Ontketen DEI-impact van Barbie’s standpunt voor een wereldwijd goed doel (DEI-bronnen 2024)
Barbie neemt het op tegen het patriarchaat
Barbie neemt het op tegen het patriarchaat
Houd je stoel vast en bereid je voor op een duik in een wereld vol levendig roze, kracht en plezier! De langverwachte film ‘Barbie’ is in de bioscoop verschenen en het is niet zomaar een film: het is een beweging! Overal omarmen mensen de magie van ‘Barbie’ met filmavonden, feesten en vieringen met een roze thema. Na geconfronteerd te zijn met uitdagingen van veranderende schoonheidsnormen en gendernormenhad Mattels CEO Ynon Kreiz voor ogen een gedurfde toekomst voor de speelgoedgigant. Met een enorme marketingcampagne en de opkomst van #Barbiecore op TikTok gaat het niet alleen om speelgoed, maar om het revolutioneren van percepties en het bevorderen van inclusiviteit.
Ontdek gendergelijkheid: de complete gids voor genderongelijkheid
Geef DEI kracht en help de mondiale crisis op de Internationale Dag van de Liefdadigheid
Nu de wereld wordt geconfronteerd met aanhoudende klimaatcrises en probeert een meer inclusieve toekomst op te bouwen, wordt de Internationale Dag van de Liefdadigheid op 5 september van cruciaal belang. Onze Diversity Calendar Kit bevordert de eenheid, verbetert de reputatie op de werkplek en stimuleert verandering terwijl u uren werk bespaart. Rust uw werkplek uit met hulpmiddelen voor inclusiviteit:schrijf u nu in voor onze impactvolle Diversity Calendar Kit!
Heineken UK omarmt inclusiviteit zonder woorden
Proost op inclusiviteit! Heineken UK steunt zijn standpunt DE&I inzet met actie. Tijdens de Brighton & Hove Pride-parade, hun De voortgangsvlag wappert hoog, als weerspiegeling van de interne inspanningen om LGBTQIA+-ondersteuning en meer te bevorderen. Marta Martins Pinto, people director van Heineken UK, benadrukt het belang van daden die in overeenstemming zijn met woorden. Hun vijf collega-netwerken, verspreid over LGBTQIA+, Ras, Geslacht, Handicap en Leeftijdsinclusie, zijn een voorbeeld van hun toewijding aan het creëren van een werkplek waar authenticiteit gedijt. Vier met ons bedrijven die diversiteit en inclusiviteit echt belichamen.
Hier zijn de De 7 beste eenvoudige EN effectieve strategieën om diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen
Hockey Canada scoort groot op het gebied van inclusie
Hockey Canada’s krachtige inclusierapport raakt het ijs en signaleert een baanbrekende toewijding aan gelijkheid en diversiteit. Het plan, geleid door hun eerste vice-president van Diversiteit en Inclusie, belooft controles op het gebied van loongelijkheid, vernieuwde werving, en inheemse vertegenwoordiging bij biedingen. Laten we het spel omarmen en tegelijkertijd verandering omarmen.
Top 3 mythen van een diverse en inclusieve werkgever
Het bevorderen van verbondenheid voor sterkere teams
Bedrijven schakelen over en richten zich op meer dan alleen inclusiviteit. Het gaat om het bevorderen van verbondenheid– een plek waar iedereen op het werk echt zichzelf kan zijn. Deskundigen pleiten ervoor voor een evenwichtige aanpak die discriminatie aanpakt en tegelijkertijd labels vermijdt die onbedoeld vervreemding kunnen veroorzaken. Neem deel aan het gesprek over de veranderende dynamiek op de werkplek en hoe het prioriteren van erbij horen sterkere, krachtige teams kan creëren.
Maak uw DEI-overwinningen bekend bij uw personeel, klanten, klanten en zakenpartners
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn belangrijk op de hedendaagse werkplek, het bedrijfsleven en de samenleving. DEI kan organisaties helpen een bredere pool van talent en perspectieven aan te boren, wat kan leiden tot meer innovatie, creativiteit en probleemoplossing. Door een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren, kunnen bedrijven mensen aantrekken en behouden breder scala aan medewerkers, wat hun concurrentievermogen kan vergroten. Als markten en klanten Door diverser te worden, kunnen bedrijven die DEI prioriteit geven de behoeften van hun klanten beter begrijpen en bedienen. Dit kan helpen de klantloyaliteit te vergroten en de omzetgroei te stimuleren. Een werkplek die prioriteit geeft aan DEI kan helpen een positievere en ondersteunende werkomgeving te creëren. Dit kan de betrokkenheid, productiviteit en retentie van medewerkers verbeteren. Werknemers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zijn eerder gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit is niet alleen essentieel om ethische en sociale redenen, maar ook om zakelijk succes te behalen en aan wettelijke vereisten te voldoen. DEI brengt meer kleurrijke ervaringen samen, nodigt kansen uit, verbetert de personeelstevredenheid, de klantbetrokkenheid en de reputatie van de organisatie. Als diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit belangrijk zijn voor uw organisatie, maak uw inspanningen en toezeggingen dan publiekelijk bekend het verkrijgen van de Diversity Equity Inclusion Workplace-certificering! Vergroot de waarde en impact.
