Hoe we onze toewijding aan verbondenheid in 2023 hebben verdiept

Ik heb altijd geloofd dat het bouwen van een wereld waarin iedereen een gevoel van verbondenheid deelt, betekent dat we ervoor moeten zorgen dat iedereen heeft wat hij of zij nodig heeft om te floreren. Dit jaar hebben we ons jarenlange werk voortgezet om deze overtuiging in de praktijk te brengen, door bruggen te bouwen naar meer verbinding, kansen, toegang en kennis, zodat iedereen zijn of haar volledige potentieel kan bereiken. Ons werk om ervoor te zorgen dat we allemaal ons best kunnen doen en worden, is nog lang niet voorbij. En als we terugkijken op 2023, wil ik drie manieren delen waarop we dit werk hebben voortgezet om onze werknemers bij Google en mensen over de hele wereld dit jaar te ondersteunen:

1. Door paden te creëren naar educatieve en economische kansen in de samenleving

We hebben dit jaar met een aantal partners samengewerkt om meer mensen in contact te brengen met de educatieve ervaringen en ontwikkelingsmogelijkheden die hen kunnen helpen hun vaardigheden, bedrijven en creativiteit te ontwikkelen. In samenwerking met de American Indian Science and Engineering Society hebben we de Meeslepende onderzoekservaringeen programma dat is ontworpen om het bewustzijn en de toegang tot computerwetenschappelijk onderzoek voor inheemse en autochtone studenten te vergroten. En via Grow with Google-ondersteuning hebben we geholpen Technolochicas breiden hun impact uit van Mexico tot de VS, waardoor nog eens 1.000 jonge Latina’s de vaardigheden en ervaringen konden ontwikkelen om een ​​carrière in STEM na te streven.

Ons werk heeft ook economische kansen aangewakkerd. De dit jaar gelanceerde Google for Startups Vrouwenoprichters Fonds helpt vrouwelijke ondernemers in de regio Azië-Pacific die AI gebruiken om hun bedrijven in India, Japan en Korea te laten groeien. Zij pakken belangrijke problemen aan, variërend van geestelijke gezondheid tot onzekerheid over huisvesting.

2. Door de on-ramps naar een representatiever en beter verbonden Google-netwerk te versterken

Op onze werkplek hebben we nieuwe tools gebouwd en spannende mijlpalen bereikt terwijl we doorgaan met onze inspanningen om een ​​Google te creëren waar iedereen zich gesteund voelt om zijn of haar beste werk te ontsluiten. Het opbouwen van een personeelsbestand dat representatief is voor onze diverse wereld is een belangrijk onderdeel.

Ons Diversiteit Jaarverslag dit jaar toonde aan dat we ons doel voor raciale gelijkheid bereikten door de leiderschapsvertegenwoordiging van zwarte, latino en inheemse Amerikaanse Googlers met 30% te vergroten, drie jaar eerder dan ons doel voor 2025. We bereikten ook onze hoogste vertegenwoordiging ooit van vrouwen in tech-, non-tech- en leiderschapsrollen wereldwijd.

En ons onboardingprogramma voor zwarte Googlers, The Collective — ook onderdeel van onze inzet voor raciale gelijkheid — bereikte in totaal meer dan 1.800 deelnemers in de VS, Australië, Brazilië, Canada, Ierland, Singapore, Zuid-Afrika en het VK, waarbij 97% vond dat de ervaring de moeite waard was.

We kwamen ook opdagen om Googlers te steunen in de moeilijkste momenten. Terwijl mensen in Israël, Gaza en de rest van de wereld nog steeds diep getroffen worden door de terroristische aanval en de daaropvolgende oorlog, we hebben moeite gedaan om onze medewerkers te ondersteunen en hulp en essentiële hulpmiddelen te bieden naarmate de crisis zich ontwikkelt.

3. Door de toegang, behulpzaamheid en representatie in onze producten te verbeteren

We zijn doorgegaan met het ontwikkelen van producten en het ondersteunen van onderzoek dat het immense potentieel van technologie laat zien om meer mensen te verbinden met de informatie en ervaringen waarmee ze meer kunnen doen, en dat op manieren die aansluiten bij wie ze zijn.

In samenwerking met het National Congress of American Indians en onze Google Aboriginal and Indigenous Network (GAIN)-werknemersgroep hebben we het gemakkelijker gemaakt om bedrijven in handen van inheemse volkeren te vinden op Zoeken en Maps via de nieuw inheems eigendom attribuutDit is een voortzetting van onze inspanningen om bedrijven te helpen groeien door middel van technologie en het bouwen van producten die de diversiteit van onze gebruikers weerspiegelen, en die aansluiten bij de beschikbare Aziatisch eigendom, Zwartbezit, eigendom van gehandicapten, Latijns-Amerikaans eigendom, LGBTQ+ eigendom, veteranenbezit En vrouwenbezit zakelijke kenmerken.

In Kaarten, we laten nu onze toegankelijke plaatsen zien functie zonder dat we ons daarvoor hoeven aan te melden, bijvoorbeeld door te identificeren wanneer een plek een ingang zonder treden heeft. Deze informatie kan een groot verschil maken bij het met meer vertrouwen verkennen van de wereld om ons heen, of we nu in een rolstoel zitten of een kinderwagen voortduwen.

En door Project Elevate Zwarte Stemmeneen uniek partnerschap met Howard University dat dit jaar van start ging, helpen we bij het ontwikkelen van responsievere spraaktechnologie en productervaringen voor zwarte gemeenschappen.

We kijken ernaar uit om in 2024 te blijven leren, creëren en samenwerken om ons werk te verdiepen, mensen te helpen zich meer verbonden en beter ondersteund te voelen bij het ontdekken van hun volledige potentieel en nieuwe mogelijkheden te ontsluiten die onze gedeelde wereld versterken.