Divers leiderschap verbetert de effectiviteit en resultaten van het personeelsbestand
Kansen om significante veranderingen in het leiderschap van een bedrijf door te voeren zijn over het algemeen zeldzaam….
Hoe kleine en middelgrote bedrijven prioriteit kunnen geven aan DEI-initiatieven
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn altijd belangrijk geweest op de werkvloer. Maar dat betekent niet dat ze…
EU neemt richtlijn inzake loontransparantie aan om loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen
foto door Ibrahim Boran op Niet meer spatten De Europese Unie heeft een gedurfde stap gezet om de…
Eén op drie HR-managers lokale overheid wil investeren in AI-oplossingen
In de onlangs uitgebrachte Studytube L&D Monitor wordt duidelijk dat een groot deel van de HR-professionals bij lokale…
Waarom het voor technologiebedrijven essentieel is om met diversiteit in het achterhoofd mensen aan te nemen
Grote technologiebedrijven stonden vroeger bekend om hun werknemersgerichte aanpak van zakendoen. Googlers genoten van voordelen zoals toegang tot…
Diversiteit & inclusie geen prio voor organisaties doordat kennis ontbreekt – Hoe het wel aan te pakken
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer staan niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema’s van hr-professionals….