Neurodiversiteit op de werkvloer begrijpen en waarderen
In 2022 gaf ik een training, “Understanding & Valuing Neurodiversity”, die ons begrip van neurodiversiteit verdiepte en onze…
Hoe het kan helpen empathie te ontgrendelen
DEI-initiatieven kunnen een krachtige aanjager zijn van positieve organisatorische verandering, wat leidt tot meer innovatie, hogere werknemerstevredenheid en…
Divers leiderschap verbetert de effectiviteit en resultaten van het personeelsbestand
Kansen om significante veranderingen in het leiderschap van een bedrijf door te voeren zijn over het algemeen zeldzaam….
Hoe kleine en middelgrote bedrijven prioriteit kunnen geven aan DEI-initiatieven
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn altijd belangrijk geweest op de werkvloer. Maar dat betekent niet dat ze…
EU neemt richtlijn inzake loontransparantie aan om loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen
foto door Ibrahim Boran op Niet meer spatten De Europese Unie heeft een gedurfde stap gezet om de…
Waarom het voor technologiebedrijven essentieel is om met diversiteit in het achterhoofd mensen aan te nemen
Grote technologiebedrijven stonden vroeger bekend om hun werknemersgerichte aanpak van zakendoen. Googlers genoten van voordelen zoals toegang tot…