Hoe u een echte LGBTQ+-bondgenootschap in uw bedrijf opbouwt
Deelnemers aan het Catalyst-webinar deelden manieren waarop senior leiders een cultuur kunnen opbouwen waarin iedereen wordt betrokken.
Ondanks zichtbare steun tijdens de Pride-maand hebben veel organisaties moeite om het hele jaar door zinvolle bondgenootschapsinspanningen vol te houden. Onderzoek van de Centrum voor Amerikaanse Vooruitgang in 2022 blijkt dat de helft van de LGBTQ+-werknemers het afgelopen jaar te maken heeft gehad met discriminatie of intimidatie vanwege hun seksuele geaardheid, genderidentiteit of interseksestatus. Katalysatoronderzoek toont aan dat wanneer werknemers gelijkheid en inclusie op het werk ervaren, de kans groter is dat ze blijven.
Het Catalyst-webinar “Actief bondgenootschap: versterking van LGBTQ+-inclusie in uw bedrijf” trapte af met een overzicht van de recente ontwikkelingen van EY LGBTQ+ Werkplekbarometerrapportwaarbij meer dan 500 bedrijfsleden werden ondervraagd en waaruit bleek dat jongere generaties LGBTQ+-werknemers, vooral leden van Generatie Z, inclusie op het werk verwachten, en dat wanneer werknemers inclusiviteit ervaren, ze eerder geneigd zijn te blijven.
Gemodereerd door Josh Smalley Baldasare, Director, Content Creation, Global Marketing and Communications, Catalyst (hij/hem), bevatte het panel inzichten van marktleiders in Canada, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Tot de panelleden behoorden onder meer Bobby Gale, directeur Analytical and Data Platforms, Loblaw Companies Ltd. (zij/zij); Chris Crespo, directeur–DEI, EY (zij/zij); Ella Slade, Diversity & Inclusion Lead (LGBT+ Inclusion) Learning & Performance UK, Vodafone (zij/zij); Japneet Kaur, Senior Manager – Diversity, Equity & Inclusion, TD Bank Financial Group (zij/haar); Kimberley Messer, VP Diversity, Equity and Inclusion, IGM Financial (zij/haar); en Leah Brome, directeur Inclusion, Diversity, & Equity, Global, Kyndryl (zij/haar).
Hier zijn de vijf belangrijkste aanbevelingen die zij deelden voor leiders van organisaties om een bondgenootschap op te bouwen in hun werkcultuur, zodat LHBTQ+-werknemers inclusiviteit ervaren:
- Discriminatie identificeren en aanpakken. Implementeer een mondiaal non-discriminatiebeleid, stel vertrouwelijke klachtenprocedures op, zoals ‘Speak Up’ van Vodafone proces en gebruik enquêtes over de betrokkenheid van medewerkers en exit-interviews om discriminatie effectief aan het licht te brengen en vervolgens aan te pakken.
- Zorg voor educatieve mogelijkheden. Bied trainingen aan over onderwerpen als genderidentiteit en ondersteun voortdurende bewustmakingsinspanningen om de toenemende anti-LGBTQ+ retoriek tegen te gaan.
- Ga van performatief naar echt bondgenootschap. Ga in gesprek met LHBTQ+-werknemers om ervoor te zorgen dat initiatieven worden aangestuurd door daadwerkelijke behoeften. Bied uitgebreide middelen voor geestelijke gezondheidszorg en genderbevestigende gezondheidszorg aan om de LGBTQ+-gemeenschap volledig te ondersteunen.
- Spreek publiekelijk en inclusief. Maak publieke verklaringen over diversiteit en inclusiviteit en integreer inclusief taalgebruik in de communicatie. CEO’s moeten rechtstreeks met hun werknemers in gesprek gaan om een cultuur van oprecht bondgenootschap te bevorderen.
- Zorg ervoor dat managers en ERG’s effectieve bondgenoten kunnen zijn. Bied managers de mogelijkheid om meer te leren over integratie in teams en samen te werken met ERG’s.
Extra afhaalrestaurants
- Vermijd het maken van heteronormatieve aannames, het stellen van opdringerige vragen over queer-identiteiten, of het geven van achterbakse complimenten die schadelijke stereotypen in stand houden.
- Respecteer de voornaamwoorden van mensen en moedig bondgenoten aan om zichzelf te onderwijzen en hun eigen onderzoek te doen zonder gemarginaliseerde groepen te belasten.
- Begrijp dat deel uitmaken van de LGBTQ+-gemeenschap niet betekent dat je automatisch alles weet over de ervaringen van al haar leden.
- Blijf nederig en toegewijd aan voortdurend leren en groeien binnen de gemeenschap. Wees open en nieuwsgierig naar de ervaringen en perspectieven van anderen.
Het creëren van een cultuur van echte bondgenootschap vereist voortdurende inspanningen en een inclusief beleid dat LHBTQ+-werknemers het hele jaar door ondersteunt. Door prioriteit te geven aan authenticiteit en inzicht te krijgen in de diepgaande impact van bondgenootschap, kunnen organisaties omgevingen creëren waarin alle werknemers gedijen, wat bijdraagt aan een rechtvaardiger werkplek voor iedereen.
Nog geen Catalyst-supporter? Sluit je aan bij onze gemeenschap.
