Aflevering 105: Genderverbreding op de werkplek DEI

Welkom bij seizoen 1, aflevering 5 van Breken met de traditieCatalyst’s podcast die trends en ideeën onderzoekt die de toekomst van de wereldwijde werkplek zullen beïnvloeden. Deze aflevering heet Verbreding van gender op de werkplek DEI.

Catalyst versnelt al meer dan 60 jaar de vooruitgang voor vrouwen en onze visie voor de toekomst is “werkplekken die werken voor vrouwen.” Voor veel vrouwen is deze visie een strijdkreet, omdat de status quo van werkplekken is dat ze niet doen werk voor vrouwen. Maar waar passen mannen in de vergelijking op deze toekomstige werkplek? En hoe zit het met trans- en gender-non-conforme (TGNC) werknemers?

Sluit je aan bij Erin Souza-Rezendes terwijl ze in gesprek gaat met Dani Gomez-Ortega, Senior Manager, Global Diversity, Equity, and Inclusion bij McCain Foods, en Mark Greene, een schrijver, inclusiviteitscoach en gastheer van Het hermaken van mannelijkheidSamen pakken ze het complexe onderwerp gender aan en hoe we hierover praten op de werkvloer.

Eerst beginnen we met de basis: wat betekent ‘gender equity’ in de wereld van vandaag? En hoe wordt dat weerspiegeld op de werkvloer – of niet? Al snel duiken we in ‘Man Box Culture’, hoe vrouwen bondgenoten van mannen kunnen zijn en het belang van kwetsbaarheid in gesprekken over gender.

Neem een ​​drankje en ga zitten met ons panel om te luisteren naar hun inspirerende perspectieven op dit onderwerp en hoe we de cultuur op de werkvloer kunnen veranderen, zodat niemand achterblijft.

Gastheren en gasten

Erin Souza-RezendesVP, wereldwijde communicatie, Catalyst

LinkedIn | Bio

Dani Gomez-Ortega is een wereldwijde leider op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie met een passie voor het aanmoedigen van anderen om meer inclusieve ruimtes te creëren. Dani is al 10 jaar een voorvechter van inclusie in verschillende sectoren. Momenteel werkt Dani als wereldwijde DEI-leider bij McCain Foods, waar ze samenwerkt met teams over de hele wereld om inclusie te stimuleren.

Dani werd onlangs nog genoemd in het boek Wereldwijde changemakers voor een feministische toekomst door Dr. Gayle Kimball en heeft meerdere prijzen gewonnen voor haar werk, waaronder een Bill 7 Award. Dani’s werk en toewijding aan inclusie worden gevormd door haar levenservaring als Venezolaanse Latinx, immigrant, transgender vrouw met een onzichtbare handicap.
LinkedIn

Markeer Groen is een auteur en activist die spreekt, adviseert en coacht over diversiteit, gelijkheid en inclusie. Mark werkt met organisaties en individuen om de uitdagingen te overwinnen die worden gecreëerd door achteruitgang op de werkplek. Marks klantenlijst omvat General Mills, Société Générale, Sephora, AOL, Bank of America, Catalyst en The Better Man Conference.

Mark is de auteur van Het Kleine #MeToo Boek voor Mannen En Het hermaken van mannelijkheiden medeauteur, samen met Dr. Saliha Bava, van Het relationele boek voor ouderschap En De relationele werkplek. Mark is mede-presentator van Remaking Manhood, de podcast over gezonde mannelijkheidbeschikbaar op alle grote streamingplatforms.

Website | LinkedIn

In deze aflevering

• 1:24 | Wat betekent gendergelijkheid voor jou? Spoiler alert: het gaat verder dan alleen gelijkheid voor vrouwen.
• 05:04 | De ‘evolutie’ van gendernormen – of niet. En zijn deze ook terug te zien op de werkvloer?
• 08:56 | De werkplekken zijn nog steeds niet voor iedereen veilig. Waar kunnen we oplossingen zoeken? Wat is de rol van mannen?
• 12:30 | Vrouwen kunnen ook bondgenoten van mannen zijn Mensen van alle geslachten moeten werken aan de manier waarop we mannelijkheid en vrouwelijkheid definiëren.
• 18:34 | We hebben behoefte aan gendergelijkheid op de werkvloer en daarbuiten. Hoe kunnen we werk meer verbonden en leuker maken?
• 20:57 | Slotgedachten (zowel praktisch als inspirerend). Vragen die bedrijven kunnen stellen om meer genderinclusieve werkplekken te creëren en persoonlijke anekdotes van onze panelleden over hoe zij zich presenteren.

Favoriete momenten

• 1:45 | Dani: Als we het over gendergelijkheid hebben, kan het niet alleen over vrouwen gaan. Het gaat ook over mannen, maar ook over alle andere genders die er in de wereld bestaan.
• 06:00 uur | Markering: Het is duidelijk geworden dat als we geen ruimte maken voor gesprekken tussen mannen over mannen, mannen ten prooi zullen blijven vallen aan het enige primaire doel van de ‘Man Box Culture’, namelijk om ons stil te houden en ons conformerend te houden zonder ooit bij elkaar na te gaan waar we deze ideeën over dominante ruimte-mannelijkheid vandaan hebben.
• 7:54 | Dani: Ik denk dat mensen langzaam maar zeker beginnen te beseffen dat (gendernormen en genderrollen) verzonnen zijn, toch? En dat ze ons niet per se op dezelfde manier bevoordelen als ze ons in een magisch moment in het verleden bevoordeeld hadden kunnen zijn.
• 11:44 | Markering: Wat we mannen nu moeten laten horen en doen, is dat je niet langer kunt zwijgen. Je eigen geestelijke gezondheid, de geestelijke gezondheid van je collega’s, van de mensen in je leven, het welzijn en de toekomsthoop van iedereen vereisen dat we decennia van conditionering doorbreken die ons ertoe heeft aangezet om te zwijgen, opgelegd door de pestende mannen om ons heen.
• 13:20 | Markering: Wanneer we mannelijke kracht gaan definiëren als het omvatten van het volledige spectrum van menselijke capaciteiten, die we allemaal hebben, waaronder zaken als
  zorgzaamheid, empathie, nieuwsgierig luisteren… En we nodigen vrouwen tegelijkertijd uit om die aspecten in te brengen die traditioneel als mannelijk worden beschouwd, namelijk kracht, leiderschap, taaiheid… Wanneer iedereen wordt uitgenodigd om zijn of haar volledige menselijke capaciteiten in te brengen, beginnen we dingen te veranderen.
• 14:39 | Dani: Als vrouwen moeten we erkennen dat mannen echt hoge percentages mentale gezondheidsproblemen hebben. Vooral als we het hebben over zelfmoordcijfers. En dus is het aan ons om ruimte te creëren voor mannen waar ze kwetsbaar kunnen zijn en om hulp kunnen vragen. Als we die ruimte niet creëren, zal die ruimte niet gecreëerd worden.
• 15:55 | Markering: Kwetsbaarheid betekent uiteindelijk onthullen. En wanneer we onthullen, tappen we een ongelooflijke bron aan, omdat onze veerkracht, ons succes op de werkvloer, ons vermogen om rijkere, vollere levens te leiden, mede gecreëerd wordt met andere mensen.
• 19:16 | Markering: De vraag is voor ons als mensen: waarom kunnen we op de werkvloer niet net zulke rijke en betekenisvolle relaties hebben als in welke andere gemeenschap dan ook, in onze kerken en in onze gezinnen?
• 20:28 | Dani: Op de werkvloer moeten sommige mensen over hun leven kunnen praten, over hun familie, over hun partners van hetzelfde geslacht. Anderen hebben privacy nodig om succesvol te zijn. Het gaat erom individualiteit te erkennen en iedereen de mogelijkheid te geven om op de manier naar het werk te komen die hen het gelukkigst maakt, zelfs als dat betekent dat ze over sommige dingen privé moeten zijn.
• 21:06 | Dani: We moeten meer vragen stellen. We moeten eerst vragen: “Wie is hier?” Wie is er in ons bedrijf? Het zijn niet alleen vrouwen, maar ook mannen en non-binaire mensen, Two-Spirit-mensen, etc. Dan moeten we vragen: hoe voelen ze zich? We moeten die data segmenteren om er zeker van te zijn dat we vastleggen hoe verschillende geslachten de werkplek ervaren. Daarna moeten we onderzoek doen naar waar de gaten zitten en kijken welke strategieën we kunnen inzetten om ervoor te zorgen dat alle geslachten zich betrokken voelen.
• 22:28 | Dani: Ik probeer te breken met de traditie door ruimte in te nemen, mijn stem te laten horen en zo zichtbaar mogelijk te zijn als transpersoon. Zo zorg ik ervoor dat trans-zijn op de werkvloer niet langer iets is dat benadrukt hoeft te worden.
• 23.43 | Markering: Wij moeten allemaal uit onze comfortzone stappen en de moed tonen die veel mensen op dit moment in het openbaar tonen in een werkelijk onveilige wereld.

Vermeld op de Pod

Onderzoek dat u kunt gebruiken

Ontvang de nieuwste afleveringen

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen