DEI "Werd wakker" omhoog de Boogeyman

Gisteren was #WOKE trending op X (voorheen bekend als Twitter). Veel van de tweets waren erg grappig, maar andere waren misleidend. Daarom is het belangrijk om onderscheid te maken tussen Woke en DEI, aangezien er mensen zijn die opzettelijk proberen de twee concepten te verwarren.

• Werd wakker

  
  

  is een vrij nieuwe conservatieve term die is overgenomen van de zwarte gemeenschap en als wapen is gebruikt tegen zogenaamde “goeddoeners van bedrijven en de overheid”. Het is een denigrerende term die wordt gebruikt om leidinggevenden en werkgevers te beschamen die hun invloed gebruiken om de maatschappij positief te beïnvloeden.

  
  

  Anti-wakker

  
  

  inspanningen hebben

  
  

  CRT vervangen

  
  

  (of Critical Race Theory) als de boeman.

• Diversiteit is een afgeleide van

  
  

  Diversificatie

  
  

  die in 1952 werd bedacht door Nobelprijswinnaar Harry Markowitz, een van de grootvaders van de moderne portefeuilletheorie. Een

  
  

  Diversificatiestrategie

  
  

  is een van de vier belangrijkste strategieën voor groei die Igor Ansoff in 1957 identificeerde, waarmee bedrijven kunnen kijken naar andere markten die ze kunnen aanboren, of nieuwe producten die ze kunnen lanceren om hun bereik en inkomsten te vergroten (vandaar de Business Case for Diversity). Niettemin verzacht Diversity by association de drang naar winstgevendheid door concepten als eerlijkheid, bewuste inclusie, empathie, gelijkheid, toegankelijkheid en veiligheid op te nemen. In non-profitsectoren stelt Diversity de organisatie in staat haar missie te vervullen.

• Sinds de jaren zestig,

  
  

  Diversiteit

  
  

  heeft wortels in de Amerikaanse burgerrechtenbeweging en de wetgeving inzake gelijke arbeidsvoorwaarden, hoewel de formele praktijk pas in de jaren 80 wereldwijd is geëvolueerd. Tegenwoordig zijn er extra letters toegevoegd om elke combinatie van diversiteit (D), gelijkheid (E), inclusie (I), erbij horen (B), rechtvaardigheid (J) en toegang (A) weer te geven. Diversiteit brengt het diversificatiemodel tot leven, aangezien organisaties de heterogene strategie toepassen op werknemers en klanten/patiënten/studenten/belanghebbenden in een poging zich voor te bereiden op de toekomstige beroepsbevolking en markt.

DEI is een wereldwijd concept en hoewel sommigen u ten onrechte kunnen doen geloven dat diversiteit kan verdwijnen, zorgen deze personen er onvermijdelijk voor dat organisaties slecht voorbereid zijn op een concurrerende toekomst die

Bovendien, terwijl

zij

Als u persoonlijk kunt profiteren van een verdeeldheid zaaiend concept als “Woke”, is het voor uw organisatie misschien niet voordelig om de ideeën van saamhorigheid, samenwerking, cultuurverandering, betrokkenheid en gelijkheid te laten varen…

Het is misschien nuttiger om te begrijpen dat Diversiteit waardevol is en zal blijven, vandaag, morgen en in de volgende generatie. Daarom, in plaats van bang te zijn voor een terugslag op woke, is dit wat u in plaats daarvan kunt doen:

1. Ren niet weg van diversiteit.

   
   

   Er zijn geen andere woorden om representatie, heterogeniteit, onderscheidend vermogen of de waarde van verschillen aan te duiden.

   
   

   Diversiteit is jouw kracht.

2. Verlies uw rol als leider niet.

   
   

   
   

   Leiderschap is een enorme verantwoordelijkheid.

   
   

   
   

   Uit peilingen van de afgelopen jaren is gebleken dat leidinggevenden van grote bedrijven…

   
   

   meer vertrouwd dan politici

   
   

   . Maar in plaats van leiders uit het bedrijfsleven na te bootsen, zetten sommige politici liever mensen tegen hun werkgevers op. Te midden van de chaos verliezen organisaties geloofwaardigheid en consumentenvertrouwen.

3. Mis geen kansen voor groei, ideeënvorming, topprestaties en samenwerking.

   
   

   A

   
   

   Citigroup-onderzoek uit 2020

   
   

   beweerde dat racisme $ 16 biljoen dollar kostte. Stel je eens voor dat er $ 16 biljoen aan contanten in de economie wordt gestoken, of misschien een deel van dat bedrag dat je nettowinst raakt. Moody Analytics schatte dat de

   
   

   wereldwijde kosten van genderongelijkheid

   
   

   was $7 biljoen…stel je eens een stukje van die taart voor! Elke diverse demografie biedt een aantal laaghangende vruchten (of kansen) die uw activiteiten tot ver in de toekomst kunnen ondersteunen.

   
   

   Waarom zou je je druk maken over de toekomst als het antwoord ligt in het optimaliseren van nieuw en bestaand personeel, en hun ideeën en vaardigheden?

4. Sommigen zeggen: ”

   
   

   Ga Woke, Ga Bankroet

   
   

   “maar ik vind de spreuk van de hiphopgroep Public Enemy beter:

   
   

   “Geloof de hype niet”

   
   

   . Mogelijk moet u uw DEI-inspanningen aanpassen of resetten, en dat is oké. Wat belangrijk is, is dat u meer succes, betere prestaties en opzettelijke resultaten behaalt.