DEI-certificering: verbeter het moreel, verminder de aansprakelijkheid
In de steeds diverser en globaler wordende wereld van vandaag is het belangrijker dan ooit voor organisaties om een sterke toewijding te hebben aan diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). Een manier om deze toewijding te tonen is door te investeren in certificering voor uw werknemers.
DEI-certificering via de
Instituut voor Diversiteitscertificering (IDC)® is een proces dat de kennis en vaardigheden van een individu op het gebied van DEI valideert. Het laat zien dat ze de expertise hebben om organisaties te helpen inclusievere werkplekken te creëren.
Voordelen van certificering
Certificering is een waardevol instrument dat veel voordelen biedt voor een organisatie, maar ook voor haar werknemers, klanten en partners.
Belangrijkste voordelen van DEI-certificering:
- Trek toptalent aan en behoud het.
Onderzoeken tonen aan dat werknemers eerder willen werken voor organisaties die zich inzetten voor DEI. Volgens een onderzoek van de Society for Human Resource Management (SHRM) zei 72% van de werknemers dat ze
waarschijnlijker om te blijven met een organisatie die zich inzet voor DEI.
- Verbeter het moreel en de productiviteit van uw medewerkers.
Wanneer werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zijn ze waarschijnlijk meer betrokken bij hun werk. Uit dezelfde SHRM-studie bleek dat organisaties met een sterke toewijding aan DEI een hogere betrokkenheid van werknemers en 28% lagere turnover rates hebben dan organisaties met een zwakke toewijding. - Verminder de juridische aansprakelijkheid.
Er zijn verschillende wetten die werknemers beschermen tegen discriminatie, en DEI-certificering kan helpen aantonen dat een organisatie zich aan de regels houdt. Werknemers en klanten kijken ook mee. Volgens Bloomberg Law,
bijna 40 rechtszaken zijn sinds 2020 ingediend vanwege vermeende misleidende DEI-toezeggingen. - Verbeter de klanttevredenheid.
Klanten doen vaker zaken met organisaties waarvan ze denken dat ze inclusief en divers zijn. Volgens een onderzoek van McKinsey & Company dat aantoonde dat bedrijven met meer diverse managementteams vaker
hogere klanttevredenheid.
Bescherming van DEI-referenties
De referenties van IDC zijn handelsmerken, wat betekent dat ze wettelijk beschermd zijn. Dit zorgt ervoor dat de waarde van de referenties niet wordt verwaterd door ongeautoriseerd gebruik. Sommige organisaties proberen de Certified Diversity Professional (CDP)® en Certified Diversity Executive (CDE)® referenties van IDC te gebruiken in hun programmering. Tenzij ze
goedgekeurde licentiehouders of hercertificeringspartnershun programma’s maken niet gebruik van dezelfde processen en nauwkeurigheid.
Wettelijke bescherming betekent ook dat IDC-aangewezenen verplicht zijn om
Richtlijnen voor het gebruik van handelsmerken door IDC voor aangewezen personen. Deze richtlijnen omvatten hoe u de referenties correct gebruikt en hoe u uw kwalificaties niet verkeerd voorstelt. Hieronder staan voorbeelden van correct gebruik:
- Gecertificeerde Diversity Professional (CDP)® of CDP®
- Gecertificeerd Diversity Executive (CDE)® of CDE®
- Leah Smiley, CDE®
- CDE®-aangewezenen
Investeren in certificering
Wist u dat diversiteitscertificering een fractie is van de kosten van de meeste certificaatprogramma’s? Deze programma’s zijn ook minder rigoureus en vereisen doorgaans geen permanente educatie om ervoor te zorgen dat u op de hoogte blijft van de beste praktijken en trends in de sector, waardoor certificering een waardevolle langetermijninvestering is voor uw team.
Investeren in DEI-certificering is een geweldige manier om uw toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie te tonen. Het kan u helpen om toptalent aan te trekken en te behouden, het moreel en de productiviteit van werknemers te verbeteren, juridische aansprakelijkheid te verminderen en de klanttevredenheid te verbeteren. En het kost een fractie van de kosten van de meeste certificaatprogramma’s!
