Medewerkersbetrokkenheid: zo bouw je een betrokken en succesvol team

Medewerkers verwachten meer dan ooit, dus hoe zorg je ervoor dat ze betrokken blijven en juist jouw organisatie trouw blijven? Volgens onze recente Workforce Pulse-studie ligt het antwoord in een cultuur van vertrouwen, flexibiliteit en transparantie. In deze blog laten we zien hoe je de betrokkenheid van medewerkers kunt vergroten en jouw organisatie kunt voorbereiden op toekomstig succes.

Betrokkenheid in 2024: waar staan we nu?

Uit de Workforce Pulse-studie van 2024 blijkt dat maar liefst 60% van de Europese HR-managers in het afgelopen jaar een afname in medewerkersbetrokkenheid heeft gezien. Dit is zorgwekkend, omdat medewerkersbetrokkenheid een directe impact heeft op de prestaties van niet alleen medewerkers, maar óók de organisatie. Uit ons onderzoek blijkt dat 48% van de medewerkers aankomend jaar op zoek gaat naar een nieuwe baan. Dit moet een serieuze wake-up call zijn en het is dus hoog tijd dat leiders en HR-managers de medewerkersbetrokkenheid onder handen nemen.

Waarom medewerkersbetrokkenheid belangrijk is voor jouw succes

Hoe betrokken jouw medewerkers zijn, maakt het verschil in het succes van jouw organisatie. Ze zijn productiever, creatiever en blijven langer bij je bedrijf. Volgens onze studie presteren organisaties met hoge betrokkenheid beter op alle fronten – van klanttevredenheid tot bedrijfsresultaten. Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen, gehoord worden en écht inspraak hebben, blijven ze niet alleen langer bij je bedrijf, maar leveren ze ook meerwaarde. Medewerkersbetrokkenheid is dus niet alleen goed voor je personeel, maar ook voor het succes van je organisatie.

De rol van HR-software bij het verbeteren van medewerkersbetrokkenheid

Personio’s HR-software versterkt medewerkersbetrokkenheid door administratieve processen te automatiseren en waardevolle data te verzamelen. Dit maakt het eenvoudiger om medewerkersbetrokkenheid niet alleen te meten, maar ook gelijk aan te pakken en de medewerkersbetrokkenheid te verhogen met gerichte acties.

Naast het meten van medewerkersbetrokkenheid biedt HR-software ook tools voor het verzamelen van feedback, waardoor je regelmatig input van medewerkers kunt ontvangen. Dit inzicht helpt jouw HR-team om problemen tijdig te identificeren, op te lossen en initiatieven te ontwikkelen die het werkplezier van medewerkers verhogen.

Bovendien geeft Personio’s HR-software jouw HR-teams de ruimte om zich te richten op strategische initiatieven die de bedrijfscultuur versterken. De software ondersteunt ook het onboarding- en offboardingproces, wat bijdraagt aan de betrokkenheid van medewerkers in elke fase van hun dienstverband. HR-teams kunnen zich meer richten op het menselijke aspect van HR, namelijk het ontwikkelen van een positieve bedrijfscultuur en het implementeren van programma’s voor de professionele ontwikkeling van medewerkers.

Medewerkersbetrokkenheid vergroten

Met HR-software kunnen organisaties dus niet alleen de betrokkenheid van medewerkers verhogen, maar ook een cultuur van continue verbetering en groei ontwikkelen. Vertrouwen en transparantie zijn de magische woorden om medewerkersbetrokkenheid in je team te vergroten. Maar hoe pak je dit precies aan? Tijdens HR Day geven we een workshop waarin we dit uitgebreid uitleggen. We delen resultaten uit onze Workforce Pulse-studie en je ontdekt wat jij kunt doen om je medewerkers gemotiveerd te houden. We bespreken:

• waar jouw medewerkers waarde aan hechten;
• waar jouw medewerkers waarde aan hechten;
• hoe je kunt inspelen op hun wensen en behoeften.

Wil je meer weten over hoe je medewerkersbetrokkenheid kunt vergroten en jouw organisatie toekomstbestendig kunt maken? Kom dan naar HR Day! We kijken er naar uit om verschillende HR-trends met je te bespreken. Ontdek de beste strategieën om medewerkersbetrokkenheid te verhogen, talent vast te houden en jouw organisatie te laten groeien!