Het inhuren van groot talent of gewoon raden? 6 manieren om de kwaliteit van de huur te meten – ModelExpand

We horen veel over het werven van statistieken, maar een die verrassend ongrijpbaar blijft? Kwaliteit van huur (QOH). TA -leiders proberen het op allerlei manieren te meten. En dat is logisch. De “juiste” manier om QOH te volgen, hangt af van de cultuur van uw bedrijf, bestaande processen en welke gegevens u realistisch kunt verzamelen.

En laten we eerlijk zijn – wanneer uw Reqs zich opstapelen en alles voelt alsof het in brand staat, kan het volgen van gegevens een luxe lijken. Maar in werkelijkheid is het een van de weinige manieren om duidelijkheid en controle aan de chaos te brengen.

Dus, hoe meet je QOH? En hoe helpt het de aanwerving te verbeteren? We hebben een gids samengesteld met verschillende manieren om QOH te volgen – van snelle en eenvoudige methoden tot meer geavanceerde benaderingen – zodat u kunt vinden wat voor uw organisatie werkt. Het resultaat? Een meer gestructureerd, effectief aanwervingsproces dat de retentie verbetert en uw req -belasting verlicht.

1. Retentiepercentage (bijv. 6 maanden of 1 jaar retentie)

Als u beperkte toegang heeft tot gegevens, is retentie vaak een Fundamentele statistiek Dat zelfs de minste gegevens-compatibele bedrijven kunnen krijgen. Het is een startpunt.

Hoe te meten: % van nieuwe medewerkers die nog steeds worden gebruikt na een specifieke periode.