D&I-beleid: ‘Impact geen eindpunt, maar een voortdurend en herhalend proces’
Het streven is goed, maar in de praktijk blijven veel werkgevers te worstelen met het omzetten van hun…
Een levendige gemeenschap vinden | Dickinson College
Studentenfoto: Kiersten Kahn ’26 “Ik had me geen betere leergemeenschap kunnen wensen”, zegt Kiersten Kahn ’26 (Engels, Africana…
Hoe je inclusie en productiviteit kunt bevorderen Download
Ongeacht het beleid van uw organisatie over het bespreken van politiek op het werk, wanneer verkiezingen de krantenkoppen…
Technologie als oplossing voor arbeidstekorten meest veelbelovend in groot- en detailhandel en gezondheids- en welzijnszorg
In het project ‘Van krapte naar kans: technologie als gamechanger’ wordt onderzocht of en onder welke voorwaarden verschillende…
Het overbruggen van de generatiekloof: Generatie Z begrijpen en omarmen op de werkvloer — ModelExpand
Intergenerationele spanning door de tijd heen “(Jongeren) zijn hoogmoedig omdat ze nog niet nederig zijn geworden door het…
Welke negatieve impact hebben microgedragingen op inclusieve culturen?
Caroline Arnold is een ervaren DEI-consultant en coach, gespecialiseerd in het ondersteunen van grote bedrijven en Fortune 500-bedrijven…