Hoe diversiteit, billijkheid en inclusieprogramma’s helpen …

President Donald Trump en andere conservatieven hebben dergelijke initiatieven steeds meer aangevallen als discriminerend gebaseerd op het vermoeden dat ze alleen van kleurstudenten en leden van de LGBTQ+ community.

Onlangs gaf Trump een uitvoerend bevel uit op 20 januari 2025, waarin federale agentschappen, waaronder het ministerie van Onderwijs, worden gericht elimineer ondersteuning voor DEI -posities en projecten. De orde labelt hen “illegale en immorele discriminatie” en “radicaal en verspillend.”

De Impact van deze ingrijpende volgorde is seismisch geweest Over de Amerikaanse regering,, particuliere sector En Vooral in het onderwijs Als universiteiten zijn begonnen met het elimineren of rebranding Hun DEI -programma’s en het ministerie van Onderwijs hebben elk initiatief en zelfs elk document of materiaal verwijderd waarnaar wordt verwezen naar diversiteit, eigen vermogen of inclusie.

Als Hoogleraren van het onderwijs WHO hebben DEI -programma’s bestudeerd In het hoger onderwijs geloven we dat deze aanvallen een misvatting vertegenwoordigen over welke groepen DEI Higher Education -programma’s daadwerkelijk ondersteunen. De realiteit is dat DEI -beleid een breed scala van mensen helpt toegang te krijgen tot en te slagen op de universiteit, ongeacht hun raciale of etnische achtergrond.

Dei -financiering afbreken per race

Het is een uitdaging om de exacte percentages van de federale Dei -financiering te bepalen die zijn toegewezen aan groepen studenten die zijn afgebroken door ras en etniciteit. Er zijn beperkte openbaar beschikbare gegevens.

In grote lijnen, een grote meerderheid van de mensen Binnen de meeste raciale en etnische groepen ontvangen een soort federale financiering – waarvan sommige verbonden zijn met DEI -programma’s. Dat omvat 81% van de zwarte studenten, 74% van de Amerikaanse Indiaanse/Alaska-studenten, 72% van de Spaanse of Latino-studenten, 70% van de blanke studenten en 66% van de Aziatische studenten, volgens een rapport van 2023 van het National Center for Education Statistics op basis van gegevens tijdens het academische jaar 2019-20.

De gegevens van het centrum geven niet aan of die subsidies expliciet zijn aangewezen voor DEI -initiatieven. Pell-subsidies zijn bijvoorbeeld op behoefte gebaseerd, maar niet expliciet DEI.

Dat gezegd hebbende, dei -initiatieven omvatten een breed scala aan programma’s dat Ondersteuning van verschillende ondervertegenwoordigde groepeninclusief studenten van de eerste generatie en Studenten met een handicap. Zij ook ten goede komen aan vrouwen En veteranen. Elk van deze groepen omvat steevast Veel blanke studenten.

Studenten van de eerste generatie

Op de meeste universiteiten is een deel van de Dei -financiering gewijd aan programma’s Ontworpen om het succes te ondersteunen van studenten van de eerste generatie, of studenten van wie de ouders niet zijn afgestudeerd aan de universiteit.

Dei -initiatieven verbeteren Het academische succes van de eerste generatie studenten door hun unieke uitdagingen aan te gaan, zoals financiële beperkingen, culturele aanpassingen en onbekendheid met universiteitsomgevingen. Ze doen dit door Ondersteuningsprogramma’s op maatInclusieve leergemeenschappen en mentorschapskansen.

Onderzoek toont aan dat studenten van de eerste generatie waarschijnlijk zullen aannemen wat psychologen noemen Prestatie -vermijdingsdoelen – zoals de angst om er incompetent uit te zien – dus spelen ze het veilig en proberen ze niet te hard, wat hun academische succes kan belemmeren. Maar DEI -inspanningen zoals facultaire betrokkenheidsprogramma’s en slaapzalen gemeenschappen die academici en sociale ondersteuning combineren, helpen bij het bevorderen van ondersteunende omgevingen die Beperk die uitdagingen.

Nationale gegevens laten dat zien 56% van de studenten zijn deelnemers van de eerste generatie. Blanke studenten vertegenwoordigen 46% van die groep, meer dan enig andere race.

Studenten met een handicap

Mensen met een handicap vormen de grootste minderheidsgroep in Amerika – en vertegenwoordig een Groeiende aandeel van studenten.

Toegang van gehandicapten is een essentiële maar vaak over het hoofd geziene onderdeel van DEI -inspanningen, met 20,5% van de studenten die een handicap melden. Veel instellingen behandelen dit via Handicapdienstendie ervoor zorgen dat studenten de juiste testaccommodaties ontvangen als verlengde examentijden, ondersteuning in de klas en toegang tot ondersteunende technologie.

Accommodaties voor personen met zowel sensorische als fysieke handicaps zijn universeel geaccepteerd en zorg voor toegang tot iedereen ongeacht hun vermogen. DEI -initiatieven, met name die gericht op toegankelijkheid en ondersteuningsdiensten, spelen een cruciale rol bij het waarborgen Studenten met een handicap gelijke kansen hebben om te slagen.

Gezien het feit dat een handicap mensen van elke etniciteit, geslacht en sociaaleconomische achtergrond beïnvloedt, doet het wissen van DEI -programma’s die hen ondersteunen alle groepen pijn – en dat omvat blanke mensen, die het verzonnen 21,1% van alle studenten met een handicap in het academiejaar 2019-2020.

Wij geloven dat het bijzonder van cruciaal is om programma’s te financieren die studenten met een handicap omvatten, omdat openbare providers in het verleden niet hebben gemaakt rechtvaardige kansen voor iedereen.

Vóór de goedkeuring van de belangrijkste wetgeving zoals de Revalidatiewet van 1973 en de Amerikanen met een handicapwet van 1990studenten met een handicap werden vaak uitgesloten van reguliere educatieve instellingen of kregen onvoldoende ondersteuning. Zelfs omdat die wetten werden vastgesteld, is handhaving inconsistent geweest en hiaten in toegankelijkheid Vervolg vandaag.

Vrouwen en veteranen

Naast die twee groepen richten DEI -programma’s zich ook op vrouwen en veteranen.

Voor vrouwen, die meer uitmaken dan De helft van de studentenze bevorderen eigen vermogen in door mannen gedomineerde velden zoals wetenschap, technologie, engineering en wiskunde, en leiderschapsrollen in de overheid, de academische wereld en de particuliere sector.

Voor veteranen bieden DEI -programma’s Op maat gemaakte bronnen zoals academische ondersteuning, geestelijke gezondheidszorg en hulp bij loopbaanovergang die de Unieke uitdagingen Sommigen van hen worden geconfronteerd in het hoger onderwijs.

De GI Bill, die financiële hulp biedt aan veteranen die hoger onderwijs volgen, is ook verstrikt geraakt in de Dei Purge van Trump. Hoewel het niet in 1944 was ontworpen als een DEI -initiatief – en vaak heeft kan niet zorgen voor billijke toegang voor zwarte veteranen – Het ministerie van veteranenzaken heeft onlangs geprobeerd gerichte ondersteuning te bieden aan veteranen met verschillende achtergronden. Trump’s Bestel beëindigde die programma’s.

Terwijl veteranen Vergelijk slechts 6% van de niet -gegradueerde studentende meerderheid van hen – ongeveer 60% – zijn wit, met 16% zwart, 14% Spaans en 3% Aziatisch.

Dicht bij huis

Gezamenlijk hebben die groepen en anderen geprofiteerd van de over US $ 1 miljard aan subsidies van de onderwijsafdeling heeft sinds 2021 aan DEI -programma’s toegewezen.

Diversiteit omvat veel meer dan alleen racen, en dat is de reden waarom DEI -programma’s bedoeld zijn ten behoeve van een breed scala aan mensen die van oudsher ondervertegenwoordigd zijn aan universiteiten of geen steun hebben.

Voor ons beiden komt het einde van dit soort programma’s dicht bij huis. Een van ons is blank en een van ons is zwart, maar we hebben allebei geprofiteerd van DEI-initiatieven gericht op studenten en vrouwen van de eerste generatie.

We hebben ook allebei familieleden die veteranen zijn of die een handicap hebben en die financiële steun en middelen hebben ontvangen die een aanzienlijk verschil hebben gemaakt in hun vermogen om naar de universiteit te gaan.

De meeste Amerikaanse families – zelfs als ze het zich niet realiseren – kunnen een soortgelijk verhaal vertellen over hoe programma’s gericht op diversiteit, billijkheid en inclusie hen hebben geholpen de Amerikaanse droom te bereiken.

Het bevel van Trump beschrijft DEI -programma’s als “illegale en immorele discriminatieprogramma’s” en zegt dat Amerikanen “een regering verdienen die zich inzet om elke persoon met gelijke waardigheid en respect te dienen.”

Naar onze mening hebben de bestellingen eerder het tegenovergestelde effect.

Dit essay werd oorspronkelijk gepubliceerd door Het gesprek. Lees de origineel artikel.