Een golf van positieve feedback — ModelExpand
Diversiteit omarmen in feedback
De inzichten van Erin Meyer over interculturele en intergenerationele feedback in haar artikel “Wanneer diversiteit en feedback samenkomen” zijn van onschatbare waarde. Begrip culturele verwachtingen, zoals de mate van directheid En frequentie van feedback, samen met generatieverschillen in feedbackvoorkeurenis de sleutel. Zo zijn Boomers bijvoorbeeld meer gewend aan feedback in één richting, van baas naar ondergeschikte, terwijl Gen Z’ers verwachten “frequente, realtime feedback in alle richtingen te geven en te ontvangen (ondergeschikt aan baas, peer naar peer, enzovoort).” Dit begrip kan een inclusievere en effectievere feedbackcultuur bevorderen.
In mijn ervaring geven we nooit genoeg specifieke en positieve feedback. Wat voor mij vóór de pandemie overdreven expressief leek, is nu de norm, gezien onze steeds hybridere en/of op afstand opererende samenwerkingen. Ik verwijder uitroeptekens tegenwoordig niet meer en ik uit zo vaak mogelijk mijn waardering en dankbaarheid. Vooral op momenten dat het team, bedrijf of de industrie op ruwe zee vaart, is het cruciaal om te leunen op een golf van positieve feedback.
Over ModelUitvouwen
ModelUitvouwen is een strategisch adviesbureau voor de werkplek dat bedrijven helpt hun idealen in de praktijk te brengen. We werken samen met organisaties om hun initiatieven voor cultuur en mensen te implementeren, operationeel te maken en op te schalen op een manier die de prestaties in de hele organisatie verbetert. Het ModelExpand-team bestaat uit mensen uit alle lagen van de bevolking. De diversiteit van de ervaringen van het team, de robuuste kennis van de sector en het onderzoeksinzicht voeden de innovatieve en op maat gemaakte oplossingen van ModelExpand. Het werk van ModelExpand is te zien geweest in Harvard Business Review, Forbes En CultuurAmp.
