Hoe u een DEI-trainingsprogramma voor uw werknemers kunt samenstellen (DEI-bronnen voor 2024)

Een goed geïmplementeerd DEI-trainingsprogramma bouwt een werkplek op waar iedereen zich gerespecteerd voelt en de kans krijgt om te gedijen. Wanneer werknemers zich gewaardeerd voelen, zijn ze creatiever, willen ze graag problemen oplossen en leveren ze over het algemeen hun beste werk af.

De voordelen van DEI reiken verder dan alleen het bedrijfsresultaat. Een aanzienlijke 56% van de Amerikanen beschouwt werkplekken die prioriteit geven aan diversiteit en inclusiviteit als positief. (1) Deze brede waardering onderstreept het belang van DEI voor verbeterde bedrijfsprestaties, maar ook voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Medewerkers met verschillende achtergronden brengen unieke perspectieven met zich mee, wat een innovatieve en inclusieve cultuur bevordert.

Nu u de waarde van het implementeren van een DEI-trainingsprogramma heeft gezien, vraagt ​​u zich misschien af ​​hoe u er effectief een kunt opzetten.

Wat is uw doel met het implementeren van een DEI-trainingsprogramma? Is het om het bewustzijn van onbewuste vooroordelen te vergroten? Wilt u medewerkers uitrusten met betere communicatieve vaardigheden voor diverse teams? Is het om een ​​meer inclusieve werkomgeving te bevorderen?

Wees specifiek over uw doelstellingen. Het helpt u bij het kiezen van de juiste inhoud en leveringsmethoden.

Zorg vervolgens voor de kwaliteit van de inhoud. De training moet de kernconcepten van DEI behandelen. Raak gebieden aan zoals onbewuste vooroordelen, micro-agressies en culturele competentie.

Daar moet het echter niet bij blijven.

Met welke specifieke behoeften en uitdagingen wordt uw organisatie geconfronteerd? Zorg ervoor dat uw trainingsinhoud hierop inspeelt.

Iets waar u rekening mee kunt houden is de groeiende trend van werken op afstand: vanaf 2023 werkt 12,7% van de fulltime werknemers wereldwijd op afstand. Om dit aan te pakken, kunt u een trainingsmodule opnemen die specifiek is ontworpen om de integratie in virtuele omgevingen te verbeteren. (2)

Dus, hoe denk je dat je de trainingen moet geven? Als je nog steeds aan droge colleges denkt, denk dan nog eens goed na.

Tegenwoordig moet training op de werkplek aantrekkelijker zijn. Dus waarom zouden we de zaken niet door elkaar halen? Voeg gamified online training en interactieve workshops of rollenspeloefeningen en boeiende video’s toe.

Een andere manier om leerlingen betrokken te houden zijn programma’s in gemengde formaten. U kunt onlinemodules gebruiken om de basisconcepten te behandelen en vervolgens persoonlijke sessies houden voor diepere discussies en activiteiten voor het opbouwen van vaardigheden.

Om ervoor te zorgen dat de DEI-training blijft hangen, is het van cruciaal belang om deelnemers te voorzien van hulpmiddelen en hulpmiddelen die ze nog lang nadat de training is afgelopen, kunnen gebruiken.

Overweeg bijvoorbeeld om een ​​diversiteitswoordenlijst te maken waarin de belangrijkste termen en concepten worden gedefinieerd, zodat iedereen op één lijn blijft. U kunt ook een lijst samenstellen met aanbevolen boeken en artikelen die het begrip verdiepen en voortdurend leren bevorderen.

Een andere geweldige bron is via interne online forums. Dit is een ruimte waar leerlingen ideeën kunnen uitwisselen, uitdagingen kunnen bespreken en best practices kunnen delen. Het houdt het gesprek gaande en bevordert het gemeenschapsgevoel binnen uw team.

Bij het maken van een DEI-trainingsprogramma is het belangrijk om te onthouden dat een one-size-fits-all aanpak niet zal werken.

Elk aspect van uw organisatie – van de unieke samenstelling van uw personeelsbestand tot de bedrijfscultuur – moet het ontwerp en de implementatie van uw programma beïnvloeden.

Uw personeelsbestand kan bijvoorbeeld uit een aanzienlijk aantal werknemers met verschillende achtergronden bestaan. Als zodanig kan het opnemen van training in culturele gevoeligheid bijzonder nuttig zijn, om ervoor te zorgen dat het programma relevant is voor alle betrokkenen.

Elk DEI-trainingsprogramma heeft de actieve deelname van het leiderschap nodig om te kunnen slagen.

Leiders moeten DEI-initiatieven verdedigen. Door deel te nemen, zenden leiders een krachtige boodschap uit over de toewijding van de organisatie aan het creëren van een rechtvaardiger werkplek.

Wat is het volgende nadat u het DEI-trainingsprogramma heeft gemaakt? Welnu, u moet het regelmatig bijwerken en aanpassen om ervoor te zorgen dat het relevant blijft en positieve verandering blijft stimuleren.

Maar hoe evalueer en verfijn je het programma? Overweeg deze stappen:

Het simpelweg meten van de tevredenheid van deelnemers is niet voldoende om de impact van uw DEI-programma te beoordelen. Kies in plaats daarvan voor een veelzijdige aanpak om de effectiviteit ervan te beoordelen. Begin met enquêtes vóór en na de training om veranderingen in kennis en attitudes te meten.

Overweeg bovendien om focusgroepen of anonieme enquêtes te gebruiken om gedetailleerde feedback te verzamelen. Dit kan diepere inzichten opleveren in wat werkt en wat mogelijk moet worden aangepast.

Het is ook van cruciaal belang om langetermijngegevens te monitoren om de blijvende effecten van uw training te zien. Door bijvoorbeeld de diversiteit in werving en promoties te volgen, kan de voortgang in de loop van de tijd effectief worden gemeten.

Investeren in een DEI-trainingsprogramma bepaalt in belangrijke mate de toekomst van uw organisatie. Uit gegevens blijkt dat zelfs een kleine verbetering van de DEI-ratings kan leiden tot een stijging van 13% in de veranderingskrachtscore van een bedrijf – een belangrijke voorspeller van winstgevendheid, snellere omzetgroei en een beter aandeelhoudersrendement. (3) Hoge scores op veranderingsvermogen correleren ook met hoog gewaardeerde leiders en betrokken teams.

Het creëren van een inclusieve cultuur geeft uw mensen meer mogelijkheden en zorgt voor optimale prestaties. Houd er rekening mee dat het ontwikkelen van een DEI-programma een continu proces is dat regelmatige updates vereist om effectief en relevant te blijven. Blijf uw aanpak verfijnen om positieve verandering te bewerkstelligen en meer succes te behalen.

Referenties: