Aflevering 101: Waarom het ‘waarom’ ertoe doet

Breken met de traditie Podcast Seizoen 1, Aflevering 1

Welkom bij seizoen 1, aflevering 1, van de Catalyst-podcast, Breken met de traditie: Waarom het ‘waarom’ ertoe doet.

Catalyst-oprichter Felice Schwartz omarmde in haar boek uit 1992 een visie voor de toekomst van de werkplek Breken met de traditie gebaseerd op ‘vervulling, zowel persoonlijk als professioneel’, waarbij iedereen ‘in staat is zijn doelen vrijelijk te definiëren en na te streven, ongeacht geslacht’.

Vanuit deze initiële visie streeft de Catalyst van vandaag naar ‘werkplekken die werken voor vrouwen’. Dit is de toekomst van het werk dat we bij Catalyst overal op werkplekken willen creëren. Dit is onze Waarom.

De manier waarop een organisatie haar inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) communiceert, heeft impact – zowel voor de buitenwereld in deze tijd van anti-DEI-push, als intern voor werknemers die willen weten of het hun bedrijf om hen geeft.

Voor deze eerste aflevering van Breken met de traditie, presentatoren Lucy, Victoria en Erin gaan zitten om het podium te bepalen en zowel het ‘waarom’ van de Catalyst als de Catalyst te bespreken Waarom het doet er toe dat we erover praten. En zoals van een onderzoeksorganisatie mag worden verwacht, brengen we een aantal op bewijs gebaseerde inzichten in om ons te ondersteunen!

Gastheren

Lucy Kallinuitvoerend directeur, EMEA, katalysator

LinkedIn | Bio

Victoria KuketzDirecteur, Corporate Engagement, Canada, Katalysator

LinkedIn | Bio

Erin Souza-Rezendes, Vice-president, mondiale communicatie, katalysator

LinkedIn | Bio

In deze aflevering

• 1:07 | Het oorsprongsverhaal. De inspiratie voor deze podcast is Catalyst, oprichter Felice Schwartz en haar boek uit 1992 Breken met de traditie.
• 4:28 | Bouwen aan een mensgerichte werkplek. Vrouwen vormen de helft van de bevolking, maar ze zijn ook geen monoliet. Victoria, Lucy en Erin bespreken waarom gendergelijkheid cruciaal is voor diversiteit, gelijkheid en inclusie.
• 9:35 | Je stem vinden. Waarom het belangrijk is voor bedrijven om over aandelen te praten en hoe dit eruit ziet.
• 15:35 | Werkgevers van wereldklasse. Waarom sommige bedrijven werkplekken bouwen die voor vrouwen werken, ondanks de tegenwerking van DEI.
• 19:35 | Moderne rebellen. Hoe onze gastheren breken met de traditie.

Favoriete momenten

• 1:41 | Erin: Als iemand die hier bij Catalyst in de communicatie werkt, denk ik dat ons werk voortdurend met de traditie breekt. Want waar we ons echt op concentreren is onze gedeelde menselijkheid.
• 2:18 | Victoria: Van een productiviteitscrisis, de bijscholing van AI en de adoptie ervan in verschillende sectoren worden we voortdurend geconfronteerd met nieuwe en opkomende uitdagingen. Dus dit thema van het breken met de traditie resoneert echt met mij, omdat we moeten innoveren en vanuit een DEI-perspectief de hele beroepsbevolking moeten bijscholen en benutten om deze uitdagingen aan te gaan…
• 10:32 | Lucie: 76% van de werknemers wil dat hun bedrijf actie onderneemt. En ik denk dat Catalyst daar in beeld komt. Ik leun naar voren omdat ik nu te opgewonden raak.
• 12:33 | Victoria: DEI is voor iedereen. En het maakt culturen echt beter. Het maakt gebruik van talent, het laat mensen meedoen. Omdat er sprake is van een misvatting in dat inzicht, zien we DEI-reactie.
• 14:10 | Erin: Het is waar dat er sprake is van DEI-reactie. Ik zal dat niet bagatelliseren. Maar is het waar dat bedrijven een stap terug doen of dit niet volledig omarmen? Ik denk dat organisaties die betrokken waren, dat op onbeschaamde wijze ook zijn.
• 14:35 | Erin: Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit: als het goed werkt, hoe ziet het er dan echt uit in iemands leven? Het lijkt alsof ik hier thuis op een podcast zit terwijl mijn dochter in de schoolbus stapt, omdat ik thuiswerk.
• 16:42 | Lucie: Degenen met wie we samenwerken, zijn degenen die het willen verankeren als een culturele verschuiving. Dat geeft hen wat ik in het begin zei: een concurrentievoordeel differentiator in de markt en een aantrekkelijkheid voor een werknemer.
• 17:48 | Victoria: Wat ik feitelijk zie bij de ongelooflijke ondersteunende organisaties waarmee ik werk, is dat ze in deze tijden feitelijk verdubbelen. Ze zeggen eigenlijk dat wat er op sociale media gebeurt als politiek project, feitelijk geen invloed zal hebben op onze inzet om werkgevers van wereldklasse te zijn.
• 21:22 | Lucie: Ik denk dat ik altijd met de traditie heb gebroken, omdat ik altijd vanaf daar begin. Waarom hebben we het altijd zo gedaan?
• 22:47 | Victoria & Erin | Je bent een vernieuwer. Ja, dat is gewoon jouw energie.

Leuke weetjes

• 93% van de werknemers zegt dat het op zijn minst enigszins belangrijk is dat hun organisatie zich uitspreekt over haar DEI-inspanningen, maar toch zegt 1 op de 4 werknemers dat hun senior leiders nooit of zelden betrokken zijn bij DEI.
• 76% van de werknemers wil dat hun bedrijf actie onderneemt – en ervoor zorgt dat hun werkplek divers en inclusief is voor iedereen.
• In 2024 gaan ruim vijftig landen naar de stembus.

Onderzoek waar u gebruik van kunt maken

Ontvang de nieuwste afleveringen

Meld u aan om de C-nieuwsbrief te ontvangen met meer thought leadership, tools en evenementen