Een businesscase opbouwen voor inclusie van mensen met een beperking

Een businesscase voor invaliditeit opbouwen inclusie

Stephanie Agnew en Dr Lisa Chaffey zijn hoogopgeleide, inzichtelijke en vermakelijke presentatoren die, net als 1 op de 5 Australiërs, ook een beperking hebben. Zoals Stephanie al aangaf, kunnen mensen met een beperking alles, ze doen het alleen anders. De statistieken over werkgelegenheid voor mensen met een beperking zijn onthullend.

Vergeleken met hun ‘valide’ tegenhangers, is de kans dat mensen met een beperking uitstekende klantenservice verlenen, hebben ze een beter veiligheidsrecord, blijven ze vier keer zo vaak in hun rol en zijn ze negen keer zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo vaak zo veel mogelijk …. Problemen oplossen is tenslotte een vast onderdeel van het dagelijks leven van elke persoon met een beperking.

Ondanks de enorme voordelen die gepaard gaan met het inhuren van een persoon met een beperking, is het werkgelegenheidspercentage voor mensen met een beperking ongeveer de helft van dat van mensen zonder beperking. Onze vooroordelen, onbewust of anderszins, zijn grotendeels de schuldige. We moeten de inclusie van mensen met een beperking omarmen, omdat het niet alleen goed is voor het bedrijf, maar voor iedereen.

En het is belangrijk om te begrijpen dat inclusie van mensen met een beperking niet alleen voor mensen met een beperking is. Het gaat om eerlijkheid; het gaat om het creëren van de juiste omgeving waarin iedereen succesvol en productief kan zijn op het werk. Als je discrimineert tegen mensen met een beperking, discrimineer je ook indirect tegen werknemers die geen beperking hebben, omdat ze bijdragen aan een bepaalde werkplek.

We moeten gewoon de manier waarop we over mensen met een beperking denken veranderen. En dat betekent niet alleen dat we onze werkplekken moeten aanpassen. Voor de overgrote meerderheid van de beperkingen zijn namelijk geen dure aanpassingen nodig.

Bijvoorbeeld:

• Vroeger dure schermlezers zijn nu ingebouwd in elk Microsoft- en Apple-product
• Het vooraf stellen van interviewvragen kan voor een breed scala aan mensen, waaronder mensen met angst of autisme, nuttig zijn, zodat ze optimaal kunnen presteren tijdens het interview.
• Door de dia’s voor een presentatie vooraf beschikbaar te stellen aan iemand met een visuele beperking, wordt ervoor gezorgd dat de presentatie toegankelijk is voor alle deelnemers.

Meestal moeten we ons denken gewoon openen voor wat we altijd al deden bij het opbouwen van een businesscase voor inclusie van gehandicapten – vooral een wereldwijd bedrijf – de afgelopen twee jaar van aanpassing aan het leven met Covid hebben ons dat zeker geleerd. Banen die voorheen ondenkbaar waren om vanuit huis te kunnen worden uitgevoerd, worden nu immers met succes vanuit huis uitgevoerd.

Dus, hoe stellen we als people leaders elke werknemer in voor succes? Stephanie en Lisa geven praktisch advies – vraag het gewoon! Vraag vanaf het begin van de recruitment journey en onderweg of er aanpassingen zijn die ze willen zodat ze door het bedrijf worden ondersteund om optimaal te presteren, of dit nu tijdens het interview, de introductie of daarna is.

Geschreven door Lisa Stockwell.

Als u vertrouwelijk advies wilt over het verbeteren van diversiteit en inclusie in uw wervingspraktijken, neem dan contact met ons op. Stuur ons een e-mail op info@developingtalent.com.au.

Ons werkplaatsen erbij betrekken Evenzeer de jouwe Diversity and Inclusion Training, die een unieke ervaring biedt die niet alleen vertrouwen en kennis opbouwt over D&I, maar ook een geweldige workshopervaring is voor teambuilding en leiderschapsontwikkeling. Registreer u voor een gratis demo.

Bekijk onze evenementen pagina met informatie over onze komende programma’s in Sydney, Melbourne en Brisbane, waaronder workshops over het ontwikkelen van inclusieve leiders.

Als u de diversiteit en inclusiviteit in uw organisatie wilt verbeteren, bezoek dan onze blog voor nuttige informatie en bronnen.