Hoe u effectief een wereldwijde bedrijfsbrede training kunt uitvoeren — ModelExpand
Hoe meet je succes?
Zorg ervoor dat u gegevens verzamelt voor de training en na de training om 1) te begrijpen waar deelnemers begonnen en 2) inzicht te bieden in hoe houdingen, kennis en/of gedragsstatistieken veranderen na de leiderschapsontwikkelingsmogelijkheid. Focusgroepen zijn een krachtige manier om deelnemers en leiders in een regio beter te begrijpen om te begrijpen waar ze zich op hun reis bevinden en wat het belangrijkst voor hen is voor en na de training. Deze focusgroepen zijn eenvoudig virtueel uit te voeren, wat vooral gunstig is voor geografisch verspreide teams.
Bij ModelExpand geven jullie trainingen over de hele wereld. Hoe zorgen jullie ervoor dat de training een wereldwijde aanpak omvat en regionale nuances erkent?
Wereldwijde training vereist meer planning en onderzoek. Elk land en elke regio is op zijn eigen reis, vooral als het gaat om een training gericht op diversiteit, gelijkheid en inclusie, en het is belangrijk dat we die reis eren. Focusgroepen zijn een impactvolle manier om deelnemers in de regio beter te begrijpen en te belichten waar ze zich op hun reis bevinden en wat het belangrijkst voor hen is. Daarnaast werken we vaak samen met een klantcontactpersoon in die regio om inzichten en partnerschap ter plaatse te garanderen. Met behulp van dit collectieve ontdekkingsproces passen we de training aan. Een belangrijk verschil voor ModelExpand-training is dat we praktische bronnen aanbieden als onderdeel van onze training, en we passen deze bronnen specifiek aan voor elke regio waarin we de training houden. Als we bijvoorbeeld een workshop over sourcingstrategieën geven, zijn de sourcingpartners en bronnen die we aanbieden specifiek voor de regio’s waarmee we werken.
De bronnen, het aangehaalde onderzoek en het communicatieforum binnen de training houden rekening met regionale dynamiek. Deze inspanningen helpen vertrouwen op te bouwen bij het wereldwijde publiek en zorgen ervoor dat er echt geleerd kan worden.
Wat was jouw favoriete ModelExpand-moment tijdens een workshop? Welk onderwerp levert volgens jou de meeste “aha”-momenten op?
Een van mijn favoriete momenten in de workshops is wanneer iemand zich plotseling realiseert dat er veel manieren zijn om inclusief te zijn waar ze nog niet eens aan hadden gedacht. Met Diversity, Inclusion on Equity vind ik het geweldig als we het hebben over het belang om jezelf genade te geven en te erkennen dat we allemaal fouten maken. Mensen hebben een “aha”-moment wanneer ze niet langer van zichzelf verwachten dat ze perfect zijn. Ze beseffen dat we allemaal op onze eigen reis zijn en dat door simpelweg meer bewustzijn te creëren en ons in te zetten om het beter te doen, het werk vooruit kan helpen en een grote impact kan hebben.
Hoe adviseert u om on-demand leermodules in te bedden in Leren en Ontwikkeling?
On-demand leermodules kunnen een zeer nuttig onderdeel zijn van een leer- en ontwikkelingsstrategie. Wanneer ze worden gebruikt in een gemengde aanpak samen met een live training, kunnen online modules worden gebruikt om de kernconcepten te onderwijzen, waardoor de training zich kan richten op praktisch leren en de toepassing van de concepten. Verschillende leermodaliteiten zijn vaak de krachtigste manier om alle leerlingen te betrekken. Hieronder staat een voorbeeld van hoe u online modules kunt inbedden in een bredere strategie. We raden vaak cohortgebaseerd leren aan:
