Diversiteit omvat IDD – Centrum voor Automotive Diversiteit, Inclusie en Vooruitgang

Intellectuele en ontwikkelingsstoornissen (IDD) verwijzen naar een reeks aandoeningen die de cognitieve functies en adaptieve vaardigheden van een individu beïnvloeden. Deze beperkingen kunnen een aanzienlijke impact hebben op iemands vermogen om te communiceren, te leren en dagelijkse taken uit te voeren.

IDD kan worden veroorzaakt door verschillende factoren, waaronder genetische aandoeningen en hersenletsel, en worden doorgaans ingedeeld in milde, matige en ernstige IDD. Er is geen genezing, maar passende ondersteuning kan individuen helpen hun volledige potentieel te bereiken.

IDD treft 6,5 miljoen mensen in de VS Dit is een vaak over het hoofd geziene demografie als we denken aan inclusie als we op zoek zijn naar talent en in onze algemene aannameplannen. Mensen met IDD hebben een breed spectrum aan vaardigheden en blinken vaak uit in rollen die Uitstekende klantenservice, vriendelijkheid, teamwerk, een opbeurend moreel en service met een glimlach.

Helaas ligt het werkloosheidspercentage onder de getroffenen boven de 80%.

Het is belangrijk om gelijke kansen op werk te bieden aan mensen met een verstandelijke beperking en ontwikkelingsstoornissen. Het inhuren van iemand met IDD kan veel voordelen opleveren voor de werkplek, zoals meer diversiteit, een beter moreel en meer creativiteit.

Data van Accenture ondersteunt dit: bedrijven die mensen met IDD in dienst hebben, hebben een 28% hogere omzet en laten een omzetgroei zien die 2,9 keer sneller is en een winst die 4,1 keer sneller is dan die van hun concurrenten.

Om ervoor te zorgen dat personen met IDD succesvol zijn op de werkvloer, kan het nodig zijn om redelijke aanpassingen te bieden, zoals jobcoaching, aangepaste werkschema’s of ondersteunende technologie. Daarnaast is het belangrijk om supervisors en collega’s de juiste training en ondersteuning te bieden om ervoor te zorgen dat ze begrijpen hoe ze effectief kunnen werken met personen met IDD. Enkele gemakkelijk toegankelijke bronnen zijn:

Voor organisaties die op zoek zijn naar talent onder mensen met IDD – begin met het proactief aanboren van de bronnen in uw gemeenschap. Vergeet niet om gesprekken te voeren – in plaats van interviews – met potentiële werknemers, zodat u werknemers aanneemt op basis van geschiktheid en niet op basis van functiebeschrijving.

Werkgevers kunnen ook overwegen om samen te werken met maatschappelijke organisaties of programma’s voor beroepsrevalidatie die gespecialiseerd zijn in het plaatsen van mensen met IDD in banen die aansluiten bij hun vaardigheden en interesses.

Over het algemeen kan het inhuren van iemand met IDD een lonende ervaring zijn voor zowel de persoon zelf als de werkgever. Bovendien kan het bijdragen aan een inclusievere en diversere werkcultuur.

Bronnen:

Er zijn veel bronnen beschikbaar om u op weg te helpen. Hieronder staan ​​er een paar.

Artikel exclusief geschreven voor automotivediversity.org
Geschreven door Lloyd LewisCEO, ARC Thrift Stores