7 belangrijke tips voor uitvoerende sponsors van ERG’s

Tijdens Catalyst enERGize deelden HR- en DEI-leiders waardevolle lessen.

Het strategische belang van leidinggevenden sponsoren voor werknemersresourcegroepen (ERG’s) stond centraal bij enERGizeeen virtuele conferentie voor ERG-leiders, leden en sponsors, evenals andere DEI-leiders. In een panel onder leiding van Aby Combs, Inclusive Diversity Program Manager, Granite Construction, boden sprekers uitvoerbare strategieën voor executive sponsors om ERG’s te ondersteunen en ze te transformeren tot invloedrijke change agents binnen organisaties. Panelleden waren onder meer Jorge A. Quezada, Chief Inclusion Officer, Granite Construction; Stephanie Roldan, VP of People, Rosendin; en Kelly MontesUitvoerend directeur, VS bij Catalyst.

Of u nu al een executive sponsor bent of overweegt om dat te worden, hier zijn zeven belangrijke tips om uit te blinken in deze waardevolle rol:

1. Verplaats het perspectief van ‘ik’ naar ‘alles’. “Wanneer je als individu lid wordt van een ERG, ligt je eerste focus vaak op persoonlijke winst (‘ik’)”, merkte Quezada op. “Dit perspectief verandert echter snel wanneer je lid wordt van een ERG (‘wij’). Naarmate de ERG groeit, creëert het een collectieve ‘wij’-mentaliteit, gericht op het stimuleren van impact op het hele bedrijf (‘allemaal’) en het uitbreiden van zijn invloed naar de bredere gemeenschap.”
2. Weet waar je aan begint. “Als executive sponsor moet je zeker weten waar je voor tekent,” adviseerde Montes. “Een duidelijke functiebeschrijving helpt bij het managen van verwachtingen. Passie is de sleutel, maar toewijding is net zo belangrijk. Hoewel niet elk evenement aanwezigheid vereist, moeten sponsors zich richten op twee of drie strategische manieren om de ERG effectief te ondersteunen. Door hun macht en invloed te benutten om nieuwe programma’s te promoten, kun je de deelname enorm vergroten.”
3. Creëer communicatiemogelijkheden. “Creëer kanalen voor ERG-leden om hun ideeën te delen met organisatieleiders, die vervolgens op die ideeën kunnen voortbouwen”, stelde Roldan voor.
4. Erken uw mogelijkheden en beperkingen. “Denk aan het volwassenheidsniveau van de ERG; sommige hebben potentieel, maar missen de uitvoeringscapaciteit. Sponsors moeten ervoor zorgen dat initiatieven bewustzijn, deelname, betrokkenheid en transformatieve impact stimuleren,” zei Quezada. “Kies een holistische kijk om het succes van het programma te maximaliseren.”
5. Omarm bondgenootschap. “Sponsoring vereist niet altijd persoonlijke identificatie,” merkte Roldan op. “In sectoren als de bouw kan het lastig zijn om uitvoerende sponsors te vinden die zich aansluiten bij gemarginaliseerde groepen. Toch kunnen bondgenoten de kloof dichten. Het vereist open-mindedness, educatie en pleitbezorging voor gemarginaliseerde gemeenschappen, ongeacht persoonlijke identificatie.”
6. Blijf openstaan ​​voor leren. “Ga er niet van uit dat je alles weet over je eigen affiniteitsgroep; je hebt misschien nog veel te leren,” zei Quezada. “Ik realiseerde me niet (de omvang van de) kleurisme die binnen mijn gemeenschap bestaat en dat ik mijn eigen zwartheid vermeed. Deze reis leerde me hoe belangrijk het is om verschillen te omarmen en tegelijkertijd overeenkomsten te identificeren.”
7. Wees nederig en bied genade. “Begrijp dat dit een doorlopend, iteratief proces is; fouten zullen gebeuren,” zei Montes. “Geef genade wanneer fouten worden gemaakt en streef naar verbetering wanneer je het beter weet. Herstel is de sleutel.” Quezada voegde toe: “Kampioen anderen leren om gesprekken rond ERG’s op te merken, te begrijpen en ernaar te handelen. Als sponsors is het essentieel om mensen van theorie naar praktijk naar meesterschap te begeleiden. Wees aardig, wees goed, wees beter, wees inclusief en daag anderen voortdurend uit om te verbeteren.”

Door deze strategieën te integreren, kunnen executive sponsors ERG’s effectief ondersteunen en hen helpen zinvolle veranderingen binnen hun organisaties door te voeren.

Luister naar de volledige sessie op Bouw DEI-gesprekkeneen door Granite gesponsorde podcast, die later dit jaar uitkomt.

Bekijk de Catalyst-bronnen voor ERG’s.