Homoseksualiteit – Niet dat daar iets mis mee is!

In een aflevering uit 1993 van de populaire sitcom Seinfeld drukt een afluisterende universiteitsverslaggever het onjuiste verhaal af dat Jerry en George al lange tijd intieme vrienden zijn, wat resulteert in veel protesten van Jerry en George dat ze niet homoseksueel zijn; “Niet dat daar iets mis mee is!” In de decennia die volgden, werd deze zin rondgegooid als een Monopoly ‘Get Out Jail Free’-kaart, waardoor alle hetero’s schijnbaar ongestraft iets denigrerends over LGBTQI+ konden zeggen, en werden ze vrijgesteld van het in stand houden van negatieve stereotypen of enige pijn die ze zouden kunnen veroorzaken.

Bij het reflecteren op de definitie van homofobie, maakten de Seinfeld-personages duidelijk dat ze niet homofoob waren, maar het was duidelijk dat homoseksualiteit niet iets was waar ze naar verlangden. In een diverse en onderling verbonden wereld vereisen discussies over gevoelige onderwerpen, waaronder seksuele geaardheid, doordachte overwegingen en respectvolle dialoog. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen het hebben van persoonlijke overtuigingen of meningen en het vertonen van discriminerend gedrag of houdingen ten opzichte van individuen op basis van hun seksuele geaardheid.

Homofobie is een term die wordt gebruikt om irrationele angst, haat of vooroordelen te beschrijven jegens personen die zich identificeren als lesbisch, homoseksueel, biseksueel of transgender. Het omvat een reeks negatieve houdingen en acties, waaronder discriminatie, marginalisering of het promoten van schadelijke stereotypen op basis van seksuele geaardheid. Hoewel discriminatie op basis van geslacht of seksuele identiteit in Australië tegen de wet is, tonen recente studies(1) heb gevonden:

• 42% van de LGBTQI+-mensen verbergt hun seksualiteit of genderidentiteit op sociale en gemeenschapsevenementen;
• 47% van de homoseksuele en lesbische mensen heeft de afgelopen vijf jaar te maken gehad met seksuele intimidatie op de werkvloer; en
• LGBTQI+-werknemers lopen twee keer zoveel risico om slachtoffer te worden van discriminatie op de werkvloer dan hun niet-LGBTQI+-collega’s.

Het oneens zijn met homoseksualiteit betekent niet automatisch dat je homofoob bent. Het hebben van verschillende persoonlijke overtuigingen of meningen is een natuurlijk onderdeel van de menselijke diversiteit. Het is echter essentieel om deze discussies te navigeren met empathie, begrip en respect voor de ervaringen en identiteiten van anderen.

Maatschappelijke houdingen ten opzichte van homoseksualiteit zijn in de loop van de tijd en over culturen heen geëvolueerd en veranderd. Oude Romeinse artefacten die seksuele handelingen tussen mannen, Thaise ladyboys en Samoaanse Fa’afafines afbeelden, wijzen allemaal op wijdverbreide gender- en seksfluïditeit die verder gaat dan de heteronorm.

Ondanks dat LGBTQI+ al duizenden jaren deel uitmaakt van de maatschappij, heeft een aanhoudend gebrek aan respect en tolerantie voor mensen die anders zijn dan wijzelf, geresulteerd in de afkondiging van stapels antidiscriminatiewetgeving. De Respect@Work-wetgeving van de Commonwealth en de op staatsniveau gebaseerde WHS-gedragscode voor psychosociale gevaren zijn slechts de meest recente voorbeelden.

Wanneer we op de werkvloer gesprekken voeren waarin we Pride Round in rugby league kleineren, Drag Queen Storytime kleineren of suggereren dat iemand zich ‘mannelijker’ moet gedragen als hij emoties toont, communiceren we in feite onze overtuiging dat mensen die anders zijn dan de heteronormatieve verwachting op de een of andere manier minderwaardig zijn vanwege dit, zelfs wanneer deze overtuiging niet rechtstreeks wordt gecommuniceerd aan iemand in de LGBTQI+-gemeenschap. Onderzoekers hebben ontdekt dat slechts één geval van een dergelijke micro-uitsluiting voldoende is om een ​​afname van 25% in de prestaties van een individu op een teamproject te zien.

Respect voor de waardigheid en rechten van ieder individu, ongeacht seksuele geaardheid, geslacht, huidskleur of bekwaamheid, is van het grootste belang. Dus de volgende keer dat u uzelf betrapt op het grapje ‘Niet dat daar iets mis mee is’, check dan bij uzelf. Misschien ontdekt u wat er mis was, was wat u zei.

Als u vertrouwelijk advies wilt over het verbeteren van diversiteit en inclusie op uw werkplek, of hoe uw organisatie kan worden ondersteund om te reageren op diversiteit, neem dan contact met ons op. Stuur ons een e-mail op info@developingtalent.com.au.
Als u de diversiteit en inclusiviteit in uw organisatie wilt verbeteren, bezoek dan onze blog voor nuttige informatie en bronnen.

(1) Het Equality Project, belangrijkste statistieken https://www.theequalityproject.org.au/key-stats