Bent u op zoek naar uitgebreide training in diversiteitswerving?
De rol van Chief Diversity Officer is door LinkedIn als de #1 gerangschikt
snelst groeiende C-Suite titel van 2020. Dit komt deels doordat bedrijfsleiders beloftes hebben gedaan om systemisch racisme te bestrijden en diversiteit te vergroten. Als DEI-beoefenaar hebt u waarschijnlijk ijverig gewerkt aan de DEI-strategie. Dus, wat doet u als de DEI-strategie van uw bedrijf klaar is voor diversiteitswerving?
Dit is hoe gesprekken tussen DEI en Recruitment er doorgaans uitzien. Ik schreef hierover
partnerschap dynamiek in een recente nieuwsbrief.
D&I-leider: We hebben nu toestemming gekregen om te beginnen met het werven van divers personeel als onderdeel van onze algemene DEI-strategie.
Wervingsleider: Geweldig. Hoe begin ik?
D&I-leider: Ik weet niet hoe je begint;
REKRUTEREN is uw vakgebied.
Wervingsleider: Ik weet niet hoe ik moet beginnen;
DIVERSITEIT is uw vakgebied.
Ons bedrijf,
Jennifer Tardy-advies (JTC) is opgericht om de verbinding te vormen tussen DEI en wervingsteams. We weten hoe het voelt om een partner nodig te hebben die kan vertalen naar de andere kant van het gangpad en we zijn hier om die kloof te dichten.
Nu 2020 ten einde loopt en we in 2021 een pad uitstippelen voor ons werk op het gebied van diversiteit en inclusie, kan ons team uw organisatie op twee manieren helpen bij het implementeren van een effectief diversiteitswervingsprogramma: (#1) consultancy en (#2) training.
#1 Consulting. Werk samen met JTC om de “
Stand van zaken van diversiteitswerving bij (UW BEDRIJF) .” We hebben een strategische roadmap met 6 fasen die we gebruiken om het aannamebeleid, de praktijken en het gedrag van uw bedrijf te controleren. We analyseren de gegevens en diagnosticeren verbeterpunten en volgen dit op met een op maat gemaakte Diversity Recruiting Strategy. We kunnen zelfs de implementatie en meting van aanbevelingen ondersteunen.
#2 Training. Partnerschap kan ook inschrijving omvatten voor een van onze diversiteitswervingstrainingsprogramma’s of workshops:
Diversiteitsmagneet Recruiter (DMR) | 7 weken, virtueel | een compleet wervingsprogramma dat is ontworpen om zowel zakelijke als agentschapsrecruiters te helpen meer vrouwen, mensen van kleur, veteranen, mensen met een beperking en mensen die zich identificeren als LGBTQ+ te vinden, aan te trekken, te betrekken en in dienst te nemen.
DMR voor hiring managers | 6 weken, virtueel | een compleet wervingsprogramma dat is ontworpen om managers te helpen inzicht te krijgen in het werven en behouden van divers personeel en het nemen van effectieve selectiebeslissingen. Zo wordt uiteindelijk de vertegenwoordiging van vrouwen, mensen van kleur, veteranen, mensen met een beperking en mensen die zich identificeren als LGBTQ+ binnen het bedrijf vergroot.
Workshopreeks ‘Vergroot diversiteit 101’
| 90 minuten, maandelijks, virtueel | een workshop die zich richt op een ander onderwerp binnen diversiteitswerving en -behoud. Ons doel is om uw diversiteitswervingscompetentie gedurende het jaar te verbeteren en u de tools te geven die u nodig hebt om diversiteit in uw organisatie effectief te vergroten.
Ons team heeft als missie om het voor hiring leaders en historisch ondervertegenwoordigde werkzoekenden makkelijk te maken om elkaar te ontmoeten en carrièresucces te creëren. Daarom wil ik alles doen wat ik kan om zoveel mogelijk werkgevers te helpen om uw doel van het vergroten van diversiteit te bereiken.
Hier is een
vrij geschenk van ons aan u. Download een gratis exemplaar van onze
Platinum Checklist voor het inhuren van professionals Dit is een hulpmiddel waarmee u stappen kunt schetsen die u moet gaan doen, moet stoppen en moet blijven doen om de diversiteit te vergroten.
Als u op zoek bent naar een nieuwe functie, kunt u zich aansluiten bij onze LinkedIn-groep “De Society for Diversity: Carrière & Samenwerking Community of Practice”. Ons doel is om professionals die zich inzetten voor diversiteit, gelijkheid en inclusie te voorzien van loopbaanadvies om te netwerken. We zullen een breed scala aan loopbaanonderwerpen behandelen, zoals cv-ontwikkeling, het creëren van een strategie voor het zoeken naar een baan, sollicitatiegesprekken, salarisonderhandelingen en loopbaanontwikkeling. Help ons deze community op te bouwen door je bezig te houden met de content, vragen te stellen, DEI-gerelateerde vacatures te plaatsen en je ervaringen te delen! Of je kunt andere professionals uitnodigen om lid te worden van deze Community of Practice!
Ik wens u prettige en veilige feestdagen.
