Het verminderen van de impact van de omkering van positieve actie op de talentenpijplijn door middel van responsieve wervingsstrategieën — ModelExpand
Deze toename in sociaaleconomische diversiteit lijkt op het eerste gezicht misschien feestelijk nieuws, maar brengt duidelijke risico’s met zich mee voor de recente winst in zwarte vertegenwoordiging op hogescholen en universiteiten. Hoewel intersectionele marginalisatie bestaat en een belangrijk onderdeel is van dit gesprek, suggereren vroege gegevens dat het voornamelijk gebruiken van sociaaleconomische status om diversiteit in toelatingen tot hogescholen te stimuleren, scholen er steeds meer toe kan brengen om plekken die voorheen naar zwarte studenten zouden zijn gegaan, te geven aan sociaaleconomisch achtergestelde individuen met verschillende raciale identiteiten. Er zijn misschien meer zwarte studenten met een laag inkomen dan voorheen, maar Het netto-effect is een lager aantal zwarte studenten in het algemeen.
De toegenomen erkenning en steun van studenten met een sociaaleconomisch achtergestelde achtergrond is prijzenswaardig. Toch, gezien het feit dat zwarte Amerikanen al ondervertegenwoordigd zijn in het hoger onderwijs en de witteboordenarbeidersde dalende inschrijving van zwarte studenten vormt een uitdaging voor het ontwikkelen van raciaal diverse talentbronnen. TA- en HR-professionals moeten responsieve strategieën aannemen om ervoor te zorgen dat de eerlijke vertegenwoordiging voortduurtzowel bij het werven van personeel op universiteiten als bij het aannemen van personeel.
Op de werkplek
Hoewel de regels voor positieve actie niet direct van invloed zijn op de privésector, moeten organisaties die hun personeelsbestand willen diversifiëren, proactief rekening houden met de effecten ervan. Prestigevooroordeel, of voorkeuren voor personen met een achtergrond die een kwaliteitsperceptie geeft, schaden inclusieve wervingsinspanningen wanneer werkgevers afgestudeerden van elite-instellingen screenen of onbedoeld partijdigheid tonen. Als er minder zwarte studenten afstuderen aan topscholen vanwege de intrekking van affirmative action, en belanghebbenden bij het werven prioriteit geven aan het werven van personeel van dergelijke instellingen, dan zullen er in de komende jaren waarschijnlijk nog minder zwarte Amerikanen in de witteboordenwerknemers zitten, waardoor de ongelijkheid nog groter wordt. Werkgevers die zich inzetten voor inclusief personeelsbeleid, kunnen de mogelijke effecten proactief beperken door de volgende maatregelen te nemen:
-
Blijf op de hoogte: Gegevens over de impact van de terugdraaiing van affirmative action op inschrijvingen zijn nog steeds beperkt, wat betekent dat trends zich in de loop van de tijd kunnen blijven ontwikkelen of verschuiven naarmate meer scholen gegevens vrijgeven. Meer dan ooit is het belangrijk dat belanghebbenden bij het aannemen van talent in de vroege fase op de hoogte blijven van trends in toelatingen tot universiteiten.
-
Pak prestigebias aan: Onderzoek heeft aangetoond dat afstuderen aan een elite-instelling een triviaal effect op de prestaties van werknemers. In plaats van te kijken naar waar een potentiële werknemer is naar school gegaan, Kijk naar welke ervaringen ze hebben opgedaan die hen bijzonder geschikt maken voor de baan die ze nu hebben. Zorg voor een grondige training voor alle hiring managers en recruiters om ervoor te zorgen dat iedereen op de hoogte is van de prevalentie van prestigebias en de daarmee gepaard gaande gevaren.
-
Diversifieer sourcingstrategieën: Vergroot de slagkracht van uw organisatie investeringen in Historically Black Colleges & Universities (HBCU’s). Organiseer wervingsactiviteiten of bouw banden op met studentenorganisaties op de campus om het bewustzijn van de mogelijkheden bij uw bedrijf te vergroten. HBCU’s in het hele land, zoals Howard en Florida A&M University, hebben gemeld toenemende toepassingspercentages sinds de raciale afrekening van 2020, en deze stijging is alleen maar steiler geworden na de intrekking van de positieve actie. Bovendien, De financiering van deze instellingen is ook toegenomenwaardoor ze meer middelen krijgen en studenten nog betere onderwijsmogelijkheden kunnen bieden dan voorheen.
-
Richt stageprogramma’s op die gericht zijn op zwart talent: Verwijs naar het misschien wel meest opvallende van deze initiatieven: Google’s Building Opportunities for Leadership and Development (VETGEDRUKT) programma, dat veelbelovende studenten met een historisch ondervertegenwoordigde achtergrond identificeert, ongeacht de rangschikking van hun universiteit. Organisaties in sectoren waarin zwart talent bijzonder ondervertegenwoordigd is, zoals de technologiesector, kunnen vooral profiteren van dergelijke initiatieven.
De intrekking van affirmative action is slechts een van de vele barrières die zijn ontstaan als reactie op de veranderende politieke houding ten opzichte van DEI. Het is nu belangrijker dan ooit voor organisaties om bevestigen hun inzet voor het creëren van een diverse werkomgeving en verdubbelen hun inzet op proactieve sourcingstrategieën om de waarschijnlijke terugval in de vertegenwoordiging van zwarte mensen op elitaire hogescholen en universiteiten te beperken.
https://www.youtube.com/watch?v=4Y-BXL7tstc
https://www.nytimes.com/2024/08/30/us/black-enrollment-affirmative-action-amherst-tufts-uva.html
https://www.epi.org/publication/racial-representation-prof-occ/
https://www.google.com/about/careers/applications/programs/bold/
Over ModelExpand
ModelUitvouwen is een strategisch adviesbureau voor de werkplek dat bedrijven helpt hun idealen in de praktijk te brengen. We werken samen met organisaties om hun initiatieven voor cultuur en mensen te implementeren, operationeel te maken en op te schalen op een manier die de prestaties in de hele organisatie verbetert. Het ModelExpand-team bestaat uit mensen uit alle lagen van de bevolking. De diversiteit van de ervaringen van het team, de robuuste kennis van de sector en het onderzoeksinzicht voeden de innovatieve en op maat gemaakte oplossingen van ModelExpand. Het werk van ModelExpand is te zien geweest in Harvard Business Review, Forbes En CultuurAmp.
