Wat betekent het om ‘performatief’ te zijn in DEI? — Crescendo
Performative allyship is een veelvoorkomende valkuil met betrekking tot diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in veel organisaties. Soms…
Bestrijding van ismen en fobieën voor inclusieve omgevingen
DEIA-kampioenen beschermen en inclusieve omgevingen bevorderen Racisme, seksisme, leeftijdsdiscriminatie, validisme – elke vorm van isme of fobie, zoals…
Werknemers zijn belangrijk en ik ook — Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie Consulting — ReadySet
Cambria poseert met haar dochter in Costa Rica tijdens de Rest & Reset Summer Closure van ReadySet. We…
10 voordelen van werken op afstand en hoe het diversiteit bevordert
Thuiswerken heeft verschillende voordelen, zowel voor werknemers als werkgevers. Begrijpen wat deze voordelen zijn en hoe u er…
Hoe culturele toe-eigening op de werkvloer aan te pakken (en te voorkomen) — Crescendo
Culturele waardering is het respectvolle, cultureel geïnformeerde en erkende gebruik van elementen uit een externe gemeenschap of cultuur….
Omarm DEIA op de juiste manier, naast naleving
Verder dan compliance: de transformatieve kracht van DEIA ontsluiten In de snel veranderende wereld van vandaag, diversiteit, gelijkheid,…