Het belang van bewustzijn van mentale gezondheid op het werk — EW Group
Mentale gezondheid is iets dat we allemaal bezitten. Als het goed is, hebben we een gevoel van doel en richting en voelen we dat we alles aankunnen wat het leven (en werk) ons brengt. Maar net zoals onze fysieke gezondheid fluctueert, zo gaat ook onze mentale gezondheid door ups en downs.
We hebben allemaal moeilijke tijden waarin we ons somber, gestrest of bang voelen. Meestal gaan die gevoelens over, maar soms ontwikkelen ze zich tot angst of depressie. Sommige mensen hebben complexere, langdurige psychische aandoeningen, zoals een eetstoornis, bipolaire stoornis of schizofrenie. Al deze aandoeningen kunnen van invloed zijn op ons vermogen om ons op het werk te engageren en op een consistent hoog niveau te presteren.
Opvoeden bewustzijn van mogelijke problemen met de geestelijke gezondheid op de werkplek is onderdeel van het bevorderen van een inclusieve werkplek, waar mensen zich in staat voelen om hun hele zelf mee te nemen naar het werk. Organisaties moeten waakzaam zijn voor de collectieve mentale gezondheid van hun werkplek en deze vervolgens verbeteren, zodat iedereen zich gesteund en opgenomen voelt, met name in de moeilijkere tijden.
SNELLE LINKS
Waarom is welzijn op de werkplek zo belangrijk?
Volgens de liefdadigheidsinstelling voor geestelijke gezondheidszorg Mind, kan er op elk willekeurig moment, ten minste één op de zes werknemers ervaart veelvoorkomende psychische gezondheidsproblemenwaaronder angst en depressie. Slechte mentale gezondheid kost Britse werkgevers tussen de £33-42 miljard per jaar. Als u een werkgever in de particuliere sector bent, bedragen de kosten voor u gemiddeld meer dan £1.100 per werknemer per jaar.
Een goede mentale gezondheid stelt ons in staat om te floreren. Als individu begrijpen we dit en nu erkennen ook bedrijfsleiders steeds meer het belang van welzijn op de werkplek.
Onderzoeken leveren sterk bewijs dat bedrijven met een hoog niveau van bewustzijn van mentale gezondheid succesvoller zijn. Volgens onderzoek van de University of Warwick verhoogt het aanpakken van welzijn op het werk de productiviteit met wel 12%. En, zoals gerapporteerd in de overheidsrapporten Stevenson-Farmer-beoordeling van geestelijke gezondheid en werkgevers in 2017Bedrijven die investeren in interventies voor geestelijke gezondheid melden een gemiddeld rendement van £ 4,20 voor elke uitgegeven pond.
De zakelijke argumenten voor het vergroten van het bewustzijn van mentale gezondheid op het werk
Internationaal gezien blijkt de impact van initiatieven voor bewustwording van mentale gezondheid op de werkvloer al overweldigend positief. Een 2017 Deloitte-onderzoek Er zijn bewezen benaderingen in Duitsland, Canada, Australië, Frankrijk, België en Zweden die werkgevers in staat stellen interventies te implementeren.
“Zoals altijd is voorkomen beter dan genezen”, zegt Ruth Cooper-Dickson. “We weten dat de gemiddelde afwezigheid van zeven dagen op het werk £ 8.000 kost en dat Elk jaar verlaten 300.000 mensen hun baan vanwege ernstige psychische problemen. Naast de menselijke tol zijn er kosten voor werkgevers – de werving van een nieuw teamlid kost gemiddeld £ 30.000 – dus het gaat er niet zozeer om of uw bedrijf zich een strategie voor mentale gezondheid kan veroorloven, maar meer dat het zich niet kan veroorloven er geen te hebben.”
VERGROOT HET BEWUSTZIJN OVER MENTALE GEZONDHEID IN UW ORGANISATIE →
Bewustwording van mentale gezondheid voor managers: vier veelvoorkomende signalen waar u op moet letten
Jaarlijks gaan 91 miljoen werkdagen verloren door psychische problemen. Dat kost Britse werkgevers naar schatting £ 35 miljard. Toch geeft 67% van de werknemers aan dat ze zich te bang of te beschaamd voelen om toe te geven dat ze vanwege psychische problemen een time-out nemen.
“Het is cruciaal dat bedrijven open en transparant zijn over geestelijke gezondheid, en dat dit aan de top begint”, zegt Vix Andertoncursusleider van EW Group voor Welzijn op de werkplek voor managers.
“Leiders en managers moeten het goede voorbeeld geven door moeilijke gesprekken met mededogen en openheid aan te gaan. Simpele dingen zoals op tijd het kantoor verlaten en een lunchpauze nemen, kunnen een krachtige boodschap overbrengen aan uw personeel over het belang van hun welzijn. Door training te geven over bewustzijn van mentale gezondheid, voelen uw mensen zich zekerder over het onderwerp en worden de beleidslijnen en mechanismen benadrukt die u hebt om hen te ondersteunen.”
Bent u manager op uw werk, dan zijn dit enkele veelvoorkomende signalen die zich kunnen voordoen bij collega’s die worstelen met hun geestelijke gezondheid:
- Ze kunnen fysieke symptomen vertonen, zoals vermoeidheid door slaaptekort of aanhoudende hoofdpijn.
- Het kan zijn dat ze meer fouten maken dan normaal, dat hun productiviteit afneemt en dat ze moeite hebben met het nemen van beslissingen.
- Ze kunnen prikkelbaarder of juist lakser worden en verwijzen naar een toegenomen alcoholconsumptie.
- Het ziekteverzuim kan toenemen of ze gaan veel meer uren werken, bijvoorbeeld eerder beginnen of langer blijven werken.
BEKIJK ONZE CURSUS WELZIJN OP DE WERKPLEK VOOR MANAGERS →
