Reactieve DEI versus proactieve DEI — Crescendo
DEI-inspanningen zijn het afgelopen anderhalf jaar toegenomen als reactie op de wereldwijde aandacht voor incidenten van racisme en…
Wereldwijd ESG- en DEI-risicomanagement: de toekomst van werk
Van wereldwijde ESG-nalevingsvereisten tot stijgende kosten die gepaard gaan met milieurampen, organisaties moeten proactief plannen om hun risico’s…
Ruimte maken voor creativiteit — Diversiteit, gelijkheid en inclusie advies — ReadySet
Wanneer heb je voor het laatst een moment genomen om te dagdromen? Ik kan met zekerheid zeggen dat…
Inclusieve taal: waarom het belangrijk is en onze 7 beste tips om het succesvol te gebruiken
Een van de krachtigste hulpmiddelen die we als mensen hebben, is taal. Het kan worden gebruikt om anderen…
Wat betekent het om ‘performatief’ te zijn in DEI? — Crescendo
Performative allyship is een veelvoorkomende valkuil met betrekking tot diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in veel organisaties. Soms…
Bestrijding van ismen en fobieën voor inclusieve omgevingen
DEIA-kampioenen beschermen en inclusieve omgevingen bevorderen Racisme, seksisme, leeftijdsdiscriminatie, validisme – elke vorm van isme of fobie, zoals…