Global Inclusion Chronicles: Van klimaatcrisis tot diversiteitstriomfen (2024 DEI Resources)
De kracht van DEI onthullen: inzichten van Wereldbevolkingsdag tot het vrouwen-WK-team
Wereldbevolkingsdag benadrukt klimaatcrisis: dringende actie nodig
11 juli is Wereldbevolkingsdag. Nu de wereldwijde temperaturen alarmerende hoogten bereiken, heeft de klimaatcrisis een kritieke fase bereikt. Met recordbrekende hittegolven en toenemend bewijs van door de mens veroorzaakte wereldwijde opwarming, is er dringend actie vereist. De combinatie van bevolkingsgroei en grondstoffenverbruik verergert de milieu-uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd. Het is een harde herinnering dat duurzame oplossingen zijn cruciaal voor het veiligstellen van de toekomst van onze planeet. Laten we deze kans grijpen om bewustzijn te creëren en gezamenlijk actie te ondernemen om de klimaatcrisis te bestrijden, en zo een duurzame en veerkrachtige wereld voor toekomstige generaties.
Bent u op zoek naar een diversiteitskalenderoplossing voor uw organisatie? Abonneer u op de Diversiteitskalenderkit voor inclusie op de werkplek!
Amerikaanse universiteiten passen zich aan na einde van rasbewuste toelatingen: navigeren door inschrijvingskloven
De Uitspraak van het Hooggerechtshof over rasbewuste toelatingen bereidt hogescholen in de VS zich voor op verandering. UCLA en UC Berkeley zagen een significante daling in toelatingen van minderheden nadat soortgelijke beleidsmaatregelen in Californië werden afgeschaft. Hogescholen staan nu voor de uitdaging om diversiteit en inclusie op de campus. Inspanningen omvatten uitbreiding van de wervinghet wegnemen van aanmeldingsbarrières en het verhogen van de acceptatiepercentages voor minderheidsstudenten. Het doel is om inclusieve omgevingen te creëren die educatieve mogelijkheden en diverse perspectieven bieden. Instellingen bedenken strategieën om zich aan te passen en de inschrijvingskloven te dichten, terwijl ze hun toewijding aan eigen vermogen en diversiteit.
Beste 7 eenvoudige EN effectieve strategieën om diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen
Britse pensioenfondsen gaan diversiteit onder trustees rapporteren: pensioentoezichthouder onderneemt actie
De Pensioenregelaar in het Verenigd Koninkrijk geeft prioriteit aan diversiteit en inclusie door pensioenregelingen te vragen om gegevens over de diversiteit van het bestuur van de trustee openbaar te maken. Deze enquête, de eerste in zijn soort van de toezichthouder, is bedoeld om inzicht te krijgen in de diversiteit van trustees in bedrijfspensioenregelingen. Trustees van defined benefit- en defined contribution-regelingen zullen anoniem deelnemen aan een online enquête, die gebieden bestrijkt zoals beschermde kenmerken, academische en sociaaleconomische achtergrondenwerkervaring en meningen over diversiteit en inclusie. De enquête zal veranderingen in sentiment in de loop van de tijd bijhouden en de registratie en het gebruik van diversiteitsgegevens beoordelen. De toezichthouder wil ook de acties meten die zijn ondernomen om diversiteit onder trustees te bevorderen en informatie over spaarvoordelen vastleggen.
Waarom zou je Blindspot: Hidden Biases of Good People moeten lezen?
Canada Day-vieringen tonen nationale diversiteit en vrijheid
Canadezen kwamen op 1 juli van kust tot kust bijeen om de Canadadag met vreugdevolle vieringen, die de rijke diversiteit en gekoesterde vrijheden van het land benadrukten. De festiviteiten resoneerden met de betoverende klanken van Inheemse drumsin harmonie met liederen en gejuich dat de lucht vulde. Als een ware weerspiegeling van inclusiviteit eerden Canadezen en hoogwaardigheidsbekleders inheemse tradities en culturen van over de hele wereld. Bovendien verwelkomde Canada met trots een historisch aantal nieuwkomers in 2022, wat de structuur van de natie verder verrijkte. Het was een dag om eenheid, diversiteit en de opmerkelijke essentie die Canada definieert te omarmen.
De kracht van bondgenootschap op de werkvloer: een overzicht van een expert
Kyah Simon’s buitengewone terugkeer naar het Matildas’ Women’s World Cup-team is een bewijs van haar veerkracht en de inclusiviteit van het Australische voetbal. Ondanks een verwoestende ACL-blessure hebben Simons onwrikbare geest en vastberadenheid haar een welverdiende plek opgeleverd. Haar comeback laat de belang van diversiteit en gelijkheid in de sport, aangezien atleten van alle achtergronden obstakels overwinnen om uit te blinken. Door individuen zoals Simon te omarmen en te ondersteunen, creëren we een inclusievere en meer stimulerende omgeving voor iedereen. Laten we Kyah aanmoedigen en haar inspirerende reis vieren terwijl ze Australië op het wereldtoneel.
Gevoeligheidstraining: Een belangrijke factor voor werknemerstevredenheid en -behoud
Hoe u uw DEI-winsten bekendmaakt aan uw personeel, cliënten, klanten en zakenpartners
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn belangrijk op de werkplek, in het bedrijfsleven en in de maatschappij van vandaag. DEI kan organisaties helpen om een bredere pool van talent en perspectieven aan te boren, wat kan leiden tot meer innovatie, creativiteit en probleemoplossing. Door een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren, kunnen bedrijven een breder scala aan werknemerswat hun concurrentievermogen kan vergroten. markten en klanten diverser worden, kunnen bedrijven die prioriteit geven aan DEI de behoeften van hun klanten beter begrijpen en bedienen. Dit kan helpen de klantloyaliteit te vergroten en de omzetgroei te stimuleren. Een werkplek die prioriteit geeft aan DEI kan helpen een positievere en ondersteunende werkomgeving. Dit kan de betrokkenheid, productiviteit en retentiepercentages van werknemers verbeteren. Werknemers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zijn eerder gemotiveerd om hun beste werk te leveren. Het promoten van diversiteit, gelijkheid en inclusie is niet alleen essentieel om ethische en sociale redenen, maar ook om zakelijk succes te behalen en te voldoen aan wettelijke vereisten. DEI brengt kleurrijkere ervaringen samen, nodigt uit tot kansen, verbetert de tevredenheid van het personeel, de betrokkenheid van klanten en de reputatie van de organisatie. Als diversiteit, gelijkheid en inclusie belangrijk zijn voor uw organisatie, maak uw inspanningen en toezeggingen dan openbaar door het behalen van de Diversity Equity Inclusion Workplace-certificering! Vergroot de waarde en impact.
