Inclusieve taal: waarom het belangrijk is en onze 7 beste tips om het succesvol te gebruiken
Een van de krachtigste hulpmiddelen die we als mensen hebben, is taal. Het kan worden gebruikt om anderen te onderwijzen, ons en onze gedeelde geschiedenis met elkaar te verbinden en dagelijkse handelingen uit te voeren. Het omgekeerde is daarentegen ook bevestigd. Taal is gebruikt om anderen te marginaliseren en discrimineren op basis van cultuur, huidskleur, geslacht, geaardheid, leeftijd en meer.
En we begrijpen dat het implementeren van inclusieve taal makkelijker gezegd is dan gedaan. Het creëren van inclusieve content en het hebben van interacties op de werkplek zonder exclusieve terminologie vereist het overwinnen van ingesleten gedragingen en vooroordelen waarvan u zich misschien niet eens bewust bent. Laten we dus eens kijken wat inclusieve taal precies is, waarom het belangrijk is, hoe we stereotypen kunnen herkennen en uitdagen, en hoe we respect en inclusieve taal op onze werkplekken verder kunnen bevorderen.
Wat is inclusieve taal precies?
Inclusieve taal erkent opzettelijk de enorme diversiteit in onze wereld en probeert actief verschillen te respecteren terwijl het gelijkheid en kansen voor iedereen promoot. Het toont actief openheid voor diversiteit door vooroordelen, idiomen of slangterminologie te elimineren die discrimineren tegen groepen mensen.
De belangrijkste principes van inclusieve taal
-
Vermijd ideogrammen, gezegden, jargon, etc.. — Veel uitdrukkingen zijn niet goed overdraagbaar van land tot land, en andere hebben negatieve betekenissen of stereotypen (bijvoorbeeld “whitewash” en “peanut gallery”, die beide een negatieve historische connotatie hebben).
-
Zet mensen op de eerste plaats — Gebruik terminologie die zich eerst richt op de persoon in plaats van op de descriptor. Gebruik bijvoorbeeld in plaats van “gehandicapte persoon” “persoon met een handicap”.
-
Concentreer je op het individu, niet op eigenschappen — Zorg ervoor dat u ras, geslacht of vaardigheden vermeldt in de juiste context, en alleen als het feiten zijn en geen meningen.
-
Denk buiten je groepP – Zorg ervoor dat u uw groep niet als referentiegroep gebruikt, omdat dit een gevoel van normaliteit en superioriteit uitstraalt.
-
Geslachtsidentificatie kan complex zijn — Het vermijden van specifieke toespelingen op gender en het genderneutraal houden van uw taalgebruik is een van de snelste successen die uw bedrijf kan boeken met inclusieve taal.
-
Als je het niet weet, vraag het dan — Als je niet zeker weet of je inclusieve taal gebruikt of het niet kunt begrijpen in een gesprek, vraag het dan! De meeste mensen zouden liever willen dat je streeft naar inclusie en tekortschiet, maar het dan rechtzet, dan dat je het helemaal niet probeert.
-
Begrijp dat inclusieve taal zich ontwikkelt — Alle talen veranderen door de tijd heen; daarom is het logisch dat inclusieve taal verandert. Ons begrip van elkaar en van hoe we willen communiceren, evolueert met de tijd, en als gevolg daarvan moeten onze bewoordingen veranderen om dit te weerspiegelen.
Voorbeelden van inclusieve en exclusieve taal
Stel je eens voor dat er een vergadering werd gehouden en de baas opende met “Laten we hiermee beginnen, jongens” — hoe zouden vrouwelijke collega’s zich hierbij voelen? Zouden ze zich minder welkom of zelfs gekleineerd voelen vergeleken met hun mannelijke collega’s? En hoe had de situatie vermeden kunnen worden door inclusievere taal te gebruiken, zoals “jongens” vervangen door “iedereen” of door simpelweg te zeggen “laten we hiermee beginnen” om alle exclusieve taal te verwijderen?
Hoe creëert inclusieve taal een gevoel van verbondenheid en bevordert het respect?
Via onze taal kunnen we laten zien dat we individuen respecteren, waarderen en ondersteunen door proactief de verschillen te erkennen die ons tot wie we zijn maken. Wanneer individuen zichzelf horen en zien in communicatie, bevordert en versnelt dit een werkplekcultuur die inclusiever is en een gevoel van verbondenheid creëert.
De invloed van inclusieve taal is onmogelijk te overschatten. Het gevoel krijgen dat je er niet bij hoort, kan zielvernietigend zijn, de mentale gezondheid en het welzijn beïnvloeden en het zelfvertrouwen ondermijnen. Het kan ook het gevoel versterken dat je alleen bent, er niet bij hoort en er niet bij hoort.
Hoe je stereotypen kunt herkennen en uitdagen door middel van inclusieve taal
7 tips voor het implementeren van inclusieve taal in uw bedrijf
-
Voeg inclusieve taalverklaringen toe aan merkrichtlijnen — Laat inclusiviteit niet aan het toeval over, maar maak het een cruciaal onderdeel van het raamwerk van uw merk.
-
Gebruik diverse grafieken, afbeeldingen en uitspraken — Hoewel inclusieve taal essentieel is voor het bevorderen van een eerlijkere en gezondere werkplek, moeten uw foto’s, afbeeldingen en ontwerpen ook inclusief zijn.
-
Sta open voor feedback — Luisteren naar feedback is essentieel voor een inclusieve en diverse werkplek. Er zijn misschien mensen in uw organisatie die andere aspecten van inclusieve taal opmerken die verbeterd kunnen worden of die feedback kunnen geven over hoe uw implementatie verloopt.
-
Alles bekijken — U moet alle communicatie van uw bedrijf doornemen wanneer u werkt aan inclusieve taal. Interne en externe communicatie-initiatieven, zoals uw website, e-mailcommunicatie, berichten op sociale media en zelfs wervingspogingen, zijn allemaal inbegrepen.
-
Gebruik duidelijke taal — Bepaalde groepen individuen kunnen informele woorden en idiomen begrijpen, maar degenen die een andere taal spreken of uit een diverse culturele achtergrond komen, kunnen dat niet. Als we inclusiever willen zijn, moeten we duidelijke taal gebruiken in de communicatie die alle lezers gemakkelijk begrijpen.
-
Word een bondgenoot — Een bondgenoot zijn van diverse of gemarginaliseerde groepen is een andere methode om uw inclusieve taalgebruik te verbeteren. U kunt op organische wijze andere gebieden van merktaal identificeren die inclusiever kunnen worden gemaakt door meer te leren over diverse groepen mensen en hun identiteiten en oriëntaties te respecteren.
-
Blijf leren en lesgeven — Onderneem actie door uzelf, uw collega’s en anderen in uw vertrouwenskring te informeren over discriminerende zinnen, hun geschiedenis en inclusieve terminologie. Dit proces kan voortdurende communicatie, resource sharing en geleerde lessen omvatten om ons te helpen onze persoonlijke vooroordelen te herkennen.
Door het gebruik van inclusieve taal kunnen we het beter doen binnen onze gemeenschappen en bedrijven. Alle personen moeten met respect, waardigheid en onpartijdigheid worden behandeld, en de beste manier om dat te doen is door middel van inclusieve taal. Huizen, bedrijven en werkplekken moeten allemaal inclusieve plekken zijn waar iedereen op gelijke voet kan spreken.
Het creëren van een diverse en inclusieve werkplek is cruciaal voor het werven en behouden van het meest buitengewone personeel. De eerste stap om ervoor te zorgen dat uw werkplek inclusief is, is om meer te leren over inclusieve taal en hoe u deze kunt implementeren via Inspired Human’s online cursussenbijvoorbeeld, inclusieve taalcursusWanneer mensen dagelijks naar hun werk komen, kunt u een omgeving creëren waarin ze zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelen.
