Meer diversiteit creëren via onze inclusieve wervingsbootcamp — ModelExpand

De onderwijsreis werd verdeeld over drie op maat gemaakte leersessies. Het publiek bestond uit het volledige technische team van de universiteit, dat de technische strategie van de instelling van een miljoen dollar beheert.

Inzichten verkrijgen uit focusgroepfeedback

Om te beginnen voerde ModelExpand focusgroepinterviews uit met teamleden om hun kennis over fundamentele DEI-onderwerpen te begrijpen. Met een verlangen om de gereedheid van werknemers te meten en meer te leren over hun specifieke organisatorische context, informeerde ModelExpand naar wat werkt en wat kansen biedt. De meeste antwoorden concentreerden zich op de moeilijkheid om de diversiteit van de sollicitantenfunnel te vergroten en de uitdaging om doelen en statistieken te ontwikkelen rond werving en sourcing bij afwezigheid van een toegewijde, interne DEI-expert. ModelExpand synthetiseert inzichten creëerde een op maat gemaakte Inclusive Recruiting Boot Camp voor de klant, waarbij elementen van fundamentele vaardigheidsopbouw en strategieontwikkeling werden opgenomen.

Het opbouwen van de capaciteiten van Inclusieve Werving

In de driedelige trainingsserie hielp ModelExpand het technische team evolueren hoe ze personeel aannemen. We hebben ze voorzien van nieuwe strategieën en tools om vooroordelen te verminderen en inclusie te prioriteren. De workshops boden een uitgebreid raamwerk voor het aanpakken van uitdagingen met betrekking tot het diversifiëren van de talentenfunnel en het identificeren van gebieden voor beleids- en procesverbetering. Op basis van informatie van focusgroepen hebben we op maat gemaakte sourcingstrategieën ontworpen om het team te helpen bij de beoordeling en selectie van kandidaten, en het team te voorzien van praktische, schaalbare tools. Om duurzame verandering op de lange termijn te stimuleren, hebben we een compleet pakket aan hulpmiddelen en aanbevelingen ontwikkeld die zijn ontworpen om de unieke hiaten en behoeften van het team aan te pakkenNa afloop van het programma verwerkten de teamleden praktische, tastbare lessen in hun wervings- en selectieactiviteiten.

Resultaten

De Inclusive Recruiting Bootcamp zorgde niet alleen voor meer diversiteit in het team, maar het zorgde ook voor een cultuurverandering. Na de sessies voor vaardigheidsopbouw, ging het technische team van de universiteit rapporteerde een toegenomen bewustzijn en actie met betrekking tot inclusieve werving. De informatie uit de training hielp degenen die verantwoordelijk waren voor talentwervingsinspanningen, en het gaf ook degenen buiten de talentwerving de taak om een ​​sleutelrol te spelen bij het creëren van een inclusieve kandidaatervaring. Leden van het hele team waren in staat gesteld om de strategieën die in de cursussen werden ontwikkeld te gebruiken, en geleerd dat diversiteit geen ‘pijplijnprobleem’ was, maar een procesprobleem. Gewapend met de informatie van ModelExpand kon het team vooroordelen in hun bestaande beleid en praktijken verminderen om gelijke kansen in het wervingsproces te garanderen. Dit leidde tot de ontwikkeling van een algeheel efficiënter en effectiever wervingsproces.

In een nabespreking met het ModelExpand-team na het programma, CTO meldde dat hun volgende ronde van aanwervingen de meest diverse was die ze ooit hebben gezien – en gaf de eer voor dit resultaat aan de training en tools die ModelExpand bood. Teamleden maakten niet alleen gebruik van ModelExpand’s inclusieve rekruteringschecklist en sourcing-roadmap, maar ze namen ook elementen van de strategie die ze hadden gecreëerd op in hun dagelijkse werk. Uiteindelijk hebben de systeemverbeteringen die ze doorvoerden het effect van vooroordelen op beslissingen over het aannemen van personeel verzacht en het team geholpen een diverser team aan te nemen.