Huur meer zwart talent in: Stap 1: breid uw netwerk uit – ModelExpand

In februari wordt in de Verenigde Staten en Canada de Black History Month erkend. Gedurende deze tijd zien we vaak dat bedrijven solidariteit en eenheid uiten met de zwarte gemeenschap.

Hoewel hun bedoelingen misschien goed zijn bij het vieren, hebben veel van de organisaties die hun steun uitspreken voor de Black History Month helaas ook moeite met het erkennen van de vooroordelen die in hun eigen cultuur aanwezig zijn. Hoewel ze de zwarte gemeenschap ondersteunen via marketingcampagnes, blijkt uit de demografische gegevens van hun personeelsbestand dat er problemen zijn bij het aannemen en behouden van zwart talent. Opkomen voor zwarte kwesties terwijl je je zwarte talent marginaliseert, is overweldigend gebruikelijk, en dat is de reden waarom bedrijven in allerlei sectoren zoals Peloton, Raffinaderij29En Oude marine hebben te maken gehad met publieke reacties.

Misschien heeft uw bedrijf al een verklaring gepubliceerd ter ondersteuning van Black Lives Matter of donaties voor rassenrechtvaardigheid toegezegd. Maar racisme is niet alleen ‘daarbuiten’ aanwezig, het doordringt elk aspect van onze samenleving – inclusief de wervingscultuur van onze eigen werkplekken.

“We zien gewoon geen zwarte kandidaten solliciteren!”

Wat is een van de grootste klachten die we horen over het gebrek aan zwarte vertegenwoordiging bij het aannemen van personeel? “Het is een pijplijnprobleem.” Als je merkt dat je dit zegt, heb je volkomen gelijk. Daar waarschijnlijk is niet veel diversiteit binnen het bereik van uw organisatie als de mensen waaruit uw organisatie bestaat niet de diversiteit van onze samenleving weerspiegelen. Als menselijke wezens selecteren onze netwerken zelf mensen met een vergelijkbare achtergrond. Gelijkenisvooroordeel– de onbewuste psychologische neiging om mensen te selecteren die meer op ons lijken – betekent dat we dat ook zijn alle meer kans om verbinding te maken en direct vertrouwen op te bouwen bij mensen met gedeelde ervaringen. Dit is het goede nieuws: professionele netwerken die zich toeleggen op het samenbrengen van zwarte gemeenschappen hebben geen tekort aan zwart talent.

Onze vraag voor Black History Month: al is het maar één openstaande rol (om te beginnen), zoek proactief buiten uw typische netwerken en kijk hoe dat de samenstelling van uw kandidatenpijplijn verandert. We hebben hieronder een aantal professionele netwerken vermeld om u op weg te helpen: