Inzichten en oplossingen voor HR-uitdagingen als conflictbeheersing, inhuur zzp’ers en diversiteitsbeleid
Bedrijven kiezen bij conflicten vaak nog voor de makkelijke weg zo blijkt uit onderzoek door Validata in samenwerking met onderzoeksbureau Hoffmann.
Mediation inzetten
Dit terwijl mediation een waardevol instrument kan zijn om geschillen op te lossen voordat ze escaleren. Tijdens HR Day 2024 geven Leon Hoornweg en Petra Willems een workshop waarin je de vaardigheden en toegevoegde waarde van mediation leert kennen.
Ze laten zien hoe je mediation kunt inzetten om spanningen te verminderen, constructieve dialogen te voeren en tot duurzame oplossingen te komen. Je leert hoe je als HR-professional kunt bepalen wanneer mediation het juiste instrument is en welke stappen je kunt nemen om het proces in goede banen te leiden.
Melding ongewenst gedrag goed afhandelen
Een overgrote meerderheid (82%) van de Nederlanders vindt dat organisaties meer moeten doen om grensoverschrijdend gedrag onder werknemers aan te pakken blijkt uit hetzelfde onderzoek door Berenschot. Maar hoe handel je snel en zorgvuldig bij een melding van ongewenst gedrag? Om zo een veilige werkomgeving te garanderen?
Loes Wevers, advocaat en expert op dit gebied, helpt je tijdens HR Day 2024 door het meldproces te navigeren. Ze biedt praktische richtlijnen en adviezen om ervoor te zorgen dat je zorgvuldig en professioneel te werk gaat. Van het eerste gesprek tot de vervolgstappen, Loes laat je zien hoe je een veilige werksfeer kunt waarborgen, zelfs in de moeilijkste situaties.
Diversiteitsbeleid succesvol implementeren
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer staat niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema’s van HR-professionals. Als er wel gestuurd wordt op diversiteit dan is dat op culturele en etnische diversiteit en minder op gender en arbeidsbeperking zo blijkt uit onderzoek door Berenschot. Dit terwijl onderzoek keer op keer heeft aangetoond dat DIG op de werkvloer niet alleen zorgt voor betere bedrijfsresultaten, maar ook voor een innovatievere en creatievere werkomgeving.
Ashmita Krishna Sharma, oprichter van Sparkling Gems, geeft op HR Day 2024 waardevolle inzichten en praktische tips om diversiteit en inclusie in jouw organisatie echt te laten werken. Ze laat zien hoe een cultuur van diversiteit niet alleen een mooi streven is, maar ook concrete resultaten kan opleveren.
De complexe regelgeving rond de inhuur van zzp’ers
De regels rondom het inhuren van zzp’ers veranderen continu, en het is voor veel HR-professionals een uitdaging om deze complexe wetgeving te begrijpen én toe te passen. Is iemand een echte zzp’er of toch eigenlijk een ‘gewone’ werknemer? Met die vraag worstelen nog steeds veel werkgevers. Voorheen was een duidelijk antwoord op die vraag niet heel urgent, maar nu de belastingdienst per 1 januari gaat handhaven wel.
Werkgevers staan er achter om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Maar zijn het er ook over eens dat er nog teveel onduidelijkheid is voor de aankomende handhaving zo blijkt uit een rondgang door de NOS.
HR Day 2024 biedt jou de kans om je kennis bij te spijkeren en valkuilen bij de inhuur van zzp’ers te vermijden. Petra Kroon, arbeidsrecht expert bij BabelFish Legal, neemt je mee door de belangrijkste juridische aandachtspunten en valkuilen. Tijdens haar sessie deelt ze praktische voorbeelden en adviezen die je direct kunt toepassen binnen jouw organisatie.
Of je nu regelmatig zzp’ers inhuurt of dit van plan bent in de toekomst, deze sessie zorgt ervoor dat jij en jouw organisatie volledig voorbereid zijn op de regelgeving van 2025.
