Een sterk werkgeversmerk opbouwen: toptalent aantrekken en behouden — ModelExpand
Ontwikkelen: Een sterk werkgeversmerk zet zich in om de prestaties van werknemers te ondersteunen Professionele ontwikkeling. Door werknemers…
Denk aan connecties en volg je passies
Studentenfoto: Katelyn Pequeno ’27 Katelyn Pequeno ’27 (milieukunde, recht en beleid) is een Presidential Scholar, tourgids en ALLARM-studentencoördinator…
Opkomst van de Profnar – ‘Bedrijven richten zich steeds actiever op organiseren van tegengeluid’
De moderne versie van de hofnar ofwel de profnar loopt rond op de werkvloer. Om zo een een…
Generatieve AI verandert positie HR-professionals in organisatie sterk
Door: Marijke van de Scheur en Jan Tjerk Boonstra Uitgaande van dit perspectief verwachten wij de komende jaren…
Een krachtige CADIA verbindt: eerlijke kansen bij het aannemen van personeel
Fair chance hiring, vaak aangeduid als second chance hiring, is een manier om gelijkheid en inclusie op de…
Zwarte vrouwen worden nog steeds geconfronteerd met een glazen klif, maar het repareren van werkpleksystemen kan dat veranderen
Oorspronkelijk gepubliceerd op Drievoudige Pundit op 29 juli 2024. Nadat de moord op George Floyd in 2020 leidde…