DEI is niet politiek, maar kan politiek worden gebruikt als wapen

DEI is niet politiek, maar het kan politiek worden gebruikt als wapen op een manier die iedereen pijn doet. Wanneer DEI als politiek instrument wordt gebruikt, kan het leiden tot discriminatie, uitsluiting en een gebrek aan kansen voor iedereen.

Hier zijn enkele voorbeelden van hoe DEI als wapen kan worden ingezet:

• Badkamerrekeningen:
  Sommige staten hebben wetsvoorstellen voor toiletten aangenomen die discrimineren tegen transgenders. Deze wetsvoorstellen zijn ontworpen om het voor transgenders moeilijk te maken om het toilet te gebruiken dat overeenkomt met hun genderidentiteit. Mensen met een beperking die verzorgers hebben, ouders met kleine kinderen en anderen kunnen echter worden getroffen door dit soort beperkingen.
• Wetgeving in het Congres: Er wordt momenteel wetgeving overwogen in het Congres die ervoor zou zorgen dat ‘gekleurde’ mensen geen promoties kunnen krijgen of niet in aanmerking komen voor bepaalde functies. Dit zou echter kunnen leiden tot een groter tekort aan kandidaten, waardoor er voor iedereen een dienstplicht zou moeten gelden.
• De malaise bij Disney: Iedereen heeft het over de inzinking bij Disney, maar ze vergaten het gezegde: Florida is where DEI goes to die. Andere industrieën en organisaties zullen de inzinking binnenkort voelen. Wat dachten mensen dat er zou gebeuren met de uitsluiting van zwarten, latino’s en de LGBTQ+-gemeenschap?

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van hoe DEI als wapen kan worden ingezet. Wanneer DEI als politiek instrument wordt gebruikt, kan dit leiden tot discriminatie, uitsluiting en een gebrek aan kansen voor iedereen.

Zijn er betere oplossingen?

Ja! We hebben allemaal een rol te spelen in het stoppen van de politieke wapenisering van DEI. Laten we samenwerken om een ​​rechtvaardiger en gelijkwaardiger samenleving voor iedereen te creëren. Stop met het politiseren van DEI en stop met het negeren van de langetermijngevolgen van het verwaarlozen van DEI. We moeten ervoor zorgen dat DEI iedereen ten goede komt, en we moeten meer mensen betrekken bij het ontwikkelen van vooruitstrevende oplossingen.

Hier zijn een aantal specifieke dingen die we kunnen doen om de politieke wapenisering van DEI te stoppen:

• Informeer uzelf en anderen over de ware betekenis van DEI. DEI gaat niet over politieke correctheid of een liberale sociale agenda. Het gaat over het creëren van een rechtvaardiger en gelijkwaardiger samenleving voor iedereen.
• Betwist het gebruik van DEI als politiek instrument. Wanneer wij zien dat DEI wordt gebruikt om mensen te discrimineren of uit te sluiten, moeten wij ons uitspreken en dit aankaarten.
• Ondersteun organisaties die DEI promoten. Er zijn veel organisaties die eraan werken om DEI werkelijkheid te maken. Wij kunnen hun werk ondersteunen door onze tijd, geld of expertise te doneren.
• Krijg accreditatie om cultuurverandering op de werkvloer te leiden. Instituut voor Diversiteitscertificering (IDC)® biedt toonaangevende, op onderzoek gebaseerde programma’s voor diversiteitscertificering waarmee u DEI binnen uw organisatie effectief kunt bevorderen.

Leid DEI-verandering op het werk

Met IDC®’s Certificeringsprogramma’s Certified Diversity Professional (CDP)® en Certified Diversity Executive (CDE)®vergroot u uw kennis en begrip van concepten en praktijken op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie en verbetert u uw vaardigheden in het creëren van inclusieve omgevingen.

DEI is een lange termijn spel, maar de ideeën die nu worden omarmd zijn korte termijn oplossingen. Bewijs uw toewijding aan inclusieve excellentie op lange termijn met de toonaangevende programma’s van IDC®.

Begin vandaag!

Bespaar tot en met 25 juli 2023 30% op IDC’s online- of zelfstudieprogramma’s. Gebruik promotiecode SUMMER30.