Heeft DEI een investeringswaarde? Het bewijs zegt van wel.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)
is de afgelopen jaren een prioriteit geworden voor veel bedrijven. Er is echter nog steeds discussie over de vraag of DEI-initiatieven de investering waard zijn. Laten we de gegevens van verschillende recente artikelen over diversiteit eens bekijken, met een focus op investeringen en rendement op investering (ROI).

MIT Sloan School of Management

A
Panel van 2022 geleid door de Sloan School of Management van MIT ontdekte dat iets meer dan 31% van de panelleden het ermee eens is dat
Bedrijfsinvesteringen in DEI moeten een financieel rendement opleverenDe consensus in deze groep was echter dat er veel redenen zijn waarom bedrijven gemotiveerd zouden moeten zijn om te investeren in DEI, waaronder moraliteit en eerlijkheid.

Helaas vond het panel geen duidelijke consensus over hoe de ROI van DEI-initiatieven gemeten moet worden. Sommige panelleden betoogden dat ze op hun eigen merites beoordeeld moesten worden, terwijl anderen betoogden dat DEI-initiatieven uitsluitend op basis van financiële impact beoordeeld moesten worden.

Deloitte VS CEO-enquête

A
Enquête van Deloitte onder Amerikaanse CEO’s uit 2023 ontdekt dat
DEI blijft een topprioriteit voor de meeste CEO’smaar dat het momentum achter DEI-inspanningen sinds 2020 aanzienlijk is vertraagd. Het onderzoek vond ook een aantal barrières die bedrijven ervan weerhouden echte vooruitgang te boeken, waaronder:

• Gebrek aan steun van het senior management
• Gebrek aan middelen
• Gebrek aan betrokkenheid van werknemers
• Gebrek aan gegevens en statistieken
• Gebrek aan kennis van DEI-best practices

Onderzoek van McKinsey & Company

A
Onderzoek uit 2020 door McKinsey & Company ontdekte dat bedrijven in het hoogste kwartiel voor raciale en etnische diversiteit
35% meer kans
om financieel rendement te hebben boven hun respectieve nationale industriemediaan.

Uit het onderzoek bleek ook dat bedrijven in het hoogste kwartiel voor genderdiversiteit
21% meer kans om financiële rendementen te behalen die boven het nationale sectorgemiddelde liggen.

Andere gerelateerde gegevens

A
Onderzoek uit 2018 door Harvard Business Review ontdekte dat bedrijven met een diverser personeelsbestand
waarschijnlijker om
winstgevend, innovatief en klantgericht. Ze hebben ook meer kans om
toptalent aantrekken en behouden.

Ten slotte ontdekte de studie dat DEI niet alleen draait om het aannemen van een divers personeelsbestand. Het draait ook om het creëren van een inclusieve cultuur waarin iedereen zich op zijn gemak voelt.
gewaardeerd en gerespecteerdAls werknemers het gevoel hebben dat ze erbij horen, is de kans groter dat ze
betrokken en productief.

Een duidelijk verband tussen DEI en financiële ROI

De aangehaalde studies zijn correlatief, wat betekent dat andere factoren mogelijk hebben bijgedragen aan de waargenomen resultaten. Ondanks het ontbreken van een duidelijk causaal verband, is er nog steeds
een sterk zakelijk argument voor investeren in DEIBedrijven die zich inzetten voor DEI, trekken vaker toptalent aan en behouden dit, creëren een inclusievere werkplek en bouwen sterkere relaties op met klanten en belanghebbenden.

Diversiteitscertificering via de
Instituut voor Diversiteitscertificering (IDC)®

• Duidelijke doelen en doelstellingen voor DEI vaststellen.
• Ontwikkelen van een uitgebreide DEI-strategie.
• Een cultuur van inclusie creëren.
• Het verzorgen van trainingen en opleidingen over DEI.
• Meet uw voortgang en breng indien nodig aanpassingen aan.

Zet de volgende stap

DEI is een voortdurende reis, maar het is er een die de moeite waard is. Door DEI te omarmen, kunnen organisaties een inclusievere en productievere werkplek voor iedereen creëren.

Klaar voor de volgende stap in uw DEI-reis?
IDC biedt twee certificeringsprogramma’s voor alle soorten professionals en leidinggevenden die zich inzetten voor het creëren van diverse, eerlijke en inclusieve werkplekken:

Gecertificeerd Diversity Professional (CDP)® –
ontworpen voor iedereen die geïnteresseerd is in of verantwoordelijk is voor het promoten van diversiteit in hun organisatie. Onderwerpen zijn onder andere:

• Diversiteit en inclusie als basis
• Wettelijke en wettelijke vereisten
• Strategie voor diversiteit en inclusie
• Diversiteit en inclusiecommunicatie
• Diversiteit en inclusie training en ontwikkeling
• Diversiteit en inclusie meten en evalueren

Gecertificeerd Diversity Executive (CDE)® –
ontworpen voor leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor het bepalen van de visie en strategie voor hun organisaties. Onderwerpen omvatten:

• De businesscase voor DEI
• Leiderschap op het gebied van diversiteit en inclusie
• Diversiteit en inclusie verandermanagement
• Talentmanagement voor diversiteit en inclusie
• Diversiteits- en inclusierisicomanagement

Investeren in DEI is een investering in de toekomst van uw organisatie.
Door u te laten certificeren, laat u zien dat u zich inzet voor DEI en helpt u uw organisatie een inclusievere en productievere werkplek te creëren voor iedereen.
Ontdek de certificeringsprogramma’s van IDC!