Variatie of focus – hoe DEI op de markt brengen?
Het vieren van verschillen is gebruikelijk, zo niet het allerbelangrijkste, op DiversityDay. Maar wat is de gezamenlijke boodschap als veel verschillende (belangen)groepen afzonderlijk campagne voeren? En wie zal het positief ontvangen als inspiratie voor verandering?
Honderden initiatieven, waarvan vele met hun eigen claims en elk met hun eigen specifieke vraag, boodschap of thema: In 2024 vertellen verschillende diversiteitsdagen tijdens #EUDiversityMonth een breder en kleurrijker verhaal dan ooit tevoren. Hoewel DEI-beoefenaars wellicht enthousiast worden van zulke feestelijke vieringen, moeten we ook vragen:
- Welk beeld of perceptie creëren veel verschillende claims?
- Wat is de gemeenschappelijke basis van de Europese DEI-initiatieven?
- Is er sprake van een kannibaliserend effect als verhalen strijden om publiciteit?
En misschien wel het allerbelangrijkste:
- Wat zijn de belangrijkste doelgroepen die DEI zou moeten bereiken – en gebeurt dat vandaag de dag ook daadwerkelijk?
Overvloed aan onderwerpen, verhalen en cases
Zichtbaarheid bieden voor eerder genegeerde aspecten is een fundamenteel mechanisme voor D, E en I. Daarom is er een groeiend aantal groepen, platforms, certificaten en tools ontstaan en dit wordt bijvoorbeeld weerspiegeld door de grote verscheidenheid aan activiteiten tijdens #EUDiversityMonth. Insiders van de DEI-gemeenschappen blijven gefascineerd en geïnspireerd, maar hoe zit het met outsiders – degenen die het primaire publiek zouden moeten zijn?
Regelmatige en toenemende feedback vertelt ons dat veel mensen overweldigd worden door zowel de hoeveelheid als het kaliber van berichten, en sommigen worstelen ook met het voorkomen of eisen. Wat vertelt ons dit?
- Doen we het goed omdat we op een activistische manier wilden provoceren en we weten dat ‘zij’ in de eerste plaats de pijn voelen?
- Moeten we het wat rustiger aan doen, zodat het beter verteerbaar is en beginnen met ingetogen beelden en boodschappen?
Hoewel beide te simplistisch lijken, vertegenwoordigen de twee benaderingen die niet ongewoon zijn – en ook concurreren. Onze Engineering D&I-manier is gericht op het combineren van het beste van beide werelden.
Integratie rondom organisatie-identiteit
Vooral in werkorganisaties willen we beginnen te werken vanuit wat het systeem samenbrengt en houdt: het gedeelde doel, de waarden en de missie. Het begrijpen van de focus leidt ons naar de gemeenschappelijke aspecten die vervolgens kunnen worden omgezet in de basis die diversiteit draagt en zorgt voor gelijkheid en inclusie in de toekomst. Wat eenvoudig en voor de hand liggend klinkt, wordt nog steeds als vreemd en soms ongepast beschouwd door traditionele DEI-activisten. Want zij vertrouwen ook op hun speciale interessegevallen als hun bestaansrecht.
Dit brengt ons terug naar DiversityDay, week of maand: In hoeverre zijn activiteiten en gerelateerde structuren zelfvoorzienend met een belang om nieuwe cases voor actie te creëren, en uiteindelijk te concurreren met andere kiesdistricten? In een paar eerdere analyses heb ik de vragen besproken van
en in een gloednieuwe verschijning in een podcast geproduceerd op een universiteit in de VS geef ik details over polarisatie en wat er moet gebeuren om het publiek te herenigen achter een gedeelde agenda om organisaties – en uiteindelijk samenlevingen – veerkrachtig te maken voor toekomstige uitdagingen. Om het te bekijken, ga naar het communitygedeelte van ons YouTube-kanaal
https://www.youtube.com/@europeandiversity1397/community
De toekomst van DEI en DiversityDays
Mensen (dat betekent iedereen) helpen zichzelf te zien als onderdeel van DE&I is misschien wel de meest kritische succesfactor in de nabije toekomst. Want polarisatie en tegenreacties hebben de afgelopen jaren identiteiten en meritocratieën bedreigd, en integratie moet een prioriteit zijn.
Het creëren van consistente benaderingen van DE&I voor elke context (organisatorische, regionale of volwassenheid) is de tweede grote cruciale taak die experts moeten volbrengen om de relevantie en grip te herwinnen.
In beide opzichten is Engineering D&I een toonaangevende speler en wij nodigen u graag uit om onze vestiging te bezoeken website naast deze D&I KnowledgeBlog
Dit artikel verscheen ter gelegenheid van
#EUDiversityMonth #UnitedInDiversity #DiversityCharters #UnionOfEquality #DDT24 #StimmeFürVielfalt
