Paradigm kondigt nieuwe adviesraad aan om de ontwikkeling, inclusie en innovatie op de werkplek te versnellen

Paradigm, een technologie- en adviesbureau dat organisaties helpt inclusieve werkplekculturen te creëren, is verheugd de oprichting van zijn nieuwe adviesraad aan te kondigen. Deze dynamische groep marktleiders zal strategische begeleiding bieden om Paradigm te helpen zijn missie te verwezenlijken: het bouwen van werkplekken waar iedereen kan gedijen.

Leden van de adviesraad brengen een schat aan ervaring met zich mee in het bevorderen van culturen waarbij de mens centraal staat, het stimuleren van organisatorische transformatie en het verdedigen van inclusie-initiatieven in alle sectoren.

De inaugurele leden van de Adviesraad zijn:

• Jolen Anderson, Chief People en Community Officer bij BetterUp
  Jolen heeft transformatieve culturele veranderingen teweeggebracht bij mondiale organisaties, waarbij ze gebruik heeft gemaakt van haar expertise in het oplossen van complexe zakelijke problemen met behulp van de kracht van HR, de werkplekcultuur en inclusief leiderschap.
• Daniel Chait, medeoprichter en CEO van Greenhouse Software
  Daniel leidt een van ’s werelds meest innovatieve wervingsplatforms en stelt organisaties in staat eerlijke wervingsprocessen en inclusieve werkplekken op te bouwen.
• Bernard Coleman, Senior Vice President van People bij Swing Education
  Als erkend talentleider heeft Bernard strategieën ontwikkeld om diverse medewerkers bij Swing, Gusto en Uber te betrekken en te versterken.
• Alex Constantinopel, partner en Chief Marketing Officer bij Greycroft
  Alex heeft een bewezen staat van dienst in het stimuleren van groei en het leiden van enkele van ’s werelds meest innovatieve merken op cruciale momenten. Voordat ze bij Greycroft kwam, was ze Chief Marketing Officer van Zendesk en Chief Executive Officer van The Outcast Agency.
• Charles Mah, Chief Customer Operations Officer bij GoodTime
  Met een carrière die leiderschapsrollen omvat bij Workday, SAP en Databricks, hanteert Charles een mensgerichte benadering bij het opbouwen van organisaties en brengt hij diepgaande expertise in talentoperaties en klantsucces met zich mee.
• Cristina Mancini, CEO van Black Girls Code
  Cristina is een pionier op het gebied van het bevorderen van gelijkheid en toegang in STEM en leidt een organisatie die zich inzet voor het versterken van ondervertegenwoordigde gemeenschappen door middel van technologie en onderwijs.

Volgens Joelle Emerson, CEO en medeoprichter van Paradigm: “We zijn zeer verheugd zo’n uitzonderlijke groep adviseurs bij Paradigm te mogen verwelkomen. Hun expertise omvat het verwerven van talent, de betrokkenheid van medewerkers, de organisatiecultuur en innovatie: cruciale gebieden voor het creëren van culturen die voor iedereen werken. Ze brengen ook een schat aan expertise met zich mee in het bouwen van bedrijven en het opschalen van softwareoplossingen die talentleiders versterken, een gebied waar we volgend jaar en daarna zwaar in investeren. Met hun begeleiding zijn we goed gepositioneerd om onze impact te vergroten en bedrijven te helpen meer diverse teams en inclusieve culturen op te bouwen die het volledige potentieel van hun teams ontsluiten.”

De adviseurs sluiten zich aan bij Paradigm op een cruciaal moment, nu organisaties over de hele wereld op zoek zijn naar oplossingen die hen helpen bredere talentennetten te werven, de beste mensen aan te nemen en vooruit te helpen, en culturen te creëren waarin mensen hun beste werk kunnen doen. Lees Paradigm’s laatste rapport voor meer informatie over de inzichten van de adviseurs in de huidige stand van zaken op het gebied van ontwikkelingsstrategieën, inclusie en bedrijfscultuur van het personeel.

Voor meer informatie over Paradigm kunt u terecht op www.paradigmiq.com.

Over Paradigma

Paradigma heeft heeft met meer dan 2.000 bedrijven samengewerkt om organisaties te creëren waarin elke werknemer het beste werk kan leveren en kan gedijen. Het pakket aan technologieaanbod en adviesdiensten helpt organisaties bij het ontwerpen van representatieve teams, eerlijke talentsystemen en -processen en inclusieve culturen die betrokkenheid, prestaties en retentie stimuleren.

16 januari 2025

Voor meer informatie over de adviesraad van Paradigm, neem vandaag nog contact met ons op!