Diversiteit en inclusie – een ruwe diamant
In onze wereldwijde en competitieve zakelijke omgeving is het werven, betrekken en behouden van talenten een “gedoe” geworden…
Wat is onbewuste vooringenomenheid en hoe kunnen werkgevers dit vermijden?
Onbewuste vooroordelen zijn een soort vooroordeel dat automatisch en buiten ons bewustzijn om plaatsvindt. Het resulteert er vaak…
Hoe u het leiderschap van uw bedrijf kunt betrekken bij uw diversiteitsinspanningen
Als het gaat om het belang van diversiteit in de C-Suite, zijn er een paar belangrijke punten om…
Hoe managers diverse en inclusieve werkplekken kunnen behouden
Om een succesvol bedrijf op te bouwen is diversiteit op de werkvloer nodig, met name wat betreft de…
Waarom uw bedrijf prioriteit moet geven aan webtoegankelijkheid
Webtoegankelijkheid zou niet langer een bijzaak moeten zijn. Als uw website niet toegankelijk is, mist u de kans…
De (Rode) Duivel Draagt Prada
Studenten onderzoeken modecultuur in Italië door MaryAlice Bitts-Jackson “Mode is instanttaal”, zou Miuccia Prada hebben verklaard. En die…