2024-ontvangers van het Tech Equity Collective Impact Fund

Vandaag maken we de 20 begunstigden van de 2024 bekend Tech Equity Collectief Impact Fonds — een toezegging van $ 1 miljoen aan organisaties die gelijkheid in de tech-industrie stimuleren. Deze 20 organisaties lopen voorop bij het creëren van een inclusiever tech-ecosysteem voor aspirant-zwart technisch talent door middel van omscholing, bijscholing en trainingsprogramma’s.

De Tech Equity Collective Impact Funds erkennen de noodzaak van eerlijke vertegenwoordiging en inclusie in de industrie, en we zetten ons in om organisaties die actief aspirant-talent voorzien van de middelen en ondersteuning die ze nodig hebben om te floreren, te versterken. De TEC Impact Fund biedt:

• Niet-verwaterende financiële steun: $ 50.000 aan niet-verwaterende financiering om initiatieven te versterken en opkomend technisch talent uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen bij te scholen.
• Organisatieontwikkelingsprogrammering: Maandelijkse virtuele seminars om de organisatorische groei te versnellen, met onderwerpen als leiderschap en fondsenwerving, geleid door thought leaders en professionals uit de sector.
• Een waardevolle gemeenschap: Exclusieve toegang tot de levendige community van Tech Equity Collective, bestaande uit experts uit de sector en brancheorganisaties.

Maak kennis met de begunstigden

De subsidieontvangers van dit jaar vertegenwoordigen een breed scala aan initiatieven, die allemaal als gemeenschappelijk doel hebben om een ​​inclusiever technologisch ecosysteem te creëren:

• Amerika op Tech bereidt de volgende generatie technologieleiders voor door paden te creëren voor onderschatte BIPOC-studenten naar diploma’s en carrières in de technologie.
• Slechteriken in de techniek is een non-profitorganisatie die zich richt op professionele ontwikkeling en netwerken voor gekleurde vrouwen in de techsector.
• Zwarte UX-labs biedt een gestroomlijnd pad naar leiderschap voor zwarte techprofessionals door bedrijven in contact te brengen met de volgende generatie divers talent.
• Zwarten verenigd in toonaangevende internationale technologie is een toonaangevende community van zwarte techprofessionals die zich richt op het opbouwen van tech-gelijkheid in de sector door middel van evenementen en media.
• BRUGGOED biedt essentiële toegang, professionele kansen en technische geletterdheid aan studenten en werkzoekenden van kleur die over weinig middelen beschikken.
• Openbare Bibliotheek Brooklyn – LevelUP helpt zwarte vrouwen om vermogen op te bouwen en hun carrière in belangrijke sectoren, waaronder cybersecurity, te bevorderen.
• Byte Terug biedt gemeenschappen met weinig middelen een eerlijke toegang tot de digitale economie via digitale belangenbehartiging, digitale geletterdheid en trainingen in technische certificering.
• De C-Better Foundation is een non-profitorganisatie die kansarme gemeenschappen via toegang tot technologie en onderwijs in contact brengt met economische kansen.
• Code Superkrachten helpt zwarte talenten succesvol te worden in belangrijke technische functies door middel van partnerschappen met toonaangevende werkgevers en innovatieve onderwijsprogramma’s.
• Kleurengolf is een non-profitorganisatie die zich richt op het verkleinen van de kloof in sociaal kapitaal in de innovatieve economie van Amerika door ondervertegenwoordigde professionals in contact te brengen met zinvolle carrièremogelijkheden in het door durfkapitaal ondersteunde ecosysteem.
• /dev/kleur is de wereldwijde carrièreversneller voor zwarte software-engineers, technologen en leidinggevenden.
• GovTech Academie geeft de volgende generatie GovTech IT-leiders training en vaardigheden.
• Hack.Diversiteit transformeert de economie door barrières voor zwarte en Latijns-Amerikaanse professionals in de techsector te doorbreken.
• Volgende Shift Learning, Inc. is een studio voor personeelsontwerp die inclusieve leerinhoud en -ervaringen ontwikkelt om mensen en teams vooruit te helpen.
• NPower creëert paden naar economische welvaart door digitale carrières te lanceren voor oorlogsveteranen en jongvolwassenen uit achtergestelde gemeenschappen.
• Volgens Scholas bevordert economische gelijkheid door middel van intensieve trainingen voor technische carrières en door getalenteerde vakmensen in contact te brengen met toonaangevende bedrijven.
• De afdeling Computerwetenschappen van de Prairie View A&M University heeft als missie om haar studenten onderwijs van de hoogste kwaliteit te bieden, toonaangevend onderzoek te doen op het gebied van computerwetenschappen en -techniek en leiderschap en dienstverlening te bieden aan professionele gemeenschappen.
• Veerkrachtige programmeurs biedt toegang tot software engineering-mogelijkheden via training, plaatsing en ondersteuning voor jongvolwassenen van kleur.
• WeCode KC creëert een pijplijn van professionals die klaar zijn voor de toekomst door middel van projectgebaseerd leren en innovatieve programma’s.
• WrightNow-oplossingen biedt bedrijven, ondernemers en individuen trainingen en middelen om het volgende niveau van succes te bereiken.

Deze organisaties werden geselecteerd vanwege hun innovatieve geest en hun toewijding aan een eerlijkere tech-industrie. We juichen hun werk toe en zijn vereerd om hun voortdurende inspanningen te ondersteunen. Ga voor meer informatie over Tech Equity Collective en informatie over hoe u betrokken kunt raken naar onze website.