen, maar ook om zakelijk succes te behalen en aan wettelijke vereisten te voldoen. DEI brengt meer kleurrijke ervaringen samen, nodigt kansen uit, verbetert de personeelstevredenheid, de klantbetrokkenheid en de reputatie van de organisatie. Als diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit belangrijk zijn voor uw organisatie, maak uw inspanningen en toezeggingen dan publiekelijk bekend het verkrijgen van de Diversity Equity Inclusion Workplace-certificering! Vergroot de waarde en impact.
