Gids voor het vieren van de Nationale Inclusieweek 2024 (+ wie moet u boeken!)
National Inclusion Week is de jaarlijkse viering van saamhorigheid, waarbij inclusie in al zijn vormen wordt erkend. Het benadrukt het belang van inclusieve praktijken, met name op de werkplek, om bedrijfsleiders te onderwijzen over hun rol in de zoektocht naar gelijkheid.
In combinatie met diversiteit zal een inclusieve werkplek profiteren van een 60% verbetering van de besluitvorming en een 19% omzetgroei ten opzichte van hun concurrenten, wat de kracht van verenigde teams weerspiegelt. Onze inclusiesprekers leren bedrijven hoe ze een gelijkwaardige werkplek kunnen ontwikkelen en profiteren van dergelijke statistieken.
Hoe u de Nationale Inclusieweek 2024 kunt vieren:
Beloof tijdens de Nationale Inclusieweek 2024 dat u uw bedrijf transformeert tot een plek waar alle werknemers kunnen floreren, met behulp van onze gids voor het vieren van zo’n belangrijke gebeurtenis.
Wat is de Nationale Inclusieweek?
De National Inclusion Week wordt jaarlijks gevierd en promoot de kracht van acceptatie in het aangezicht van discriminatie. Het jaarlijkse evenement draait om een specifiek thema, met eerdere thema’s zoals Each One, Reach One, om mensen aan te moedigen contact te maken met hun leeftijdsgenoten.
Bron: Inclusieve werkgevers
Wanneer is de Nationale Inclusieweek?
National Inclusion Week 2024 vindt plaats van 23 tot en met 29 september. Neem vandaag nog contact op met een boekingsagent om een spreker voor die periode te boeken.
Bron: Inclusieve werkgevers
De beste manieren om de Nationale Inclusieweek 2024 op de werkplek te vieren
Ontdek onze topselectie van evenementen en activiteiten om inclusiviteit op de werkvloer te vieren.
1. Word vrijwilliger voor een liefdadigheidsinstelling voor inclusie
Door vrijwilligerswerk te doen voor een organisatie, zoals een liefdadigheidsinstelling voor gehandicapten Domeinu zult een precedent scheppen voor uw werkplek. Als leider van de mars voor gelijkheid, zullen dergelijke activiteiten de progressiviteit van uw bedrijf weerspiegelen, en u als leider.
Het allerbelangrijkste is dat vrijwilligerswerk een krachtige manier is om iets terug te doen voor uw gemeenschap. Het stelt belangrijke organisaties in staat om de mensen die het meest risico lopen te blijven ondersteunen en om inclusiviteit in de maatschappij te pionieren. Uw werkplek wordt versterkt door vrijwilligerswerk, omdat de zeer lonende activiteit uw werknemers verenigt onder een gemeenschappelijk doel.
Om uw medewerkers aan te moedigen deel te nemen, kunt u overwegen om betaalde vrijwilligersdagen aan te bieden.
2. Huur een inclusie-expert in
Een van de beste manieren om National Inclusion Week 2024 te erkennen, is door een expert in te huren om een workshop te geven of te spreken op uw evenement. Onze sprekers hebben hun leven gewijd aan het verbeteren van inclusiviteit in het bedrijfsleven, door middel van op maat gemaakte spreekbeurten die zich richten op de specifieke verbeterpunten van een bedrijf.
Top sprekers over diversiteit en inclusie
Bekijk in de video hierboven ons exclusieve interview met de eerste vrouwelijke CEO van Lloyd’s of London, Inga Beale.
Of u nu een LGBT+, raciale gelijkheid of handicapbewustzijnsspreker nodig hebt, hier bij The Diversity & Inclusion Speakers Agency hebben we een hele reeks thought leaders over het onderwerp inclusie. Ontdek hieronder slechts enkele van onze populairste sprekers:
- Piers Linney – Genoemd in de Top 100 BAME-leiders in het bedrijfsleven van 2018
- Inga Beale – Eerste biseksuele persoon genoemd in de OUTstanding-lijst
- Tanni Grey-Thompson – 11-voudig Paralympisch goudenmedaillewinnaar
- Charlie Martin – Eerste transgendercoureur bij de 24 uur van de Nürburgring
- Frank Bruno – Oprichter van The Frank Bruno Foundation, een organisatie voor geestelijke gezondheidszorg
- Asif Sadiq – Senior VP voor Gelijkheid en Inclusie bij WarnerMedia
3. Maak een inclusieve jaarkalender
Uw werkplek viert misschien Kerstmis en Pasen, maar wat dacht u van Diwali en Chanoeka? Herkent u Internationale Vrouwendag, LGBTQ+ Pride Month en Black History Month? Elk van deze vieringen is even belangrijk en zou erkend moeten worden in uw bedrijf.
De beste manier om jaarlijkse evenementen van alle culturen en religies op te nemen, is door een inclusieve kalender te maken. Zo kan uw team eenvoudig aankomende data identificeren die u zowel openbaar als binnen uw bedrijf moet erkennen, om ervoor te zorgen dat alle werknemers zich erbij horen.
4. Ga voorop met het goede voorbeeld
Een bedrijf is slechts zo progressief als zijn senior figuren, dus als u niet pioniert op het gebied van inclusiviteit, zal uw bedrijf dat ook niet doen. De eerste stap om een inclusieve bedrijfsleider te worden, is om te reflecteren op uw eigen standpunt, inclusief hoe u in het verleden meldingen van discriminerend pesten hebt beheerd en uw diversiteitsbeleid.
Diversiteits- en inclusieconsultants staan voor u klaar om u te helpen met dit proces, zodat u de wereld vanuit een ander perspectief kunt zien. Experts als Perrine Farque Regelmatig corresponderen we met bedrijven via gerichte trainingssessies en op maat gemaakt advies om hun inclusiviteitsperspectief te verbeteren.
5. Creëer een veilige ruimte
Met zoveel verschillende religies, culturen en identiteiten die binnen één kantoor werken, kan het lastig zijn om al uw werknemers te bedienen. Een aangewezen veilige ruimte biedt ruimte voor gebedssessies, vertrouwelijke discussies en een rustige zone waar neurodivergente werknemers zich op hun gemak voelen.
Het is belangrijk om te erkennen dat uw personeel elk een andere omgeving nodig heeft om te slagen. Sommigen gedijen dus het beste in een druk open kantoor, terwijl anderen baat hebben bij een rustigere ruimte waar ze zich kunnen concentreren. Een afgelegen, gastvrije ruimte maakt uw werkplek een inclusieve plek waar alle werknemers zich thuis voelen.
Boek een spreker
Om een inclusie spreker voor uw evenement kunt u contact opnemen met The Diversity & Inclusion Speakers Agency, telefonisch of via 0203 9816 297of via onze online contactformulier.
