Aflevering 103: Wat wil Generatie Z op de werkvloer?

Welkom bij een speciale editie van de Catalyst-podcast, Breken met de traditie live gefilmd bij de Catalyst-prijzen 2024! Dit is seizoen 1, aflevering 3: Wat verwacht Generatie Z van een werkplek?

Iedereen heeft het over de nieuwe multigenerationele werkplek, en dat is niet voor niets. De nieuwste generatie, Generatie Z, zal binnenkort meer dan een derde van de wereldbevolking en een kwart van de wereldwijde beroepsbevolking uitmaken.

Gen Z is geboren na 1996 en brengt nieuwe verwachtingen en prioriteiten naar de werkplek. Van een betere balans tussen werk en privé, een grotere investering in mentale gezondheid en hun voorkeur om te werken met bedrijven die prioriteit geven aan DEI, deze generatie maakt al golven.

In deze aflevering gaan presentatoren Lucy en Victoria met elkaar in gesprek. Remington Bennett, voormalig content schrijver en producent bij Het vrouwelijke quotiënt om te praten over hoe de multigenerationele werkplek de toekomstige werkcultuur en prioriteiten zal veranderen.

Tijdens ons gesprek leert u hoe bedrijven succesvol kunnen omgaan met de uitdagingen die een werkomgeving met meerdere generaties met zich meebrengt en tegelijkertijd de vooruitgang op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie kunnen versnellen.

Gastheer en gast

Lucy KallinUitvoerend directeur, EMEA, Catalyst

LinkedIn | Bio

Victoria KuketzDirecteur, Corporate Engagement, Canada, Catalyst

LinkedIn | Bio

Remington Bennett heeft diverse werkervaring in meerdere branches. Tijdens de opnames werkten ze als Content Producer bij Het vrouwelijke quotiënt sinds 2022. Daarvoor bekleedden ze van 2019 tot 2022 verschillende functies bij The New York Times, waaronder Assistant to the Managing Editor, Executive Assistant for Global Enterprise Subscriptions en Executive Assistant for Advertising. Van 2017 tot 2019 waren ze Production Coordinator to the Chief of Staff bij EIGEN: Het Oprah Winfrey Network.

Remington Bennett heeft een Bachelor of Science-graad behaald in Broadcast- en Digitale Journalistiek aan de SI Newhouse School of Public Communications van de Syracuse University.

LinkedIn

In deze aflevering

• 1:44 | Over Remington. Wie is Remington Bennett en wat is Het vrouwelijke quotiënt alles over?
• 02:44 | Een botsing van waarden op de werkvloer. Generatie Z (of Generatie Zed volgens Lucy) verandert snel de demografie op de werkvloer. Hoe verhouden hun ideeën zich tot die van oudere generaties?
• 05:18 | Niemand achterlatend.Hoe kunnen de generaties samenwerken om DEI te versnellen op een veranderende werkplek?
• 07:42 | Creëer een gevoel van verbondenheid tussen generaties. Vrouwen uit elke generatie delen universele ervaringen die hen vormen.
• 10:34 | Mentorschap werkt beide kanten op. Ongeacht de leeftijd kunnen professionals, jong en oud, elkaar iets leren.
• 11:23 | Misvattingen over Generatie Z. Hoe kunnen we de kloof dichten tussen de aannames en stereotypen die oudere generaties hebben over Generatie Z?
• 15:13 | Creëer een veilige, inspirerende en productieve ruimte. Door diversiteit prioriteit te geven, ontstaat er een ruimte waarin veel stemmen aan tafel zitten.
• 17:28 | Mannen als voorvechters van verandering. Remington vertelt over het samenstellen van een krachtig panel bestaande uit alleen mannen ter ondersteuning van gendergelijkheid op de werkvloer.

Favoriete momenten

• 4:00 | Remington: Nu we weer aan het werk gaan, staat RTO, terugkeren naar kantoor, bovenaan de agenda van veel leiders. Maar jongere generaties kijken daarnaar en zeggen: wat gebeurt er met de flexibiliteit op de werkplek die we eerder tijdens de pandemie ervoeren? Gaat dat nu troosteloos worden?
• 4:52 | Lucia: De dynamiek is nu veranderd… er is (meer het gevoel dat) we een andere wereld willen voor deze nieuwe generatie die eraan komt.
• 07:05 | Remington: Ik denk dat er meer mogelijkheden moeten zijn voor mentorschap, zodat de twee (generaties) samen kunnen komen, omdat er vaak geen communicatie is tussen de twee.
• 09:17 | Remington: Wanneer we met elkaar in contact komen, laten we dan kijken naar wat er vergelijkbaar is in jouw leven dat vergelijkbaar is in mijn leven. Ook al leven we in verschillende tijden, hoe kan ik op een manier met jou omgaan zoals ieder mens dat kan?
• 14:03 | Remington: (Ervan uitgaande dat werknemers van Generatie Z ‘lui’ zijn) ) Ik denk dat het erom gaat om de manier waarop we deze gesprekken voeren opnieuw te kaderen… In plaats van ervan uit te gaan dat ze niets willen doen, moeten we eerst vragen stellen en dan beginnen met empathie, emotie en kwetsbaarheid. Dat is effectief voor deze nieuwe generatie.
• 15:30 | Victoria: Als ik erover nadenk wat dat werkelijk betekent(om een ​​werkelijk inclusieve werkplek te hebben), Het komt erop neer dat je je veilig voelt, geïnspireerd bent en dat je creatief en productief wilt zijn en iets wilt betekenen voor de wereld.
• 16:13 | Remington: Een verhaal is de stem van velen, toch? En als je maar één type persoon hebt die dat verhaal vertelt, dan beginnen de mensen die dat verhaal lezen, kijken of bekijken, te voelen dat hun stem er niet toe doet.

Onderzoek dat u kunt gebruiken

Ontvang de nieuwste afleveringen

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen