Genderdiversiteit in designleiderschap: Er zijn meer vrouwelijke dan mannelijke UX-ontwerpers in de wereld. Is dit ook het geval in designleiderschap? | door Tech Inclusion

“Iging afgelopen najaar naar een dinerevenement waar lokale designleiders elkaar ontmoetten en hun interesses en uitdagingen bespraken. Het was een geweldig evenement en ik genoot van het eten, de drankjes en de gesprekken die we hadden. En ik kon niet anders dan iets opmerken in de kamer, de genderverhouding.

Er waren 23 deelnemers, 17 mannen en 6 vrouwen (respectievelijk 74% en 26%).

Ik moet bekennen dat ik nooit aandacht heb besteed aan de genderverhouding in UX-leiderschap. Misschien omdat veel van mijn vriendinnen leiderschapsposities bekleden en ik al een tijdje directeur ben. Als ik terugkijk, moet ik gedacht hebben dat vrouwelijke UX’ers ​​evenveel (of meer) vertegenwoordiging hebben in UX-leiderschap. Ik moet gedacht hebben dat design een minderheid was, vrouwen waren de minderheid, maar toch,
UX-leiderschap door vrouwen was gebruikelijk in de techwereld. Dit was verbijsterend.

Het is algemeen bekend dat vrouwen een minderheid vormen in techbedrijven. In vergaderingen en off-site evenementen voor directeuren en hoger, was ik een van de weinigen, behalve bij één bedrijf waar 90% van de directeuren vrouw was (maar alle C-level executives waren man). Ik heb nog geen vrouwelijke
leidinggevende.

Ik weet zeker dat velen van ons soortgelijke situaties hebben meegemaakt en hieraan gewend zijn, omdat:
– De meeste technologiebedrijven hebben een veel grotere technische afdeling, waar vrouwen gemiddeld 37% uitmaken (Voetnoot 1).
– Design is vaak een kleine afdeling en heeft daarom niet dezelfde aanwezigheid als engineering. Er zijn bijvoorbeeld meerdere directeuren en VP’s in de engineeringafdeling, terwijl er voor design meestal maar één directeur is.
– Afhankelijk van de ontwerpvolwassenheid en de bedrijfsstrategie van de organisatie zijn er niet veel leidinggevende functies op C-niveau of VP-niveau.

Als gevolg hiervan zijn er veel meer mannen in tech-organisaties: slechts 5% van de leiderschapsposities wordt bekleed door vrouwen in de tech-sector (zie Infographics over de staat van vrouwen in de technologie). Bovendien vertegenwoordigt design als afdeling vaak een klein percentage binnen de organisatie. Dus als je toevallig een vrouw en een designleider bent, word je waarschijnlijk omringd door veel mannen.

Wat mij echt raakte tijdens het diner was dat, in tegenstelling tot engineering, vrouwen meer dan de helft van de beroepsbevolking in UX uitmaken (Footnote 2) — we zijn geen minderheid. Echter, slechts 30% van de designleiders op dat evenement waren vrouwen.

Waar waren al die vrouwelijke senior UX-leiders?

Het is niet eerlijk om te zeggen dat dit dinerevenement representatief is voor waar we staan ​​in gendergelijkheid in designleiderschap. Ik heb een verhouding aangevraagd en ontvangen op basis van een uitgebreidere steekproefdataset (alle leden in plaats van wie er naar het evenement kwamen) om te weten te komen of de steekproefdata een geschikte weergave is. En ja, dat is het. Ongeveer 37% van de groep van in totaal 2000+ leden in 40 landen wereldwijd bestaat uit degenen die zichzelf identificeren als vrouw op 6 november 2019.

Als u een designleider bent, hebben we mogelijkheden om mentoren en/of rolmodellen te zijn voor de volgende generatie vrouwelijke designleiders. Meer aanwezigheid en stem binnen een bedrijf zal bijdragen aan de bedrijfscultuur van genderdiversiteit en meer kansen bieden voor veel getalenteerde vrouwelijke ontwerpers. We zouden ook harder moeten werken aan het opbouwen van een cultuur als leider waarin
ontwerpers hebben gelijke carrièremogelijkheden en voelen zich veilig om te leren en groeien. Wij zijn verantwoordelijk.

Zoals altijd zou ik graag meer willen weten over uw ervaringen en inzichten”.