De DEI-imperatief: een verbintenis die we ons niet kunnen veroorloven op te geven

Als leiders zijn we niet alleen verantwoordelijk voor de bottom line van ons bedrijf, maar ook voor de personen die ons helpen die financiële doelen te behalen. DEI is niet alleen een trend, maar een essentieel onderdeel van onze organisatiestructuur dat voortdurende toewijding vereist.

Juni is Pride Month, een tijd waarin zichtbaarheid en steun voor de LGBTQ+-gemeenschap over de hele wereld worden gevierd. De maand is een herinnering aan de stappen die we hebben gezet richting inclusiviteit en het werk dat nog gedaan moet worden. Pride Month onderstreept het belang van onze toewijding aan alle gemarginaliseerde groepen, door ervoor te zorgen dat ze niet alleen vertegenwoordigd worden, maar ook een echt gevoel van verbondenheid ervaren binnen onze organisaties.

Waarom is DEI zo cruciaal, met name nu? We leven in een wereld die steeds meer met elkaar verbonden is. Volgens de CADIA DEI Industry Study zijn onze personeelsbestanden en talentenpijplijnen diverser dan ooit. De voordelen die diversiteit onze organisaties oplevert, zijn tastbaar: meer innovatie, betere besluitvorming, robuustere probleemoplossing, meer toegang tot talent en diepere verbindingen met de markten en gemeenschappen die we bedienen. Het bewijs ten gunste van DEI-initiatieven is overweldigend, wat bevestigt dat een divers personeelsbestand meer is dan alleen een ethische noodzaak, het is een zakelijke noodzaak.

Het voelt nu als een stap terug als sommige bedrijven zich terugtrekken uit DEI-inspanningen, terwijl vooruitgang zowel mogelijk als noodzakelijk is. De boodschap moet duidelijk zijn: voortdurende DEI-inspanningen zijn essentieel en terugschroeven is geen optie. We kunnen het ons niet veroorloven om juist de mensen die afhankelijk zijn van deze initiatieven voor hun professionele groei en persoonlijk welzijn, teleur te stellen. Voor veel werknemers, met name die uit de LGBTQ+-gemeenschap en andere gemarginaliseerde groepen, gaan deze programma’s niet alleen over kansen; ze gaan over veiligheid, erkenning en respect.

Terwijl we door deze cruciale periode navigeren, is het belangrijk dat we onze toewijding bevestigen. Dit betekent investeren in training, deelnemen aan zinvolle dialogen, beleid herzien om ervoor te zorgen dat het inclusief is, erkennen wanneer externe krachten zich bedreigend voelen voor individuen en, het allerbelangrijkste, luisteren naar de stemmen van degenen die het meest worden beïnvloed door onze beslissingen.

Laten we deze Pride Month gebruiken als springplank voor hernieuwde toewijding aan DEI. Het gaat niet alleen om de vieringen; het gaat om het bevestigen van onze toewijding aan elk individu in onze beroepsbevolking, om ervoor te zorgen dat niemand achterblijft terwijl we streven naar het creëren van meer inclusieve werkplekken.

De weg vooruit is lang en vereist doorzettingsvermogen, maar het is er een die we samen moeten afleggen. Laten we onze toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie eren. Onze werknemers en onze toekomst hangen ervan af.

#Pridemaand #LGBTQ+

Artikel exclusief geschreven voor cadia.org
Geschreven door Cheryl Thompson