DEI-vragen die u kunt stellen tijdens uw 1-op-1-gesprekken met directe ondergeschikten — Crescendo

1:1’s of 1-op-1-vergaderingen zijn het perfecte moment om contact te leggen met uw directe ondergeschikten op zowel professioneel als persoonlijk niveau. Het is ook het beste moment om bij uw directe ondergeschikten te checken over diversiteit, gelijkheid en inclusie. Bij uw team checken over DEI kan empathie, samenwerking, verbondenheid en productiviteit stimuleren.

Hieronder leest u wat u uw directe ondergeschikten kunt vragen tijdens uw 1:1-gesprekken om meer te weten te komen over de staat van inclusiviteit binnen uw team. En wat u kunt doen om deze te verbeteren.

Hoe gaat het met je?/Wat is er aan de hand?

Zo simpel is het. Geef je directe ondergeschikten de kans om te praten over wat er is veranderd sinds jullie elkaar voor het laatst hebben ontmoet, wat er momenteel met ze aan de hand is, wat er gaat gebeuren en hoe ze zich daarbij voelen. Zorg ervoor dat ze weten dat waar ze over praten niet per se werkgerelateerd hoeft te zijn. Dit voegt een essentieel menselijke aanraking naar uw check-ins die uw medewerkers zeker zullen waarderen.

Tip: Streef ernaar om uw check-ins “menselijk” te laten voelen. Leven in tijden van crisis door de pandemie, de invasie van Oekraïne en talloze andere wereldgebeurtenissen heeft een enorme tol geëist van de mentale gezondheid van werknemers overal ter wereld. Het kan moeilijk zijn om de professionele en persoonlijke kanten van ons leven te scheiden, maar oprecht zijn zal altijd meer resoneren met uw team. Streef ernaar om de impact van echte problemen op uw team aan te pakken en hen dienovereenkomstig te benaderen. Uw directe ondergeschikten zullen zich prettiger voelen bij het transparant zijn tegenover u.

Wat kan ik doen om u beter te ondersteunen?/Hoe kunnen we deze werkplek inclusiever maken?